01
曾任職IBM-雅虎-微軟，
被稱為“硅谷華人傳奇”
陸奇，早些年是復旦計算機碩士，憑著優秀的科研能力留校任教。在大學教書期間，他聽了卡耐基·梅隆大學教授、圖靈獎獲得者埃德蒙·克拉克的講座，當場向克拉克提出一個極富創造性的問題，把克拉克震撼到了。
陸奇博士深造完就進入IBM、雅虎，一路做到雅虎高級副總裁，負責的還是雅虎排名第一的搜索業務。
在熱火朝天的搜索領域尚無建樹的微軟，立馬挖陸奇到微軟。陸奇進入微軟後，果然沒讓比爾蓋茨失望，把默默無聞的搜索引擎 Bing 變成佔據美國近三分之一的搜索份額，可謂牛得一匹！
那時陸奇已是微軟執行副總裁，成為海外華人在科技領域的第一人，被稱作“硅谷華人傳奇”！這麼一個牛逼哄哄的IT精英，就連《紐約時報》都稱讚陸奇是“擁有非凡的耐力和狂熱的幹勁的“工作狂”！
02
一人之下萬人之上
陸奇在業務上大刀闊斧的改革，使得李彥宏對陸奇交口稱讚，自己得以把精力放在把握戰略方向和遠期發展規劃上。
03
內外穩定軍心，溝通能力俱佳
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看起來分工明確，但實際上這對夫妻管錢管權，陸奇只是個“打工皇帝”，做什麼事情難免束手束腳。
無獨有偶，唐駿就曾寫過一封公開信警示陸奇，字裡行間盡是肺腑之言：陸奇大哥，咱哥倆都是跨國企業上過班的，也都突然空降到民營企業做總裁。外人看起來風光無限，其實有空難言。光環永遠都只能是老闆一個人的，慢慢你就會發現，原來下面的人都很聽話，但一旦到執行層面就很難推動，因為他們已經習慣了聽那個人的指示和態度，這是很難改變的事情。
果然，陸奇也陷入到了這種困境之中，上面李彥宏、馬東敏的光環加身，下有改革重重阻力。
05
重心是人工智能，還是競價醫療？
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