相信一些同学都有过这样得经历，不管是实习还是上班，第一天到公司都会有前辈这样对你说：“有什么问题尽管问哦~”可是后来你会发现，当你提问的时候他们的表现却是不知道、不清楚、我不负责的态度！
小编刚入职场也有这样的经历，会一开始感觉到不知所措，但之后经过前辈指点，会发现原来是我们的提问方式出现了问题~
哦吼~原来在职场中，提问还有这么多学问！社会果然是社会，那么在职场中，什么该问？什么不该问？怎么问才不会让别人烦你呢？小编今天分四步和大家聊一聊~
你的位置
新到一个公司，请明确 3 件事：
1、我的职位和工作职责是什么？
2、我属于哪个部门？
3、我的汇报上级是谁。
这基本是相当于：我是谁，我从哪儿来，我要到哪儿去——这个哲学命题。
相较于马上开展工作、好好表现的热情，搞清楚自己的位置是到一个公司首先要做的事。这样，你才知道,我要做什么，哪些人是我的伙伴，我的工作成果谁来评判。如果你并不清楚这 3 个问题，那现在快去吧！
老员工的“谎言”
还记得领导和你说过：有什么问题就多问。同事们也笑盈盈地说：有什么问题都可以问我啊。而你真的一点都不客气的变成了勤奋的小问号，从厕所在哪儿到我们公司有多少人都会逐一发问。然后问题来了，勤奋的小问号似乎并没有再次得到很多笑盈盈的回答，扎心的感受到了同事的敷衍。
有同学这样说他对公司的某个产品感兴趣，他问同事这个东西多钱，同事回了他三个字：不知道，并附赠他一个复杂到无法形容的眼神~
小编这里想说老员工的话不要都信好吧，很多可能都是谎言。
谎言一：你有什么都可以问我。潜台词可能是：哎呀~这样说显得我很 nice，但是你可千万不要什么事都来烦我，我每天忙得不行，又没义务教你。
谎言二：我不知道。潜台词可能是：我不想告诉你，不方便告诉你，你是谁啊咱俩有那么熟吗我凭什么告诉你。
ps.如果是你的直属领导说这两句话，那基本不会是谎言；如果是其他同事尤其是外部门同事说这两句话，那你就要琢磨一下了。
职业地做提问
刚到一家公司，必然是各种不懂，提问是最常发生的事。在家，爸妈经常教你：不懂就问，问问题不丢人。在学校，老师鼓励你提问，但，在职场就变了！
你不是来学习的，你是来工作、来争分夺秒为公司创造价值的。其他同事也一样，她们的义务不是给你当老师，即便你的直属上级，也不是你的老师。同事关系，就是协作关系，不是教学关系，更不是问答关系。
所以，刚到公司跟谁都不熟，啥状况都没搞清楚的时候，能自己解决的，不要问；能查资料解决的，不要问；多看少问，多做少问。比如上边问产品价钱的问题~其实在公司里面，产品的价格是非常敏感甚至涉及到商业机密的，包括：成本价，最低拿货价，给不同渠道的折扣价，等等。所以别人复杂到无法形容的眼神你应该懂其中的深意了吧~
但这个问题只要换一种问法即可轻松化解：我看咱们公司这个产品挺好的，我很喜欢想自己买一个用用，公司有没有员工内购的渠道啊，大概多少钱？说明你的来意，就可以避免误会了，很简单。
小编上述的意思并不是说刚到公司就一定要当哑巴，那些影响到工作效率和工作成果达成的问题，是一定要问的。只要是影响了你的目标与效率的事情一定要发问。
怎么当不烦人的小问号
1、不要随时随地发问，而是先跟对方约个时间，集中问。在公司内部的线上即时通讯工具上跟别人约时间，说明你大概想问的方面，等别人的时间安排。
2、发问的时候尽量带着自己的思考去，不要做伸手党。自己思考一下，带着两个方案去，让对方作选择题，而不是问答题，会显得你更加靠谱。
不必感恩戴德
以上事项注意起来的同时，小编还要提醒你一句公司录用你，不是可怜你，也不是做慈善，一定是看中你的能力，在众多应聘者中精心选了你。所以，要自信，在气场上不要弱弱的，拿出职业的状态来，从容应对。
不要抱着感恩戴德的心情去上班，而是要以一种看着吧，你们选我肯定没错的姿态，去创造成绩。那时的你一定特别的出色！
閱讀更多 太原北大青鳥 的文章
