最近，會計行業將面臨大批量淘汰的消息愈演愈烈，某知名民企因建“共享中心”辭退近千名會計；某大型央企一家子公司原有800名財務人員，因建立共享服務縮減到100人左右；行業龍頭企業紛紛洗牌財務部門，之前10人進行的工作，只需一個人就可以完成——財務轉型危機乒臨城下。
那麼究竟什麼樣的會計會面臨淘汰的危機呢？今天給你答案。
財務人，如果不懂這三點，那麼很遺憾，你真的距離被“判罰出局”的日子不遠了。
一不懂：自我提升
會計行業相關政策瞬息萬變，三天不學習，工作效率低；三月不學習，忙中準出錯；三年不學習，小心丟工作！
營改增後續工作的重擔，加上金稅三期上線後的頻頻預警，企業以及稅務稽查下的嚴徵管，逼迫財務人員必須時刻提高業務學習意識；
行業特徵導致財務人想要升職加薪，需要各種證件一路通關，一路學一路考，已經成了財務人的家常便飯。
二不懂：轉型意識
在國際化的經濟浪潮中，企業想要不被淘汰，必然要進行內部管理升級，而財務部門作為企業的核心部位，轉型升級可謂勢在必行。
隨著管理會計體系的建設和財務共享中心的普及，越來越多的核算類會計崗位被現代化技術代替，傳統核算崗位的會計將會大幅減員。
而這時，
管理會計將會成為企業財務部門的主要力量，運用管理的眼光看財務，將是未來財務人所必備的技能。三不懂：創造價值
公司的平均壽命從1958年統計的61年，到2011年的18年，預計到2026年公司的平均壽命已經縮短至僅為14年。
企業想要存活下去，必須具備持續監控、及時發現、迅速應對各類風險和變革的能力。
而對於財務人來說，只有掌握深度參與管理決策、制定規劃與績效管理系統、提供財務報告與控制方面專業能力，成為管理會計，才能在競爭日益激勵的商業浪潮中，為企業創造價值，搶佔先機。
說了這麼多，實際上所謂“三不懂”會計正是那些固步自封、對時代變化的聲音充耳不聞的傳統財務人。想要擺脫失業危機，完成職業生涯的成功蛻變，就要懂得並實踐上文所提到的“三懂”，轉型成為一名管理會計。
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