对于学生党而言，端午假期过后也就基本上意味着快要给上半年的校园生活画上句号了；而对于各应届生而言，端午后更意味着拿毕业证，和企业签订正式的劳动合同，脱去实习生的头衔，正式成为一名职场人。
可是，也有一些同学在实习期过后也并没有拿到正式的offer，转为正式的职工。明明同样是任劳任怨的工作了几个月，为什么没有被转正呢？难道是被企业作为一次性的廉价劳动力，用完就被“报销”了？
其实不然。作为企业的实习生，你一点也不廉价，反而很贵。因为刚刚踏入职场的你无异于一张白纸，为了是你能尽快的进入工作的状态，企业必然要花费一定的人力和时间来对你进行培养，更不要说有很多企业的实习生都是带薪实习的，这对于企业而言简直就是在“倒贴钱”来培养你。把你辞退了再招进来一个继续从零开始培养，你觉得企业是在做慈善吗？
那实习生没有被转正的原因又会是什么呢？抛开岗位名额已满这类的客观因素不谈，作为香草招聘的一名资深HR，在几年的HR工作中，我发现那些没有被转正的实习生身上往往有这样几类缺点。
1. 主动性差
其实，不只是实习生每一位老板都希望自己手下的员工能够做到主动为自己排忧解难，或许作为实习生你不需要做到位领导排忧解难，但也需要能够独立的完成交给你的工作。
这样来讲，当一家企业决定要将你转正为正式职工时，一定是因为你已经具备了足以匹配正式职工的能力。
每一位职场新人从实习生到职场人的过程，其实也是从“配合他人”到“独当一面”的过程。可是每一位实习生刚接手的工作往往是单调琐碎或者简单基础的。那么又要如何从这些琐碎的事物中来向你的领导证明你有可以独当一面的能力和潜力呢？“主动”便是不二的法门。
我发现那些受我的同事欢迎的实习生往往都是主动的孩子。他们往往能主动地向上级汇报自己工作的成果和进展；主动承担工作上的责任。通过这些主动地汇报，我们也就能够更快地去了解，这些实习生的成长进度，会更加放心地给他们安排一些更加专业的任务。
而这些主动的实习生，也往往能更早的发现自身在工作上的缺陷，并更快的得到职场前辈的指导，更早熟悉企业的业务，让领导更快地看到自身的闪光点。
2. 不爱思考
很多初入职场的实习生常常仍保留着一种“学生思维”。在学生时代，我们早已习惯了听从“上级”，也就是老师的安排，不去追求个性，只要普通，做到“中庸”就可以了。可是这样思维常常与职场中所看重的“独立”、“创新”、“高效”格格不入。
常有很多的实习生在工作中，常能做到的只是“能完成安排的工作”罢了，至于为什么要做这些事情，如何能把工作做得越快愈好常常没有自己的想法。
一件事情，你能做到八成基本是合格；做到十成优秀；能做的更多那变就是出色了。所以，我也希望能有更多的年轻的实习生不要常拘泥于一些条条框框的东西，常去思考，去和带你的哥哥姐姐进行沟通，出说出你的见解，请相信你的思考并不会把你缠裹，只会帮你赢得更多。
3. 只把自己定位成了“实习生”
“我是一名实习生，我做不好”，“我是一名实习生，我不会”，“我是一名实习生，我没经验”，拜托，当一名实习生真的这么值得骄傲吗？
很多把自身定死了的实习生常常会因为这样一个头衔而故步自封，不敢过多地去尝试，担心出错。可是如果我们可以反过来去想呢？正是因为自己是实习生，所以你得到的每一次实操的机会都会是一份实打实的锻炼自己的机会；这是因为自己是实习生，上司和同事可能就会更多的帮你承担，你为何还要去害怕出错呢？
只有适当离开自己的舒适区，做一些没有尝试过的东西，尝试着挑战自己的极限，你才能实现自我提升。毕竟，只要你不是当责者，就不必为结果负责，不管效果是好是坏，你都收获了经验，又不会有任何实质性的损失，何乐而不为呢？
下一次，如果你争取不到转正名额，或是在考核中被刷了，除了业绩和工作表现外，也可以反省一下自己：是不是在这几个「软实力」方面的表现，自己做得不够好？
毕竟，每个人喜欢的是什么样的人呢？是省心，能帮上自己的忙，偶尔还能做出一些亮点的人。只有能够一直给上级一些惊喜，上级才能对你印象深刻。你要做的，就是争取这样的表现机会。
你是这样的实习生吗？愿每一位努力的实习生在这个夏天都能拿到自己心仪的offer！
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