一無一九
公務員比事業單位強，這是社會共識，雖然個人認為沒有什麼更強的地方。最起碼有兩個直觀的證明，一個是公務員單位是主管部門，管理事業單位。另一個是每年的國考、省考，從大學畢業生中招考公務人員，首先考的是公務員，其次才是各省招考的事業人員，換句話說，是先由公務員單位挑選完了之後，才由事業單位挑選。
1、機構、編制、職能性質不同，人事管理和財政供養方式不同：公務員單位是行政部門和黨群機關，是領導機構和主管部門，是代替政府和黨委行使權力的職能部門。政府權力是法律法規賦予的，由機構編制部門根據法律規定為依據進行職能、機構、編制劃分，代替政府行使權力。行政部門由《公務員法》規範管理，使用的是行政編制，是公務員身份，由財政全額供給。
事業單位是政府或者行政部門的下屬單位，是社會公益服務組織，主要職能是公共服務職能，或者由行政部門委託行使行政執法和行政輔助職能。事業單位職能是行政部門公共服務和業務承擔機構，是行政權力的細化。事業單位使用的是事業編制，其職能是行政權力的子項職能，參照公務員管理，或者按照《事業單位管理暫行條例》管理。事業單位根據財政供養，分為全額和差額兩種（自收自支基本取消），根據收支實際由地方財政確定供給比例。
2、社會地位不同：行政機關是主管部門，是承擔具體行政職能的部門。事業單位除個別是政府直屬外，其他都分別是各行政主管部門下屬的事業單位，承擔主管部門職能範圍內的具體業務和公共服務事項，受行政主管部門直接管轄，其考核以行政主管部門為主。事業單位行政級別低於行政主管部門級別，最多持平。
3、工資福利待遇不同：公務員執行的是職級工資，按照科員、科級、處級等15級級別，對應不同的工資福利待遇。事業單位人員除按照公務員職級待遇管理外，還有專業技術職稱工資待遇，其中管理崗位分為十級，對應不同的行政級別；專業技術崗位13級，工勤崗位5級。目前，行政與事業單位養老並軌，除公務員公車改革結束，可以享受公車補貼外，在工資福利方面與事業單位總體水平沒有什麼大的區別。
4、改革方向不同。 行政主管部門除部分職能隨社會發展變化，出現弱化或者加強，需要調整外，其他行政職能基本保持不變。行政機構改革，職能分分合合，但政府整體行政職能基本穩定，大盤子不變。
事業單位根據其公益服務屬性的不同，其改革方向不同。行政類除行政執法繼續保留外，其他全部按照職能劃歸行政部門，不再審批行政職能的事業單位。公益服務類事業單位，強調公益屬性，可以由社會服務或者市場代替的，包括生產經營類事業單位，全部改製為企業，推向社會和市場，由政府購買服務代替。
整體來看，行政主管部門呈穩定趨勢，事業單位不斷改革，機構、編制、人員不斷縮減，除不能或者不宜由社會或者市場承擔的公益服務職能外，其它全部逐步推向社會和市場。
真寧腔調
事業單位考試和公務員考試是公職類考試的兩門重要考試，一個是事業單位編制，一個是公務員編制，二者的考試科目雖然不同，也有很多相似之處。那麼事業單位工資待遇與公務員工資待遇有什麼區別呢?事業單位是由國家發放工資的，而事業單位的情況則更加複雜一些，因為它還區分為差額、全額等性質。
事業單位，一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。事業單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現或主要不表現為可以估量的物質形態或貨幣形態。 事業單位是相對於企業單位而言的，事業單位包括一些有公務員工作的單位，是機構的分支。
事業單位與公務員區別：
事業單位和企業有很大不同，事業單位是具有公益性質，為社會提供公共服務組織，事業單位績效工資和企業績效工資最主要不同點在於經費來源和。企業績效工資完全決定企業盈利情況，根據企業的薪酬戰略及績效考核結果進行發放;而事業單位則不同，事業單位根據單位不同類別，其績效工資的經費來源和有所不同，義務教育中小學績效工資經費來源主要由縣級財政，省級財政統籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。
其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔，但事業單位的創收收入如何規定是今後需要解決的問題。公益型事業單位如果把主要精力用在創收或提供公共服務也高價收費，這就偏離了公益性事業單位的性質，這些需要通過制度進行規範和安排。
與行政單位的區別
(1)內涵不同——行政單位是機關，而事業單位是社會服務組織。
(2)擔負的職責不同——行政單位是負責對各項行政事務進行組織、管理和指揮;而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。
(3)編制和工資待遇的來源不同——行政單位使用行政編制、由行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由事業經費負擔。事業單位有全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。行政單位人員的工資按《公務員法》由負擔，而事業單位則根據不同的管理模式實行不同的待遇。
與公務員的區別
一是工作性質方面，公務員從事的主要是行政事務性工作;事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。
二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《公務員管理條例》的規定發放，並根據財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入一般不受約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。
三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《公務員管理條例》的規定執行;事業單位人員享受的保險福利是按照有關的社會規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《公務員管理條例》的規定執行;而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理權限要大一些。
公務員與事業單位工資待遇：
事業單位與公務員的工資待遇還是有很大區別的，具體事業單位是參考以下標準進行：
一、根據事業單位行業和部門多、情況千差萬別的特點，其工資制度應主要考慮:
1、對具有自我發展能力的事業單位，在宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活一些，促使其向“自負盈虧、 獨立核算”的企業化方向發展。
2、對具有部分自我發展能力的事業單位，採取工資基金由部分包乾的辦法，在執行統一工資制度的同時，給單位一定的自主權。
3、對社會公益型的事業單位， 工資基金完全由包起來，實行統一的工資制度，工資增長由財政予以保證。
二、事業單位的工資制度可分成5種類型:\t①教育、科研、衛生等 事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、 責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。
②地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位， 由於從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明 確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。
③文化藝術表演團體， 根據藝術表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點一，實 行藝術結構工資制。
④體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、 成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。
⑤金融單位，根 據其擔負著貫徹執行金融政策和參予調控國民經濟的特殊任 務的特點，實行行員等級工資制。
三、考慮到事業單位的特點，為了更好地發揮工資的和激勵作用，事業單位的工資構成分為固定部分和靈活部分。
1、固定部分：主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。
2、靈活部分：主要體現工作人員的實際工作量的多少。
3、單位資金來源不同，其工資構成中的固定部分和靈活部分所佔比例也不同。
①全額撥款單位固定 無靈活部分
②差額撥款單位的比例為6:4，
③自收自支實行企業化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大一些，不作統一規定。
福建中公教育
公務員比事業單位員工強在哪？
強的地方太多了，要說這個，事業單位的人可以吐槽一大堆，什麼升職快、前途好等等，舉不勝舉，在這裡就不一一羅列了。小公只說一點就足夠說明問題了，那就是——車補。
公務員現在都有車䃼，但在絕大多數省份，事業單位的人是沒有車補的，僅在這一塊的優勢，兩者一年就相差差不多萬元了。以我所在的市為例，目前車補的具體標準分別是：廳級每人每月1950元，處級每人每月1200元，科級每人每月750元，科員及以下每人每月650元。
以佔大多數的科級幹部為參照，公務員每年就會比事業單位人員多出12*750=9000元，妥妥的小一萬。這個優勢還不夠明顯嗎？
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答。
80後小公
強在哪就已經承認了公務員比事業單位強，我覺得有以下幾點：第一，身份不一樣。這是最大的差別，公務員是行政編，事業單位是事業編，從而直接在晉升和福利待遇上產生差別待遇；第二，工資待遇不一樣。不僅僅是工資基數不同，在養老、公積金等方面要高於事業編，而且截止目前公務員已經落實車補，而事業編還在計劃中；第三，社會地位不同。公務員的社會地位明顯高於事業單位，因為國家政權就掌握在這一千萬公務員的手裡，自然不一樣。
武德少年
你好，很高興能回答你的這個問題。
事業單位是指受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。事業編制是輔助編制，事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。
公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員。
明白了公務員和事業單位的定義後，我們再從各個方面看一下，公務員編制比事業單位編制好在哪些地方。以下內容著重從兩個方面出發，來分析對比公務員和事業單位的差別：
總而言之，公務員無論從社會地位來看，還是從薪資福利來看，都要比事業單位好一些，這也是大家爭相考取公務員的原因所在。
山東中公
公務員比事業單位強在哪？個人覺得主要有以下幾個方面吧：
第一，編制不同，這是本質上的差別。公務員是行政編制，事業單位是事業編，從而直接在晉升和福利待遇上產生差別待遇；行政機關一般是事業單位領導機關，行政機關幹部待遇稍高於事業職工幹部。
第二，工資待遇不一樣。不僅僅是工資基數不同，在養老、公積金等方面要高於事業編。比如車補等待遇先落實行政機關，事業單位才剛啟動；
第三，個人發展不同。公務員空間較大，可以說是從政；事業單位空間教小，可以說是做事業搞服務管技術等。
第四，社會地位不同。公務員的社會地位明顯高於事業單位，因為國家政權就掌握在這一千萬公務員的手裡，自然不一樣。
浙江中公事業單位
也不能簡單地說，公務員比事業編就強。不少事業單位福利待遇比公務員好，工作也也公務員輕鬆，所以關鍵還是要看什麼單位，什麼崗位，看你自己在單位裡的發展情況。
但通常情況下，公務員和事業編比有這麼幾個優勢：
一是晉升的空間稍微大一點。公務員可以在各政府單位裡按級晉升，交流調動等，而事業單位一般在一個單位內難以再出來。
二是工作的穩定性稍微好一點。公務員的工資待遇是政府統一規定的，具有很強的保障性。而事業編則不一定。
熙熙天下
這個問題本身是有些問題的。
首先，公務員是行政機關幹部，事業單位是個單位，機關幹部怎麼和事業單位比？
其次，如果想問行政機關比事業單位強在哪？也是有問題的，這問題只是籠統的觀點大眾看法。比如市一級，行政機關6-70個部門單位，事業單位有3-400家，行政機關情況各不相同，有閒的也有忙的，有權勢部門有清水衙門，同樣事業單位也有有權力的，還有清閒的，甚至還有發不了工資的。另外，事業單位裡還有參照公務員法管理的單位，雖然是事業單位，但所有的待遇都和行政機關一樣，除了編制調動限制，其他沒有一點區別。
第三，到底行政機關好？還是事業單位好？這不是絕對的，好的機關比如黨委政府兩辦，組織人事部門，發改委住建委交通環保安監等等，這些部門或直接服務領導，或大權在握，晉升空間大機會多，權力大但同時也是最辛苦，責任大，風險大。還有些行政機關工作面窄，工作任務清閒，確實有一杯茶一張報紙一天就過去的情況，可以說渾渾噩噩的消磨時間。事業單位中好的比如高校，重點中小學幼兒園，比如醫院，等等，高校醫院待遇比公務員還高，但有付出汗水也較多；比如有些事業單位，比行政機關更有權力，甚至還辦有企業，那收入比機關不知道高多少倍等等，這類情況太多，無法逐一列舉。
最後，如果做一般性的對比，可以說，行政機關一般是事業單位領導機關；行政機關大多是一級機構，隸屬黨委政府，事業單位一級機構教少，大多是二級機構，隸屬於行政機關；從整體面上說，行政機關幹部待遇稍高於事業職工幹部，比如車補等待遇先落實行政機關，事業單位才剛啟動；從個人發展上說，行政機關空間較大，可以說是從政，事業單位空間教小，可以說是做事業搞服務管技術等。但事業單位也有優於行政機關的方面，限制相對寬鬆，比如經商辦企業方面限制較少，而且以後還會鼓勵事業人員利用技術創業等等。
回答問題好累啊，就說這麼多吧，有機會再探討。
Wind38587
考公同學現在最關心的熱點就是，公務員和事業單位的區別，那麼下面我們就從下面這3點來比較一下。
第一點：工作內容
公務員是指納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利，有行政執法權的工作人員。
事業單位是指為國家創造或改善生產條件，增進社會福利，如，文化，教育，衛生，生產，教育等服務類工作人員。
第二點：薪資福利
公務員的工資和福利標準是根據國家相關規定發放執行。
事業單位的薪資收入是由市場情況而定，社保是按照國家規定執行。
第三點：晉升渠道
公務員晉升按照級別，簡單說就是科，處，司，部級再上就是國級了。
事業單位晉升按的是職稱，一般是按照初級，中級，高級。
其實具體工作還是要看具體地區，不能一概而論，我父親有一個朋友原來在政府裡當公務員，那個時候是90年，放棄了公務員身份，想方設法進了工廠事業單位，過了10多年之後又想方設法去做公務員，所以說要根據你的實際情況來判斷，北上廣和新疆蒙古絕對是不一樣的，希望能幫助到你！
屢戰
謝謝邀請回答。公務員比事業單位強在以下方面:
（1）前途發展更好。一般來說，公務員的晉升機會總體上來說比事業單位更好，成為領導幹部的機率更大。公務員是行政管理人員，事業單位是業務人員，公務員可以晉升，事業單位人員基本靠職稱。
（2）從待遇上更加穩定。公務員編制和事業單位相比，從財政撥款方面更加穩定可靠，事業單位分三種全額的、差額、自收自支的，某些單位待遇方面非常差。
（3）作息時間更加穩定。公務員基本上是朝九晚五，而事業單位則根據崗位性質不同，有些崗位作息時間是夜班、不固定，而且作息環境也非常差。
