姍姍來遲的小媳婦
您好，很高心為您解答，說起事業單位技術崗，就不得不說說管理崗了，二者之間一個是實行行政職務序列，一個是實行專業技術職稱序列，各有個的優勢特點。就我個人而言，我更傾向於技術崗位，因為有技術才是根本。那麼接下來我們就管理崗和技術崗的職稱發展區間、工資待遇這兩點來分析下到底那一方面更為優越呢？
兩大崗位發展前景
管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。根據人事部的規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
管理崗發展（僅供參考）：管理崗位的發展，看你所在單位的規格吧！
專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。
技術崗位發展（僅供參考）：助理工程師 →工程師 → 高級工程師 → 研究員級高級工程師 → 專家 → 科學家 → 院士。
說了這麼多，相對來說，這兩個崗位其實也經常相互關聯，就比如我們經常見到的：高級工程師一般是處級居多，專家一般都是到廳級了。所以不管你是在那個崗位，實力還是決定了一切的，努力是灰常有必要的哇！
兩大崗位工資待遇
事業單位管理崗基本工資標準
事業單位技術崗基本工資標準
就拿目前事業單位工資構成來說，主要是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資位基本工資。
職稱評審與工資待遇有影響嗎?
我國職稱從評定方式來分，可以分三類。一類是考試類的，第二類是考評結合的，第三類就是評審類的。同時對於專業上來說有29大系列，則這就表明職稱級別對應不同的崗位級別，在工資待遇上也就有很大的差異化。
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甘肅事業單位考試
事業單位分為管理崗、專技崗和工勤崗，專業技術崗的人員晉升主要通過評聘職稱。
專業技術崗分為13個等級，其中1-7級為高級職稱，8-10級為中級職稱，11-13級為初級職稱。事業單位試用期為專技13級，轉正定級後一般為12級，然後工作三年後，就有資格晉升到專技11級，這個晉升在初級內部，因此一般比較容易。
而專技11級升到專技10級是從初級升到中級，這個就有一定難度了。
首先，最基本的條件就是單位有相應的崗位職數，這個也是卡住大部分人的一個難關，單位的職數都是有限的，一旦被使用就很難再退出來，甚至一些地方規定必須有相應職數才能參加職稱評審。
其次，個人需要要相應的職稱和資格。獲取職稱的方式有兩種，和職稱的專業有關係，一是參加當地職稱改革部門的職稱評審，另一種是計算機、統計、經濟等專業是參加全國組織的專業技術考試。資格主要是看當地人社的規定，一般是工作年限的要求，有些地方還有年度績效的要求。
最後，就是用人單位的意見。正常情況下，單位領導都不會在這種事情上故意刁難，但是也不排除有一些領導以某些理由不同意，因此最好前期做好領導的工作。
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流雷電
專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。其中高、中、初各級內部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業單位按照有關規定及本行業、本單位崗位需要、職責任務與任職條件等因素綜合確定。實行資格准入控制的專業技術崗位，應具備准入控制的執業資格。
(1)專業技術二、三級崗位，由市人力資源和社會保障部門報省人力資源和社會保障部門核准後實行總量控制、統一管理。
(2)競聘專業技術各等級崗位，除須具備相應等級專業技術職務任職資格外，還須滿足各部門各單位實施方案中制定的相關專業技術層級的任職條件。
(3)競聘專業技術五級崗位，除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應符合市裡規定五級崗位準入條件，且在專業技術六級崗位工作3年以上(首次崗位設置時，任職年限應為在專業技術六級、七級崗位工作年限之和);競聘專業技術六級崗位除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術七級崗位工作3年以上。
(4)競聘專業技術八級崗位，除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術九級崗位工作3年以上(首次崗位設置時，任職年限應為在專業技術九級、十級崗位工作年限之和);競聘專業技術九級崗位除應符合國家、省規定的
專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術十級崗位工作3年以上。
(5)競聘專業技術十一級崗位除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術十二級崗位工作2年以上。
(6)各地、各單位可以根據本地、本單位實際情況制定崗位的工作年限，但不得少於上述規定最低年限。
福建事業單位考試信息
事業單位專業技術人員，怎麼樣進級，這樣問題很複雜。
因為您既然提出這樣的問題，你級別不會很高。
因為進級需要考試的，比如考高級工程師，條件50歲以上，會兩種外語這是以前，現在不知嘵。
如果單位說不需要，不讓你去考既便你考了拿了證，拿到了單位不承認，沒用。還是以前的代遇，除了你辭職，另找工作，也許有單位承認，也許有單位不承認。找工作是雙向選則，這就是現實。
世通27
就這一問題談個人看法：首先，專業技術人員晉升必須有詳細的明確的規定，符合條件者按規定自然晉升，不能人為操作靈活性過大，這樣，好事變成了壞事。其次，做為政府職能部門，主管部門必須按規定辦事，不能今天一套明天一套，部分沾光者樂哈啥，吃虧著哭喪臉。比如在第一次開始實行崗位設置時，人社局，教育局下發文件，明確了三年一聘及聘用的具體條件，這可說促進了工作。可是三年以後，這一工作就變味了，竟爭聘用再不搞了，按首次設崗定級順延，只是重填表簽字蓋章完善手續。這樣以來，原定八級崗永遠八級崗，真正幹八級崗活的人缺是十級崗或待崗之人，原八級崗的人去幹十級甚至十一二級的工作。崗位設置失去了原本的意義，恰似又一個職稱似的沿續至今。做為在編的事業單位，既然按編設崗，就不能串崗，現所在工作單位就沒有編制為何還能在此上班，這些怪象真的令人氣憤不平。再一點，竟聘上崗要做就實實在在搞，不要流於形式，欺上瞞下。當今所謂竟聘上崗，崗位設置純粹是一套騙人的遊戲。有能力沒能力一個樣，絲毫不存在竟聘上崗，地道的形式主義。籤於目前事業單位專業技術職務晉升現況，為了發揮晉升產生效應，必須嚴格實行三年一聘（實實在在聘），同時制定切實可行的政策框框，不能將晉升變為領導手中無形的職稱效應。隨著時間和工作進展讓專業技術職務晉升在陽光下，在合理中，平穩晉升。
