同事人品如何？从领导安排任务的4个小细节就可看出，切记你不要深交：
1、 领导安排任务下来，先对人抱怨一番，然后极不情愿、浮皮潦草的做事。
之前在公司有一位同事，几乎每次领导安排任务下来，她都会碎碎念，包括在中午吃饭的路上，去茶水间路上或排队等候时，说某某领导又安排她做一件事，天天都在安排，忙得要死，工资也不见涨，干得没意思，领导跟自己过不去。不喜欢这位领导，巴不得他赶紧调走。
2、 做事让领导不满意，被领导批评，下来对同事说领导的各种坏话。
在背后总是嚼别人舌根子的人，我一点儿也不喜欢，这种人她的生存空间很窄的，负能量特别多，几乎很难有几个真正的知心朋友。
3、 领导安排帮忙其它同事做点事，回答：我还有事，我也很忙，我也不太会，你找…或者勉为其难答应下来，也是满口抱怨，心里非常不乐意。
4、 带新员工时，一副高高在上的姿态，也不用心教，藏着掖着，背地里说新员工笨，懒。
带新员工最能检测一个人的人品了，你是负责任认真的教，还是随便点拔几句，让人家自己去琢磨，你是会把你以前走过的坑，都毫无保留跟新员工分享呢，还是藏着掖着等着新员工跳深坑里去，你再有模有样的拉人家一把呢？
...
其实啊，高素质的人，人帮人，帮来帮去帮自己，互相成就了彼此。只有那些低素质的人，人整人，整来整去整自己，害人又害已。
善良的人，干什么都不好意思，总是怕对不起别人，容易把所有人想像成好人，心不设防，甚至一直为别人考虑。所以，越善良的人，越容易受到伤害。当你伤害了善良的人，他不会选择伤害你，他只远离你，不再接触你！
好，本文就分享到这里。
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