職場進階指南
你知道關於求職有哪些禁區嗎？面試的正確打開方式是什麼？職場小白初來乍到不知所措該怎麼辦？職場上最需要注意的是什麼？
別急，帶著這些問題，來找小佛爺就對了。小佛爺特地為你準備了【職場進階指南】專題，你想要的答案裡面通通都有。在接下來的4天裡，小佛爺將通過4篇文章，帶你走上職場進階之路。
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“ 看看下面作者說的六種求職者，你屬於哪一種？
為什麼求職者在剛剛看到目標時就放棄努力？我的一個客戶，西蒙，已經花費6個月時間找工作。就像多數人一樣，剛開始他還抱著積極的態度，但最後還是放棄了——當然不是正式放棄，只是他突然對重新裝修他家房子產生了興趣。
我曾經與很多像西蒙這樣的客戶合作過，在此基礎上，我發現總共有六類求職者會經受挫敗感。
第一類求職者，他們知道自己如何做才能被公司錄取，但是他們偏偏不這麼做。他們的簡歷總是有些過時，內容毫無新意，而且他們不大有市場需求方面的意識，也很少關注這方面的信息（無論是顯性的還是其他信息）。如果你曾經對朋友說過，“所有的面試建議都是無稽之談”——可以肯定的是，你的求職將止步於第一輪面試。雖然有些應聘者說求職、面試準備都是些常識性問題，但很多公司卻抱怨說，即使在經濟衰退期，大量求職者從一開始就沒準備進入工作狀態。
習慣和自豪感都是強大的力量，有自己做事風格的第二類求職者論證了這一點。他們總是去參加無聊的面試，總是抱著沒有太多有效信息的簡歷。對於這種情況，解決辦法就是：徹底改變思維。舉例來說，我最近遇到過一次對於簡歷的測試，方法相當不錯。一個陌生人讓你把簡歷撕掉，然後把第一頁的前半截給他。接下來，看看這個陌生人是否可以從中獲得足夠多的信息，然後把你的情況介紹給別人。第三類求職者，非常不願意改變自己的策略。在網上到處都是這樣的人，他們對稍微積極或者樂觀點的建議都很不耐煩。對於這些人而言，如果繼續這樣的狀態，那麼求職過程肯定是漫長、痛苦的。他們的觀念似乎是，“雖然現在這個策略不會奏效，但是，為了確保效果，我至少會反覆進行幾百次。”他們覺得，根本沒有奏效的辦法。他們拿著被拒絕的求職信，傾向於認為就業市場太過艱難、令人費解、無章可循。但事實上，持這種心態的人，只需要稍作改變，結果就會大為不同。
第四類求職者，經常參加一些類似於求職的活動。他們知道，應該與職位決策人建立聯繫，但他們卻花了很多時間來製作聯絡清單，就是不直接打電話給這些人。他們也知道，應該出去與人交流，然而，通過電子郵件發出簡歷容易多了。雖然他們也知道，這樣做根本不可能找到好工作，但是對於他們而言，坐在電腦旁就感覺像在工作一樣，能夠標出各種名單。儘管這些求職者知道，與職位決策人的面對面交談能夠縮短他們找工作的時間，但他們卻仍躲在屏幕後面，利用社交網絡來避免與人面對面的交流。他們安慰自己：求職過程中的與人交流是超級外向的人才會有的行為，內向的人無論如何也學不來的。
第五類求職者，他們知道應該怎麼做，但是卻不這麼做。大多數尋找專業職位的求職者都知道，他們應該有針對性地、多渠道地求職。那為什麼他們不採取行動呢？誠然，找工作是個苦差事，但讓他們猶豫不定的原因在於：他們不願意脫離個人的舒適區，不願意承受被人拒絕的風險，或者不願意勉強自己做不願意做的事情。
幸運的是，我認為以上五類求職者都有可能轉變成為第六種求職者：這類求職者，他們知道，如何在最後期限前做出正確的行動。在求職的最初一個月裡，他們會犯一些常見錯誤：隨機發送簡歷給一些公司，什麼都沒想清楚就對關鍵決策者袒露心扉，而不是當確認無誤、想得到這份工作時才去這個公司求職。然而，在得到工作不久之後，卻得知公司又要裁員了。但是，第六類求職者會迅速修正這些錯誤，接著採取正確行動。
如果你堅持認為求職過程很簡單、沒什麼可琢磨的，你就不會真正去有所行動。你會把求職看成是像網上購物一樣簡單。事實上，這個過程，涉及到品牌影響與溝通、獲得支持、建立人脈關係——而這些技能，足以用半輩子去學習。找工作，就相當於說服並不熟悉你的人去冒險，不像申請專利，更像推出新產品；不像選舉投票，更像自己為了當選去拉票。
一個不容忽視的現實就是：僱主們會覺得，你找工作的方式就代表著你對工作的態度。
所以，如果你經常說“我睡覺時就能找工作”，以後，這樣的話還是少說為妙。好好找工作就意味著，你要提前想好如何更有效地利用時間，並知道何時使用何種策略。是的，你可以挑戰別人的建議，並根據自己的需求來適應它，然後以你自己的方式做事，但是一定要確保你所做的那些事都是高效的，即使是最不舒服的。
如果你白費力氣做重複工作，可能過一段時間你才會發現，一切不過是週而復始的重複勞動。
李約翰（John Lees）/文
李約翰是英國的一名職業規劃師。
翻譯/鄧小莉、騰躍
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