我有一個朋友在一家小型私企裡面做文員工作，她是外地人，她們公司辦公室的人基本上全是跟老闆沾親帶故的親戚或者是親戚的親戚，所以她時長跟我吐槽無法融入那樣的工作團隊裡面，感覺工作很孤單，隱約有退出的意思。這不，今天又給我發信息來問我怎麼辦。
其實，當我看到這樣的諮詢信息，我感到深深的無助和無力。因為，像我朋友這種工作境況的人絕對不在少數，她是這個樣子，可想而知社會上有多少人都是這個樣子啊。這不是她一個人遇到的問題，這是整個這類群體遇到的共同問題。天底下有多少這樣的私企，就有多少這樣的無助員工。我也僅僅是一個工作經歷比她稍微多幾年的打工者而已，終究不是企業老闆，無法給她最理想的答覆。但萬千的網友就不一樣了，一定有良方解決這樣的事，所以還請萬能的網友看到了多多提供意見，為這類員工出謀劃策。
既然問到我了，我還是說說自己的意見吧，希望能拋磚引玉。我認為，一個員工在小型私企裡面上班，註定了工作內容簡單、工作平臺極小、工作發展無路，加上私企裡面辦公室職員基本都是老闆的親戚，外來的員工真的是很難很難有發展機會的，更難以融入當地人的圈子裡面，做的工作都是最基層最普通的，稍微重要點的工作都是老闆的親戚在做，這樣的情況下，打工者哪裡有什麼發展可言呢。所以，為了長遠打算，必須要離開。
事實上，誰都這麼想，但離開談何容易，因為想要從小企業跳槽到大企業或者有發展前景的企業裡面，就必須要具備極強的工作能力，而這正是在那些小私企裡面工作的人無法鍛鍊或擁有的能力，最終使得跳槽也是有心無力。在這樣的情況下，我認為還是有必要通過其他的方法提升鍛鍊自己的某些能力為以後的職業生涯做一個投資。那就是開展一些專業知識或技能培訓，這個總是可以做到的。
還有一個很重要的工作就是真的要給自己做一個職業規劃，一定要給自己定一個切實可行的目標。只有目標明確了，才有下手努力的方向和方法，也才有堅持下去的理由和意志。所以，對於像我這位朋友一樣的在外打工者，都務必要給自己定一個甚至幾個發展目標，然後千方百計的去奮鬥去實現。
當能力不夠的時候，蟄伏起來韜光養晦，給自己定一個目標，然後用盡全力去奮鬥，也許能闖出一片天地，這就是我給這位朋友的一點建議，所以暫時來看還是不跳槽的好，繼續待著，但要為自己將來的發展開始行動起來。我是這麼想的，不知道萬能的網友們有什麼高見呢？希望大家暢所欲言，一起給打工族出點力。
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