前段時間，一位朋友突然給我打電話，說剛剛入職一家公司，做了一個周就被通知分公司關閉，回家等籤解約合同的通知。他抱怨道，前前後後經歷了五輪面試，辭掉了現在收入穩定的工作，最後沒想到加入了一個已經掉坑的公司，入職即失業。他開始埋怨招聘他的HR和部門經理，認為這屬於一種欺詐行為，將他騙至了公司。
我先寬慰他，分享我曾經遇到的另外一個朋友的遭遇，她就是HR，昨天還在勤勤懇懇的給求職者打電話，邀約面試，面試，辦理人員入職，可是今天就收到總部電話，同樣是分公司關閉，從分公司經理到基層員工在第二天全部進入不用在崗狀態。由總部的HR來處理所有員工離職的辦理。
其實，五輪的面試已經給了他足夠的時間去了解這是一家怎樣的公司，自己所在崗位的發展前景等機會和時間，我們來看看，如何在入職前，瞭解這是一家已經掉坑的公司：
1.工商部門網站：查看公司註冊情況，註冊資金，投資人狀態，如果有大額的註冊資金減少和投資人變更，就需要注意了。如果工商網站差不多到該公司，更應該謹慎入職了。
2.融資情況：初創公司大多會從融資開始，天使輪、B輪、C輪……，可以通過公司新聞或者面試時詢問面試官，公司目前融資狀況和盈利情況，不要不好意思問。
3.公司財報：上市公司都會做季度、半年或者年度性的財報，通過財報就可以看出公司的盈利情況，利潤率，進而判斷公司發展狀態，已經持續虧損多年，已如坑，如果還想往裡跳，就需要想好你到底想要什麼了。
4.社會新聞和輿論：公司不會說自己已掉坑，但是公司內一些員工，或者一些客戶，投資人發現公司掉坑後，會通過現在發達的自媒體渠道，直接或者間接的向外透露公司掉坑的信息。如有疑慮，可以想辦法驗證一下。
5.面試時看辦公環境與員工狀態：前段時間拜訪一家傳統互聯網公司，60人左右的工位，空了近50個，從老闆到前臺都無精打采的，古語“一屋不掃，何以掃天下”，綠植都已枯死，角落都是塵土，這樣的公司狀態一定好不了。
當然，掉坑更多象是冰山模型，表面上都比較難看出，還是需要自己更多通過一些調查和合適來確認公司的狀態。除了求職者，其實我們很多在職者，天天埋頭幹活，卻不知，公司經營、財務狀況越來越差。
所以，無論你是否有公司的股票，是基層還是高層，都應該關心和關注公司的發展狀態，如果你的工作都是圍繞公司的發展戰略展開，那你就是公司所需要的人，如果你只是一個領導讓你幹什麼你就幹什麼的人，那你就是那個已經入坑都不自知的人。最後被淘汰的往往就是，那些不能清醒認識自己及周圍環境的人。
閱讀更多 無憂精英網 的文章
