随着就业市场越来越开放，目前，几乎所有的劳动者进入用人单位工作都实行劳动合同制。有在签订固定期限劳动合同，也有签订以完成一定工作任务为期限、无固定期限劳动合同。
但是，更多的职工和用人单位签订的是固定期限劳动合同。既然是固定期限合同那就有终止的日期。终止时，劳动者需要知道两个知识点。
第一个，劳动合同到期，法律没有规定用人单位必须提前三十天通知员工（北京地区除外）。有些单位提前三十天或者一周，那是单位人性化操作或者为了工作交接。从劳动法来讲，哪怕用人单位最后一天通知员工终止劳动合同不再续签也是合法的。作为劳动者心里要明白并做好心里准备。
第二个，单位提出不再续订劳动合同或者降低待遇与劳动者续签而劳动者不签订的，用人单位都需要根据该劳动者2008年以后在本单位在工作年限支付经济补偿金。
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