说到招工难，马上有人说劳动力少了。是这样吗？不是的。一边是招工难，一边是大量的打工人员闲在外面不愿进厂，这不是怪现象吗？愚以为，招工难主要在于以下几个方面：
1、上班时间太长，劳动强度大，受不了这份累。笔者的几个熟人在沿海某小城的小型私企打工，每天上班时间长达十三小时以上，吃饭洗衣每天两小时，剩下的时间只能睡觉，丝毫没有私人空间，日复一日，再高的薪资也受不了。
2、辞工难，离职难。中途如果有事想辞工，辞不了，即使辞工，工资按百分之七十结算，亏大了，有的人想进厂而不敢进厂，想进厂而怕进厂，想进厂而不愿进厂。
3、除了工资，没有福利。没食堂、没社保、没医保，劳动法为零，员工没有归属感、安全感，做一天算一天，想想一年自己交社保花掉几千块，回家来回路费开销，常年在外面餐馆就餐，工资看起来高实则不高。
4、小孩上学难。外来打工者小孩上学只能上条件较差的私立学校，公立学校上学别想。
5、内地经济的强劲发展、内地企业的待遇与沿海企业的待遇差距逐步缩小，吸引了不少劳动力回流。
因为小孩上学、家庭需要照顾、年龄偏大、身体下滑等原因，中年劳动力逐步淡出打工一族，二十来岁的年轻人经历不同、观念不同、价值观不同，劳动密集型企业主不转变观念和经营方式，招工岂能不难？！
路在何方？
要么缩短劳动时间从提高生产效率、别打时间仗、提高员工福利、改善员工生产生活环境、多一点人性化、一句话提高劳动力成本而增加产品的附加值入手，要么转行做其他行业，否则只有越做越难，到撑不下去时被动停业。
有何高见？欢迎讨论。
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