95后已经步入职场，社会媒体给95后的定义是中国的“圈一代”，这个“圈”有两层意思，一是95后是被互联网圈养的一代，社交网络和APP非常发达，然而人与人之间的亲密度和信任度，越发疏离；二是95后兴趣圈层极度分化，圈层之间的隔离度要远远大于重合度。
95后被社会贴上个性自我，以自我感受为前提、对金钱欲求不强等特征标签。家庭条件好的95后，表现也不一样，一种是张扬不可一世，一种是谦卑踏实，这与家庭教育有很大关系。
互联网行业的同事对95后的评价是：感觉95后积极的地方是相对有活力，但比较注重自己的个性，做事情没计划，走一步看一步。不喜欢把领导分配的任务当做自己的事情用心做，对工作不珍惜。背后的原因是，与他们的成长环境有关，95后从小没怎么吃过苦，家庭条件也普遍较好，没有感受到生活的压力。
商业地产的领导眼中的95后：觉得人还不错，能够吃苦耐劳，踏实肯干，95后本人希望多学习、多积累、心态相对较好。
从事设计工作的85后对95后的评价：95后工作能力因人而异，但创新能力普遍都很好，喜欢做自己感觉有成就感的东西，约束能力较差。同时，95后对人情世故不太重视，但这并不影响他们合群。他们即使犯了错，领导和长辈们都会因为他们年纪小而原谅。
媒体行业领导对95后的看法：95后太过自我，干劲足，但太随性，团队意识差。比如工作理解不到位，按自己想法工作，不爱听取意见，时间观念差，自己还振振有词。
服务行业的同事这样评价95后：普遍存在不稳定性，很任性，对金钱欲望不高。做事情喜欢随自己心性，比如晚上玩得太晚，第二天可能会旷工；不想干了说走就走，不要工资都得走。
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