金花81986641
年老、疾病风险是大多数人都要面对的问题。您退休三年后才想起医疗保险，可见现实已经让您意识到医疗保险对生活的重要。目前，我国基本医疗保险制度主要分为城镇职工基本医疗保险和城乡居民医疗保险两种。两种基本医疗保险的缴费水平不同，待遇支付标准不同。您可以根据实际情况，作出相应的选择。
“下岗职工”虽然是上个世纪的产物，但政策是有延续性的，正常情况下，基本医疗保险问题都会有相应的政策给予解决。针对下岗职工的基本医疗保险，不同统筹地区对缴费年限有不同的要求，但大都允许退休时一次性补缴。补缴年限一般为10年左右，缴费水平按当地上年底职工月平均工资的60%—100%计算，费率相当于个人缴费费率和企业缴费费率之和。由于近年来工资水平增长较快，医疗保险补缴得越晚，缴纳的费用就越高。一般为数万元，对一些家庭来讲，经济压力还是较大的。补缴后，参保人员就不必再缴费，可以一直享受城镇职工基本医疗保险待遇，个人账户里的资金归个人所有，虽不能支取，但可以用于支付在定点医疗机构发生的符合基本医疗保险规定的门诊医疗费用、统筹基金起付标准以下的医疗费用，也可以继承。
当然，如果您觉得一次性补缴经济压力较大，也可以选择参加城乡居民基本医疗保险。这项保险按年缴费，当地政府会给予相应的补贴，因此个人缴费水平较低，每年费用大概数百元。相应的，城乡居民医疗保险没有个人账户，报销比例也低于城镇职工基本医疗保险。
无阙宫主
既然是下岗职工，就谈谈我也经历过的事。国企改制必须是国资委牵头，改制资金不足时有财政兜底。改制转让企业大都是濒临破产，并有社保欠费，那么改制时必须解决补欠养老保险和医保，职工拿到工龄补偿，才能解除劳动合同，员工进入社会成灵就人员，同时下岗之日起即有不超过24个月的失业金，除领取失业金期间的医保由失业保险代缴外，养老保险和医保全由自己缴费，企业不存在了，员工也拿到了补偿，还有谁来管你？所以你的医保缺失应该是自己造成。如果企业不改制，凭什么你自缴社保？不改制的企业员工就仍然是国企正式职工，社保仍由企业缴费，即使是欠费，后事也应该有主管部门处理。
执君之手观日落月升
下岗后自己交社保，退休三年但是单位没给办医保，现在怎么办?
问题一，你是否了解你下岗时医保的状况，是单位欠缴还是已经交到下岗截止年。
问题二，下岗后自已交社保，但没有交医保。因而退休后领取了退休金，但没有享受到城镇职工医保。
题主所述单位没给办医保这个问题应该这样理解:一，下岗之前单位有没有交五险一金，下岗时单位有没有欠交医保。二，若单位之前有交医保之后至下岗时医保未曾欠费，这种情况不属单位没给办医保，至于你没有医保或许你单位原本就未交纳医保或有交医保，但由于原交纳医保年限不足，(连续交费男职工25年女职工20)下岗之后你本人未续交的原故。
现在解决的办法是，你先到医保中心了解清楚情况，若原本单位未交你只能选择交纳城镇居民医保或新农保，若单位原来有交只是年限不足的情况，你可以选择一次性补交之后便可享受医保了。
桶叔
我在单位管过类似工作，就你目前情况，结合现实分析一下。
下岗职工好多人面临和你一样的问题，大致分两种情况。一是退休前暂时离开工作岗位，但劳资关系还在单位的，像这种的应该和单位协商，让单位给你一次补叫10年的医保，就可以享受职工医保。第二种情况是，退休前已与单位脱离劳动关系的，在你解除劳动关系时，应主张单位给你补交医保，如果没有就属于单位违反劳动法。现实中好多单位在买断职工时，都没有给职工建立医保，只是象征性的补发一些钱，这种情况，职工身份转变为社会灵活就业人员，可以参照居民，办理居民医保。医保一定要办理，退休后身体状况会越来越差，没有一份医保，小病还可以应付，大病就很麻烦。
被褐有言
举2个例子给你参考。
1.某企业实行买断工龄政策，有些职工买断了工龄，却数年忘交，或没交社保，后社保中心给他们出台了一个补交社保政策。
2.某改制企业因经营不善，企业基本停产，职工社保连续数年没交，影响到职工个人承担的社保也没法交。后经多方协调，社保中心同意职工减去没交社保的几年工龄。有个手续，职工个人得写审请，同意减去没交社保的几年工龄。
每个地方情况不一样，你不仿去当地社保中心咨询一下。
