你是否曾经担心受怕被公司劝退？你是否忧虑过曾经比你职务低的人，后来爬到你头上？你是否为领导越来越冷落自己而有挫败感？其实，有这种心理的人，除了无所事事混日子的，还有就是对自己的能力不自信的人。
大家经常提到职场的“安全感”，其实在职场当中是没有绝对的安全感的，你的竞争对手、公司也不会给你绝对的安全感，要保住自己的饭碗或往上爬，只能提高自己的核心竞争力。
那么如何打造自己的职场竞争力呢？今天我们一起来探讨这个问题：
01
懂得把你能力用在该用的地方
不要以为“是金子总会发光”，一个人把能力用在该用的地方才能发光发热。例如，你是计算机编程的高手，却竞聘一份销售工作，那么跟别人相比，你的价值怎么体现？你的竞争力在哪？我们说平台对于一个人的发展很重要，计算机编程才是你应该发光发热的平台，而不是销售岗位。只有当平台合适自己的时候，你的职场价值才能被体现，你才值钱，这就是你的竞争力。
02
要让自己的能力比薪水高一点
我们做一个假设：如果你的能力远远高于公司支付的薪水，你还会心甘情愿的窝在这个公司吗？不可能，你一定会选择更好的平台，拿到你应得的薪水；如果你的能力正好与公司给的薪水匹配，我想你很快会产生“给多少钱办多少事”的想法；只有当你的能力比公司支付的薪水高一点点的时候，公司才会特别看重你，培养你，给你资源继续成长，这样你优势和竞争力就会显现出来。
03
懂得把核心资源牢牢抓在手上
一个人的竞争力体现在哪？核心资源。手中有核心资源且这些资源是别人所不具备的人，才有与公司或老板进行讨价还价的余地。核心资源并不是平台自带的，那些自带的资源是平台资源而不是你自己的资源，当你离开这个平台，这些资源也随之消失。只有自己在工作中挖掘并培养的资源可以随时带走，即使去到另一个平台，你也能把这些资源拿出来用，这才是最牛X的竞争力。
04
尽量多参与公司的业务和项目
公司的业务和项目当中，往往蕴藏这升职和让大家见识你能力的机会，也只有真正介入到这些业务和项目当中，你才能真正熟悉那些流程和其中的细节，这样你能学习的机会就多了，完整的跟过一个业务或者项目，或许完成之后你的境界和能力就会上一个层次。如果你怕担责任、怕自己做不好甚至不愿意学习，那么在竞争中你只能是落败者的角色，因为太多人想要出头，他们缺的就是一个机会而已。
永远不要固步自封和安于现状，职场当中处处都有竞争者，他们或许目前还没有达到你的能力，但总有一天，你将会为自己的“混”而付出代价。
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