劳逸结合，方为正道。在职场中，工作尤为重要，但休息也不可或缺，适当的休息，可获得更充沛的精力，工作起来更有劲。可你知道吗？工作中除了下班和节假日的休息之外，还有一些假期是免费"赠送"的，不扣工资，可尽情"享受"假期的时光。
年休假
所谓年休假，就是机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受的带薪假期。年休假的时长是根据工作年限来确定的，按照《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，；已满20年的，年休假15天。尽管国家相关条例规定了年休假的要求，但很多公司并没有这样的福利……
婚假
结婚是人生中的大事，根据《婚姻法》以及《计划生育条例》，按法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的职工，可享受婚假。不过全国各地婚假长短不一，如上海2017新修订的《人口与计划生育法》规定上海婚假为10天，而浙江婚假最长为3天。
探亲假
探亲假，是企业职工可以探望分隔两地的亲人的假期，具体期限根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。但探亲假并非所有公司都有，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作，且工作满1年的职工，才可以享受探亲假待遇。
产假
产假是给予女性一种福利，据《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。而男性也会有一定期限的陪产假，假期长短需要按当地政策，如北京规定，丈夫可以享受1个月的"产假"。
病假
当劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，也就是病假。在病假期间，工资并不全额发放，但不会低于当地平均工资，具体标准见下图。
工伤假
工伤假是职工发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。根据《工商保险条例》规定：停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认的可以适当延长，但延长期不得超过12个月。
以上6个假期，是职工应该获得的基本福利，大多数企业都会提供。当你要结婚时，可以问一下HR看看有没有婚假，当你想去旅行时，可以利用年休假，但千万不要在病假或者工伤假期间去旅行，这是欺骗行为。
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