行摄青年
这是个基因技朮突飞猛进的时代，之前也看到过一些报道。但因为不懂，更象雾里看花。人能不能活到一百岁不封顶，答案是肯定的。因为百岁老人多的是，虽然在人口中占的比例还小。但进步是显尔易见的，因为几十年以前，国人的平均年龄也不过四，五十岁，而现在已经七十四了。假如真能解决了癌和心脑血管病，平均年龄过百估计就是事实。那时的矛盾点就不是病了，而是养老问题了。不过基因技朮这么发达，机器人技朮肯定也不落后，每个老人配备一个机器人侍伺就行了。对这件事我很乐观，不是因为别的，是因为我对基因技朮确实不懂。
天太2
说大话！只不过是为了宣传他们公司而已！言过其实的宣传最终的结果往往只会事与愿违！该公司所有员工是否均能活到100岁不得而知，但是光靠他们这个三大纪律肯定是无法保障的！我们看看他们这三大纪律是怎么回事吧：
第一条：员工中不允许有出生缺陷，言外之意就是告诉我们基因缺陷与寿命有关，他们公司的一个主要业务就是做这个，他们是基因筛查服务提供商！
这个不允许我的理解是两个方面，第一不招录有出生缺陷的人，第二自己员工的后代不出现出生缺陷！
如果将所有出生缺陷都列入录用标准，这个行为是否涉嫌就业歧视？如果是第二条毫无疑问是好的，但这纯粹只是个愿望，你凭什么实现这个目的？如果你们真能做到这一点的确是硬实力的体现，就是不清楚如今的战果如何？这个第二点是怎么做到的？给员工提供免费的基因筛查服务也不一定能识别得了所有缺陷，如今基因缺陷的种类这么多，你们都能识别的出来？有这么强的技术实力吗？说得这么绝对本身就是不科学的！
第三条：其它行为规范，例如不允许员工死于心脑血管疾病、不允许放支架、不允许心脏搭桥，员工不允许乘电梯！其实言外之意是告诉我们要注意三高四高的管理。
首先不出现三高四高就一定不出现心脑血管疾病吗？这是未必的，说到底三高四高也只是一个诱因而已，减少的是发病的概率，这个规定对于他们的目标而言不仅仅不够科学，而且没有人性，得不得病岂是完全由个人能左右的？这些作为美好的愿望挺好的，但这个不允许显然属于用词不当啊！你凭什么剥夺员工得病的权力？如果真的情况紧迫到需要放支架、做心脏搭桥手术，难道不做？这不是强人所难嘛！
没有三高四高、不得心脑血管疾病、不放支架、不做心脏搭桥、在现有技术水平限制范围内及时发现癌症【哪怕就是不得癌症】、在现有的基因筛查技术水平内没有发现存在基因缺陷【哪怕就是未知的缺陷也没有，的确是完美基因】，上面几点都做到的人也未必能活得过一百岁，我就不说我们人类关于寿命影响因素的认知还多么肤浅，哪天出个天灾人祸岂是你能预料的？最理想的状态也无非提高点实现概率而已！我作为一个消费者还是愿意为提高一点长寿概率买单的，关键是价位要合理！
心安理得君
这就和“祝长命百岁”差不多，是一个美好的愿景或者祝福吧，至于“所有”“100岁”的这个说法，即便能够从基因方面去解决，即便可以通过科学来实现，可总会有“意外”出现啊，总不能意外都能够去避免吧。
当然了我也不是去咒人家的员工，其实这家公司就是想让人们明白他们在做的是一件什么样的事情，这件事有多么的伟大，对于人们来说将会如何实用。
说白了就是宣传自己的公司而已，上市公司嘛，又不是科研机构，造福人类其实是次要目标了。
旺财的手游世界
华大基因做的事科技含量并不高: 利用别人的基因测序议，把人的基因测试一下，然后就是“基因算命”了: 你什么基因强，什么基回弱。其实，现在对于基因与人的能力关系的研究并不成熟，所以其对测试结果的分析并不科学。
