你說的產假工資正式的叫法應該是生育津貼。生育津貼是國家法律、法規規定的對職業女性因生育子女離開工作崗位期間，給予的生活費用，是職業女性的法定權益，由生育保險基金支付。如果用人單位沒有給員工辦理社保，無法享受生育津貼的，產假工資由用人單位支付。生育津貼的計發標準既不是按照參保人本人分娩當月的工資標準計算，也不是按照參保人本人上一年度的月均工資計算，而是按照參保人所在單位的所有參保人上一年度生育津貼的人均繳費標準計算。員工實際收入高於生育津貼標準的，用人單位負責補足差額。員工實際收入低於生育津貼標準的，用人單位不得截留，要按生育津貼標準全額轉發給員工本人。這就是所謂生育津貼的就高領取原則。
生育津貼=參保人所在單位的所有參保人上一年度生育津貼的人均繳費標準/30*產假天數
下面介紹一下生育津貼的領取條件和產假天數如何計算，由於各地政策不一，所以要在哪兒說哪兒的話，下面以筆者所在的北京地區的政策為例。
1、北京地區生育津貼的領取條件
（1）分娩當月處於正常繳費狀態；
（2）分娩前生育報銷繳費時長已滿9個月，或分娩之月後連續繳費滿12個月（俗稱前9後12）。
正常產假：2012年4月28日以後，長征產假天數為98天，難產者增加15天，雙胞胎胎或多胞胎的，每多生育一個子女，增加15天的產假天數。
獎勵假：一律30天。
晚育假：2016年3月23日（含）後，不再有晚育假。
（1）產檢報銷：限額，門診1400元封頂，另外掛號費最高可報銷400元。報銷形式：手工報銷。辦理人：用人單位。分娩後一個月即可申請辦理。
（3）生育津貼領取：用人單位辦理。參保人提交個人方相關材料，單位準備單位方申辦材料。員工分娩後兩個月即可申請辦理。次月中下旬即可到賬。單位可申請先打到單位賬戶，然後轉給個人，也可辦理直接打到員工個人銀行帳號，但需要提前到對口窗口辦理個人銀行信息採集。
閱讀更多 老僧說事 的文章
