修身阿九
理論上是可以的！
一種是領導調配！既領導看中你的能力，又認可你的其它方面，同時你想去的單位剛好有缺人的情況，幾種因素結合下，就可以實現願望！
二，單位改制！不過這樣的情況基本為零！因為從自收自支到全財政兜底，是本質發生了改變，比如說像這次武警部隊調整，消防變成職業，就是國家層面的調整，由現役軍人變成公務員。
高山上的豬
可以，但是有一定難度！我國的事業編分為三種:自收自支、全額、差額，三種事業編在一定程度上是相對獨立的，只能在相應的崗位任職。也就是說自收自支事業編只能在自收自支事業單位任職，但是實際在哪工作，這個就沒啥要求，領導讓你去哪就去哪，去行政機關工作的也都有。
但是如果自收自支要去全額事業單位任職，那就需要轉為全額事業編了，據我所知這種轉變有兩種方式:一種是你所在單位性質轉變，單位有自收自支變為全額事業單位，那麼這個單位的人員也會相應的變為全額事業編；第二種是領導同意，這個領導級別可能是當地的一把手，比如你工作能力突出，得到領導賞識，而某個全額事業單位正好缺崗，只要領導同意，你就可以轉為全額事業編去此單位任職，因為畢竟都是事業編，只不過是屬性不同而已，所以當地的領導說話還是管用的，這個不同於公務員與事業編之間的轉換。
上面兩種方式，其實難度都還是蠻大的，大部分人，如果不是因為政策變化，一般都是一種編制直到退休的。所以各位考生在報考事業編時，可以儘量選擇全額事業編崗位報考。因為全額事業編工資由政府財政兜底，其實跟公務員還是差不多的。
春風下的楊柳
肯定可以，但前提是接收單位同意。
體制內調動，一般來說順向或平行調動比較容易，比如公務員調公務員（同區域，下同）、全額調全額、差額調差額，因為不涉及到經費增強問題。但凡逆向調動，比如事業調公務員，差額調全額，講白了都是從收入低的往收入高的跳，涉及到財政增支，自然就比較難。
從自收自支事業單位往全額撥款事業單位調動，就是這種類型。自收自支事業單位，顧名思義就是自負盈虧，除了有一個編制身份外，財政不承擔員工工資待遇，都考單位自己經營列支，和企業的性質差不多。而全額撥款事業單位，本身沒有經濟效益，員工工資福利全部由財政兜底。這就意味著，如果你從自收自支事業單位調到全額撥款事業單位，財政就要增加一個人的“人頭費”，想自由流動，肯定不可能。這就好比義務階段的學生跨區轉校（公立），為什麼這麼難，也是因為財政問題，你從一個地區轉到另外一個地區，當地必須增加一個人的義務教育財政支出，而按慣例，這都是需要縣區長同意才行的。
當然，相對於事業單位調公務員的眾多條件，從自收自支調全額還是容易點。只要有關係，能找到接收單位（必須有空編），能發出調動函，原單位同意調出，調動一般都能辦成。大概情況就是這樣，希望能幫到你。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答。
80後小公
當然可以，是常態化的人員交流制度。事業單位工作人員可以交流，包括本單位崗位之間流動，也可以交流到其他事業單位對應的崗位，事業單位領導成員，還可以交流到公務員領導崗位，事業單位高級專業技術人員工作需要時也可以交流到公務員隊伍的相應級別非領導職務。
事業單位之間人員交流，不區分是否是自收自支、差額、全額等經費來源為依據，主要看工作需要和編制內空缺崗位，經過上級主管部門同意，報所在地人社局備案，辦理人事工資轉移手續。
事業單位之間交流工作人員，有利於事業單位工作人員的能力發揮，和合理調劑事業單位人員崗位，甚至是編制，逐步完善事業單位社會職責，提高事業單位服務水平。
園林之友
user4085133121121
應該不行。要看這個事業單位是否有自收自支編制，沒有就不行。事業改革後全額撥款事業單位貌似沒了自收自支，以前這些單位的自收自支、差額人員都轉全額了（個人理解，不知是否準確）。
一、事業改革後很多單位的編制更明確了
前幾年的事業改革就涉及到事業單位的編制種類。全額撥款事業編制主要分三種：技術崗、管理崗、工勤崗。非全額事業編有差額、自收自支等。以前有些事業單位即有參公人員又有事業人員還有行政工勤等。行政工勤是屬行政編，但又不同於公務員。改革後事業單位取消了行政工勤編，也就不行政工勤不能調入事業單位。
還有執法單位以前編內臨時工、差額挺多的，在改革中也都通過考試成為全額人員，也有很多從全額轉為公務員。
二、調動是在單位有編制的前提下
事業就有很多種，以前調動不需分什麼崗，只要單位有缺，就能調動，但現在不行。事業技術崗只能在技木崗有缺的情況下調動，不然人事部門不批准的。
因而，自收自支也一樣，需單位有這樣的編制並且有空缺才能調動！
各地是否有異不知，希望能幫忙你。
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顧盼生輝Ann
當然是可以的，但是也不是能隨便轉的。分為兩種情況：
一是單位轉性質。也就是整個自收自支單位人員全轉。這樣的要轉的話需要單位出臺相應的政策，也必須有編辦等主管部門批准。一般在單位合併或單位改革時會整體轉換，也是常發生的。
二是個人轉身份。從你的描述來看，你應該是屬於這種情況。這種情況是比較普遍的。主管單位內部有多個下屬單位且有全額有差額有自收自支時，不同性質的事業單位之間人員是可以流動的。流動後個人身份就隨著單位性質而調整。不僅可以在事業單位間調整，部分地方或部門有規定，事業和公務員間也是可以流動的，只要符合所定的條件即可。通常流動形式為競爭上崗。
公考加油站
事業單位除了自收自支，還有差額和全額，當然裡面全額財政最好，旱澇保收，工作相對穩定。而自收自支事業單位大部分以後的命運都是企業，工資與工作績效掛鉤。
按照現行的事業單位管理條例，自收自支事業單位是不能和全額事業單位幹部職工逆向交流的，但是全額和差額事業單位幹部職工可以和自收自支事業單位幹部職工順向交流。
其實題主沒必要緊張，現實中好多自收自支事業單位效益非常好，單位盼著進行改革，變為企業化運行，這樣有形的手干預的就少了，單位可以更好的發展，幹部職工待遇也會越來越好。
公職嚮導達人
首先我們來區分一下全額撥款和自收自支的區別。從字面意思上很好區分，全額撥款就是全部費用由財政撥付，自收自支就是自己掙的自己花。自收自支人員是可以調到全額撥款事業單位的，但是資金來源很難改變。這裡涉及財政供養人員的總數控制。改變不僅需要編辦的操作，還需要當地財政部門審批，最後當地政府一把手簽字。難度較大
笨蛋w先生
個人的自收自支編制不會變成全額編制，你走到哪裡都一樣……挺悲催的，就算單位變了你還是你。所在單位有行政，參公，全額，自收，都想更進一步，都弄不成，而且看情況是越來越難，基本卡死
