下属与上级的相处之道

相敬如宾！这应该是最理想的上下级关系。

忠言逆耳，是个人都喜欢听好话，领导大多喜欢下属听话，事事服从，不喜欢愣头青，动不动顶撞，让领导下不来台。而作为下属，如果能搞好上下级关系，有利于升迁涨工资，工作环境还好，一举两得，何乐而不为。

但是，并不是所有的领导，都喜欢唯唯诺诺的下属，而作为下属，也没必要善拍各种马屁，拍的多了，马也不见得舒服。英明的领导，更看重的是下属的才能，和对公司的发展所能贡献的力量。领导之所以成为领导，自有他过人之处，有他能力出众之处，但是，众人拾柴火焰高，公司发展靠一两个人的聪明才智显然不够（如果够，只能说公司规模小），需要更多智慧头脑的发挥，才能推动公司发展壮大。

往往有能力的下属，都是有棱有角，个性鲜明。如果领导没有容人之量，自然矛盾百出，到最后留不住人才。所以，领导这种才能越来越讲究，才能成为一门艺术，下属大可不必为了不会拍马屁而烦恼。古语有云：君以国士待我，我以国士报之，君以路人待我，我以路人报之。遇到什么样的领导，以什么样的方式对待最好，如果环境不适合自己，也要尽早考虑出路，不必特别委屈求全。

最好的相处之道，其实就是，领导有才能，有本事，能打下这么大的江山，作为下属，能看在眼里，理解在心里，对领导表示深深的佩服。如果这样想，那么言行之间也会表现出来，不会越理，不会让领导不舒服。只有发自内心的感情，才不会欺骗人，不然，你拍马屁也不会让领导舒服。

而作为下属，我对得起公司给我的位置、发给我的工资，在适当的位置也能体现出自己的能力，通过不断的学习和努力，也让公司看到自己的未来会对公司起到更大的作用。要想让公司、让领导重视自己，并不是拍马屁就可以解决的，要让公司看到自己的价值所在，才是最重要的。

真宁腔调

对这个问题我还是比较有话语权的。我身边有很多这样的例子。我们先分析一下问题中的两个关键词。1，和领导相处。2，走实干路线。

这完全不矛盾。

如果你是一个实干型的员工，除了极个别妒贤嫉能的领导之外，大多数都会比较喜欢你，因为你是他的下属，而你能出业绩，这对领导意味着，有事的时候，你能出头帮他解决，邦帮他处理。但有一个前提，你必须是他的人。很多公司都有圈子文化，在这个圈子里面的人，彼此间相互照应。对于领导而言，他需要一个对他忠诚的人，忠心的人，你能力小没关系，他可以包容你，但你必须要忠心。

那么究竟怎么和领导很好地相处呢？一句话，分清场合自然好相处。在工作场合你要敬重他，尊重他，因为他是你的领导，当需要表态时，你需要坚定不移地站在他这边。当在私下场合，一定要放开，可以开玩笑等，但要记住，毕竟是领导，关乎面子的问题，一定要以他为主，并且我们开玩笑要掌握尺度，对他一定要有礼貌。