996工作制指的是每天工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天的制度，显然该制度是违反《劳动法》的，但在一些行业中该制度普通存在，最近互联网大佬们纷纷表态，让这个已经成为行业明规则再次呈现在世人面前。
先说几种心态吧。
第一种，不加班多拿钱。很多人反对996除了法律依据外，还希望能够少劳多得，用955的制度拿996的钱，这种想法属于异想天开，除非公司是自己开的，或者有特殊背景，不适用于绝大多数人。
第二种，多加班少拿钱。被网友称为剥削的，公司老大忽悠员工创造价值，这种情况要分开说，一种属于创业企业，几个合伙人没多少钱，但是有股份，为了公司今后的融资和未来的上市变现，心甘情愿的加班，另外一种属于只干活不拿钱的，有没股份，没有分红等进行弥补，如果遇到这样的公司，那就属于不要脸的了。
第三种，多加班多拿钱。多数的大型互联网企业属于这种，华为的产品很牛，最近推出的P30Pro号称可以拍银河系，虽有广告成分，但在产品研发的投入上，华为在国内确实首屈一指，拿出最有竞争力的产品本身就是一种说服力。不少华为的员工，年终奖就能拿到几十万上百万。这种加班时间长，但是钱给够了，自然也不会有太大问题。
以上三种情况，基本可以涵盖大多数对于加班和收入的比照关系，4月12日，马云的微博的一席话很中肯，虽然不少人认为这是话术，但却是实话：
4月12日 18:19 ， 昨晚和阿里巴巴的同事们交流了一次，谈到了时下最热门的工作996问题。今天很多年轻人都面临这个问题，我想，如果你选择通过奋斗努力赢得自己的幸福和成功，可以认真思考一下我下面的话；但是如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐，但又不愿意付出比普通人更努力的代价，那么那些合法合情合理，永远正确的话更适合你。如果需要，那些我也会讲，而且讲得很好！但我想年轻人应该有机会听到真话。任何公司不应该，也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为996辩护，但向奋斗者致敬！
公司不是福利机构，在互联网领域内竞争日趋白热化的大背景下，996的工作制能提升公司在竞争中的优势，这是事实，当然个人的选择可有差异，有的人不喜欢加班，只想下班打麻将，这无可厚非，但对于那些想要成就一番事业，获得更高报酬的人来说，996就成为必然选择，毕竟没有殷实家底，个人的奋斗除了时间和精力的投入，想不到能够提升当前收入水平的渠道。
当然，回归人的本性来说，每个人都希望付出少回报多，希望躺着赚钱，渴望天上掉馅饼，这样的好事发生在身边就是一出出悲剧，在有这种想法的时候，先问问自己，凭什么让一个懒惰的人占有更多的社会资源（钱）？自己不奋斗，自己的父母或者家人总要去奋斗，这世界就是这么个道理，总要有人为之买单。
并且，如今的职场早就进入了僧多粥少的情况了，无数的小鲜肉都在嗷嗷待哺，磨刀霍霍，等待前面人的退出，这世界比你想象的残酷太多了。有人替你遮挡风雨，不代表没有风雨。ji
如果选择舒适的生活方式，那就不要看着别人的收入眼红，毕竟小吃店都是早上4点就开始忙碌了，科比看过的早上5点的洛杉矶比普通市民多很多，所谓成功，总要付出代价的，没有代价得来的回报要么自欺欺人，要么有人为你买单。
在讨论996的时候，离开具体情形，不尊重现实情况的讨论，没有意义，因为法律写的很清楚了。
