8月7日下午，18歲的小鄭剛拿到一所二本院校的錄取通知書。這個暑假，他原計劃在瀘州打一份暑期工，為即將開始的大學生活攢點“自己掙的錢”。
暑期工幹了僅一週就草草收場，因為他發現實際工作跟應聘時描述的不一樣，公司推行的營銷方式，也讓他產生懷疑……他和同伴去工商部門查詢，並撥打投訴電話。涉事的是一家正在裝修的影樓，老闆邁克（化名）為此很是惱火，他說這場“誤會”讓他損失六七萬元，“一些孩子太魯莽”。
小鄭卻並不這麼認為，他說，“我們這些年輕人，知道如何去維權。”
打暑期工
發現工作與應聘時描述不符
小鄭去打暑期工，是讀大二的表姐介紹的，表姐在58同城上看到招聘信息，說是去發傳單。小鄭又約上小學同學小李，一起去瀘州市江陽區仁和路一家正在裝修的影樓報到。簽訂合同後，7月24日正式上班。小鄭瞭解到，一起上班的有40多人，都是正在讀大學或高中的暑期工。
與影樓簽訂的兼職合同 圖據受訪者
小鄭告訴成都商報記者，最初兩天是培訓，老闆邁克介紹，工作是影樓業務的營銷推廣。相關業務知識，小鄭學得很認真，他希望能拿到最佳業績，這樣就可得到1000元的額外獎勵。
小鄭很快發現，具體的工作跟之前的描述不一樣，在發展業務的同時，他們被要求打掃了三天衛生。他最初以為只是發傳單，事實上還包括推廣預付定金的影樓“套餐”，並被老闆鼓勵從親戚朋友開始推廣。
這樣的工作，讓小鄭感到意外，但他還是努力去完成，在動員了母親、姨媽、同學等關係下，他完成了六七份“套餐”，並收到300元到1200元不等的定金。
關於工作內容的變化，小李也向成都商報記者證實，總共工作了八天，兩天培訓，三天打掃衛生，然後是發傳單等業務推廣。
懷疑被騙
悄悄查詢並向工商部門投訴
小鄭說，老闆將40多名暑期工分成多個小組，每六七個人一組，他是其中一個組的組長。對影樓相關工作產生懷疑，是因為他們之前問過老闆，影樓有沒有營業執照，老闆回答說營業執照拿去辦其他事情了，後來他們從另一名影樓管理人員處得知，營業執照還在辦理中。
有了這樣的疑問，大家就把更多的“不解”拋了出來，“那麼大的影樓，難道沒有專門的裝修工人，讓我們來幫著打掃衛生？”“營銷套餐的定價感覺昨天和今天都不一樣，只要有人交錢，什麼條件都可以？”
帶著這些疑問，小鄭把其他幾個組長拉到一個群裡，表達了自己的疑惑，互相間進行討論。“主要都是拉親戚朋友來辦的業務，要是這些錢要不回來，怎麼跟他們交代？”小鄭說。
大家商量，私下展開調查，他們先去網上查詢，發現並無影樓的註冊信息，隨後又到工商部門去查詢，也沒有影樓的相關登記註冊信息。他們覺得上當了，於是撥打當地媒體的新聞熱線，也向工商部門進行投訴。
最新進展
已結清工資並退還了定金
小李告訴成都商報記者，8月1日，他和小鄭及其他同學向老闆提出退款未果，後到派出所報警，經派出所和工商部門協調處理，該影樓負責人結清了打工學生的工資，並退還了顧客的定金。“培訓每天發20元，工作期間每天50元，退工作卡費5元，總共結算345元工資。”
北城工商所負責人介紹，經調查，該影樓未辦理營業執照，目前通知負責人限期辦理，並告知負責人在沒有取得營業執照前，不能開展經營活動。
8月7日，成都商報記者在仁和路找到涉事影樓，目前影樓正在裝修，幾名年輕小夥在懸掛廣告板，對方告訴記者，他們是剛到店工作的暑期工。
老闆說，事情完全是一場誤會，營業執照目前還在辦理中，自己的營銷推廣也是可靠的。“我租了上千平方米的場地，怎麼可能不講誠信來砸招牌。”老闆說，自己之前也不清楚發生了什麼，突然鬧出這樣的事情，彼此之間缺乏及時溝通，一些孩子做事太魯莽。
老闆稱，這次事件自己損失了六七萬元，包括工資、定金、材料及時間成本等。目前裝修順利，預計8月20多日正式開業。
常打暑期工
覺得自己多次被“坑”
小鄭告訴成都商報記者，初中開始父母就鼓勵他去打暑期工，自己也很樂意，可以掙一筆自己支配的錢。因此，他已有了多次打暑期工的經驗，幹過端盤子、發傳單，但工作中，他覺得多次被“坑”，說好乾8個小時，卻常加班到9個小時，甚至10個小時。
小鄭說，因為有較多的暑期工經歷，所以他覺得工作存在風險或者需要維權時會積極主動地去處理，“我們這代年輕人，熟悉網絡，不懂的就上網查一查，知道怎麼去維權。”小李提供了一份與影樓簽訂的勞動協議，協議中的一些條款，他們存在異議，特別是其中一條“若缺席曠工，甲方不支付乙方任何費用”。
北京藍鵬（成都）律師事務所律師王英佔表示，對於兼職合同，因為甲方某某婚紗攝影不是準確名稱，同時也沒有相應的簽字蓋章，本身沒有效力。由於雙方已按照該合同事實上履行兼職合同，對雙方也有約束力。對於合同約定的乙方曠工，甲方不支付任何費用，明顯屬於不合法條款，甲方無權拒絕支付乙方勞務報酬。就後面的工作內容與應聘時雙方的協議有變，王律師介紹，乙方當時事實上也同意了，相當於變更了合同內容，不存在違背合同條款的問題。 四川省律師協會維權委員會委員馮駿律師表示，學生暑期工應如何保障自身的合法權利？第一，應查證用人單位的相關資質，查證到用人單位的營業執照等後，可直接通過該單位的統一社會信用代碼查證其是否擁有相關的真實的資質，從本案來看，未辦理營業執照，在法律上也可被視為個人僱主對僱員的僱請。第二，暑期工應與用人單位簽訂合同，利於暑期工與用人單位發生爭議時暑期工據此維權。
方霞 成都商報記者 楊靈
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