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2014年10月1日以後退休的人員是社會保險養老制度改革，機關事業單位退休人員和企業職工退休養老金制度並軌，實行交費年限加基礎養老金領取養老金。因為機關，事業單位人員的養老保險由財政劃撥，個人不交費，所以機關，事業單位人員養老保險沒有繳費年限。為此設立了老人老辦法，即2014年10月1日以前參加工作並退休的機關，事業單位人員按照以前的退休辦法辦理退休手續。2014年10月1日以前參加工作，2014年10月1日以後退休的人員為中人。施行10年過渡期，到2024年10月完成過渡。中人退休人員按2014年9月的工資標準計發退休養老金，2014年10月以前的工作年限為過渡期年限。過渡期每年按低限高給予工資10%的補貼，到2024年100%補貼完成。由於補貼細則還沒出臺，所以中人的退休養老金按2014年9月的標準計發。這也是中人退休人員比新人退休人員退休養老金少的原因。
中人退休養老金二基礎養老金十個人帳戶養老金十過渡期養老金。新人退休養老金二基礎養老金十個人帳戶養老金。
鄉村的土地
2014年10月，是我們國家的機關事業單位養老保險制度改革的節點。國家隊2014年10月之前退休的老人要按照老大法計算退休待遇。之後退休的中人，要按照國家規定的十年過渡期進行雙重待遇標準計算。
首先要根據新辦法計算出，根據新辦法的待遇標準。
然後根據老辦法，計算出老辦法的待遇標準。
如果老辦法待遇高，就按照老辦法發放退休待遇。如果新辦法待遇高，就發放高出待遇的一定比例。一般來說，第一年發出高出部分的10%，第二年20%，一直到發放百分之百。
這樣能夠有效實現新舊老辦法的平穩過渡。防止出現新舊老辦法瞬間切換，造成待遇差額較大的情況。
2014年10月之後退休的人員，現在的退休待遇遲遲不能理順，是不應該的。
主要原因並不是在新辦法的公式計算上，而是在老辦法的一些基數確定上。
老辦法的計算公式實際上是這樣的。
根據退休年齡確定的基本工資計發比例，乘以2014年9月的基本工資標準，加上2014年9月的職務職稱確定的退休補貼，加上2015年最後一次對機關事業單位退休人員待遇調整根據級別職稱所增發的待遇額度。
三項相加後作為基本養老待遇基數。2015年退休的人根據這個基數，就可以進行新舊老辦法比較了。
但是進入2016年，事業單位退休人員的退休待遇計發要在剛才基數的標準上，增加工資增長部分。也就是圖中所說的工資增長率。
2016年的工資增長率被稱為G2015。
是我們國家2017年7月份有人社部統一制定發佈的，國家確定是6%。
但是這個數值要一層層轉發到各地，各地要套入當地的工資計算系統，做好培訓相關知識講解，政策宣傳到位。需要很長一段時間。
因此，導致了2016年以來退休的機關事業退休人員待遇不能理順。
因為，退休待遇調整是一項非常重要的事情，必須要嚴格審慎地推進，所以晚一點兒也是沒辦法的。
不過大家放心，預計今年五六月份全國就能把2016年退休的人員進行理順了。由於有了這種工作經驗，2017年退休人員的待遇調整，也會在增長率確定後很快落實到位的。
暖心人社
大家都知道，2014年10月份以後退休的事業單位中人，是按著2014年9月份標準計發退休金；
首先我們瞭解下如何補發退休金，然後在說一下什麼時間會補發給退休人員；
看文件是如何規定的如圖所示：
只有當新辦法計算的退休金大於老辦法計發的退休金時才會才會把多的部分補發給退休人員；
所謂的老辦法就是“老人老辦法”，所謂的新辦法就是“新人新辦法”
其實兩種辦法相比，老辦法領取的退休金更多一些，同樣是工作40年，在我所在的地區，企業職工可以領取不到3000元退休金；如果是事業單位退休職工，40年工齡每個月最少都在3000元以上；
這就出現大部分職工都是按照老辦法計發退休金，有很多事業單位退休的中人都不需要補發退休金；
我們從另一個角度來分析：
大家都知道新人新辦法是是跟繳費年限直接掛鉤，繳費年限越長領取的退休金就越多；
事業單位從2014年10月份開始繳納養老保險，到2018年滿打滿算才繳納四年時間，2014年之前的工作年限，被認為是從繳費年限。所以在很大程度上來講，新辦法計發退休金相對老辦法，即把退休金更少一些；
什麼時候能補發退休金呢？我相信2018年應該是一個節點，因為是下一個五年計劃的開始，直拖下去也不是解決問題的辦，所以大家耐心等待兌現吧！
如果大家能耐心的把我所講的這些內容細細研究一下，這樣心裡就平和一些；
舉一反三
你好！2014年10月1日後退休的事業單位中人何時按新標準補發養老金？
這個問題我前幾天回答過，今天再與題主說一說。首先我要告訴題主，我不知道你是哪裡人，事業單位中人的養老金，有的地方正在按新標準補發。到2018年3月25日止，巳先後有上海、訌西、貴州、北京等地出臺了養老金方案，正式養老金從2018年1月份開始發放和補發。
國家2014年10月1日推行機關事業單位養老保險制度改革後，由於中人的養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成。養老金的計算公式本來就複雜，再加上中人的過渡性養老金涉及到“統賬結合"前的許多數據、年限和程序，計算起來更復雜，致使各地的養老金方案歷經三年多時間也難以落地。2014年10月以後退休的中人所發的養老金都是按2014年工資標準計算時預發養老金。現在好了，既然巳經有的地方開始發放並補發正式養老金了，相信其他地方也很快了。題主說是吧！
希望我的回答對你有幫助，大家有什麼好建議，歡迎在評論區留言討論。
葉公來幫忙
2014年10月1日以後機關事業單位退休的中人，何時能按新標準發放工資，此類問題在今日頭條已經有過很多次回答，但是至今沒有官方消息，只是我們的一些熱心觀眾根據自己瞭解的情況，來回答的這個問題，因為沒有官方消息，所以都不是絕對可靠的，可信度都不夠準確，只能是根據自己瞭解的一些情況回答後跟中人們互相交流。
中人是指2014年10月1日以前參加工作，2014年10月1日以後退休的機關事業單位人員，根據這種說法，就是1954年10月1日以後出生的人員，即使是1990年出生的人員，如果在2014年10月1日以前參加工作，他們也算中人。
關心此類問題的中人，應該大多數是現在已經退休的中人，或最近準備退休的中人，那些七八十年代出生的中人，因為距離退休還有很長的時間，所以他們暫時不會關心這類問題。
由於中人的年齡跨度很大，包括的範圍也很廣，所以中人的退休方案，採集數據，計算方法，一定會很複雜，因此我們已退休的中人或臨近退休的中人一定要耐心的等待，好事多磨。因為中人退休跟老人相比，有“保低限高”的原則，因此我認為中人退休工資方案出臺以後，不會跟老人相差太多，我們只能耐心等待。
雖然我們沒有得到官方消息，只是我們個人的理解和交流，但是我這裡有一個確切的數據，就是2017年為已經退休的中人補發了臨時退休補貼，以後“多退少補”，具體補發金額是中級職稱，395元/月，副高級職稱519元/月······，不同市區補發金額不同，僅供中人們參考。
相信各地區對2014年10月1日以後已經退休的機關事業單位的中人正式退休養老金政策能夠儘快出臺，給已經退休的中人們滿意的答案。
最近消息：江西宜春的一個網友回答了江西2018年1月兌現“中人”退休金的辦法： 退休中人教師養老金髮放，是以你現在工資檔次級別信息，按2014年9月老辦法的規定，計算老辦法退休金，再按現在新辦法規定計算退休金，把老辦法計算的退休金為基礎，新辦法計算的比老辦法計算的高出的部分，2018年取其高出部分的40%加上老辦法計算的養老金就是你的養老金。下面的話是我問他答退休中人教師養老金髮放，是以你現在工資檔次級別信息，按2014年9月老辦法的規定，計算老辦法退休金，再按現在新辦法規定計算退休金，把老辦法計算的退休金為基礎，新辦法計算的比老辦法計算的高出的部分，2018年取其高出部分的40%加上老辦法計算的養老金就是你的養老金。
我問：“老辦法我們知道，江西新辦法細則能不能說一說”？回答：“太複雜，看不懂！” 所以，“中人”退休工資沒有兌現的地區還將繼續等待。
礁石56
類似這問題已有多個提問，可以說2014年10月以後退休或臨近退休的公務員、事業人員也即所界定為“中人"都十分關心關注，可凡熱心回答者一般都以“養老金並軌及十年過渡期"(需到2024年)來說。
其實，一方面這問題涉及我退休制度及退休金並軌的改革，在這種問答中不可能有具體明確的回答，所答也只是一種分析推測而已。 另一方面，我認為悟空問答中多次提出這一問題，也是大多數人期待明確的問題，目的也就是尋求或期望國家人社部門對“中人”退休金何時能按享受百分比“全額計發"能儘快出臺一個具體意見或實施方案。
怡然24674040
應公選幹部，中國少數人研究決定官員升職，能不買賣官嗎？官員所以配的特別多多的！官員家中有的都幾個億現金還有更多查不到的財產！並且不判死！每年三個會都是官員參加，有幾個代表是人民，所以常出沒有民意的政策，如政府本來高工資還大漲工資、企業漲點點，政府官員死都是企業十倍喪葬費撫卹金達二十多萬，五級龐大臃腫監管無力的大政府，應該實行聘任制，現退休還開企業五倍退休金，不到退休年齡，黨員領導幹部就都吃空餉，政府、事業單位和國有銀行、國有企業的黨員領導吃空餉的黨員領導幹部幾佰萬人，應該取消官員車補，本來就不應該配車的。退休後極多的高幹每年還花費人民幾佰萬元所謂待遇錢。反腐敗不立法，官員每年不公佈財產和收入接受人民監督！人民看不起病，上不起學，買不起房，死都死不起……！看看德國人民是自願延長退休的，他們年工作1600個小時，我國2200多小時，再說有多少黨的領導官員50歲退二線就吃空餉，退休人員有的沒有交過養老保險，他們那時無償把利潤交政府了，所以現在政府應該給養老保險撥付錢，再有雙軌制沒有解決，並且現在差距越來越大了，等等解決了，人社部你能夠乾點正事嗎？
手機用戶59820674563
這個問題我之前回答過，事業單位中人的養老金，有些地方已經按照新標準補發。截止到2018年3月25日，已有北京，上海，貴州等地出臺了養老金方案。
國家2014年10月1日推行機關事業單位養老保險制度改革後，由於中人養老金的計算公式本來就複雜，涉及到許多數據、年限和程序，致使各地的養老金方案歷經三年多時間也難以落地。
現在既然巳經有的地方開始發放並補發正式養老金了，相信其他地方也會很快出臺相應的政策，應該不會等太久的！
談天說地講故事
我們國家太大，人口又多，目前又處在一個轉型的特別時期，新舊機制的碰撞時時存在。就說養老金的發放吧，企業和公務員，事業單位目前存在的差異，常常被人詬病，呼籲取消差異的聲音從未消減。而國家目前制定的中人退休制度，或許當時設計人就考慮了當前的矛盾，為防止差異擴大(因為考慮公務員，事業單位人員也應上繳養老金而上漲了一次工資，如果你上漲工資後退休，仍按老人退休辦法實施，無疑所謂中人退休金就會大幅提高)，故制定了一套中人退休辦法，實際上就是避開這次漲的工資，仍按漲工資前的工資計算退休，所以中人比前一年退休的老人養老金不僅沒漲，反而有點下降。這樣，原企業與公務員，事業單位人員養老金的差異尚未解決，現在又使公務員，事業單位人員的中人與老人又產生了差距。看來，在不同行業，不同利益的人群中要找到一種平衡，絕非易事。
