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我们需要友谊，我们也愿意首先伸出友谊之手。
屠龙有术
对于职场人而言，辞职意味着他的生活、工作与未来都将发生巨大变动，必须经过多方面考虑才能作出这个决定。而辞职的过程也不是一帆风顺的，当员工提出辞职时，上司总会满口承诺“升职”“加薪”，以此挽留你。
一旦提出辞职，老板加薪挽留你，一般出于两种原因：
1.员工业务能力极强
你对公司的价值不可替代，比如掌握核心技能和人脉，离开了你公司业务将大受影响，因此公司愿意用更高的薪酬留住你，否则你的离开将给公司造成更大损失。此时你必须谨慎考虑，不要因为一时的红利而沾沾自喜，要冷静思考继续留任除了能够拥有更高薪资，自身的发展空间是否足够，而且一旦提出过离职申请，公司对你的信任度会有所下降，这是否会造成后续影响。
2.延长替换期
这种原因，也是可能性最高的原因，挽留仅是老板的缓兵之计。你突然的辞职，会让你的岗位出现空缺，老板一时之间找不到人来顶替你，加薪只是想先稳住你，让他有更多时间作出反应跟调整，等他找到性价比更高的替代人选，你可能就由主动离职变为被动离职。所以如果已经找到更好的方向，大可直接离开，如果你也处在调整期，可以尽快利用这段时间物色好下一个职业机会。
提出了辞职后要不要接受上司加薪而留下，我们其实可以从辞职的原因来分析：
1.薪资达不到预期
付出与收入不成正比，或是目前的工资难以支撑你未来的生活，急需增加收入。对于这种情况，在提出离职申请之前，可以先尝试说明自己为公司带来的业绩和成果 ，并预期未来可创造的价值，进而提出提薪申请，如果公司接受申请，那你就可以继续留任；如果公司驳回，你再考虑其他发展。
2.个人发展受限
由于个人兴趣不符、公司资源有限、业务价值不高、自我成长缓慢、行业发展前景不佳等原因限制个人发展，这种时候，无论老板提不提加薪，你都应该考虑是否离职。因为你已经触及天花板，即使未来工资有上升空间，但你个人的价值也许不会得到太多的提升，市场竞争力将越来越弱，此时比起薪资，更需要重点关注的是你的价值，因为眼前的富有并不代表持续的值钱，但值钱的你未来一定能越来越富有。
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提出辞职时，上司为何会提出加薪？显而易见，是为了挽留你。那么，又为什么想要挽留你呢？我认为有以下两点：
1、不可替代性高
如果你的能力非常强，上司自然是不希望你走的，上哪去找你这样的好员工。能力强的人一般不会转行业，你的辞职就会减少公司的竞争力，而增加竞争对手的竞争力。
2、拖延战略
你突然的辞职，岗位出现空缺，上司一下找不到接替你工作的人，所以提出加薪留住你。这只是缓兵之计，等到他找到合适的员工，你就等着被挤走吧。
为什么说辞职时不能接受上司的加薪呢？
1、会被上司认为你是个能被钱驱使的人
如果你提出辞职，因为上司给你加薪又留下来了，那么，上司就会觉得你这个人没有自己的原则，辞职或许只是为了威胁领导给你加薪。你的忠诚度就会遭受质疑，上司不会再像从前那样信任你，不会再把重要的项目交给你。他会认为假如有人想要窃取公司的资料或者给你更高的薪酬，你可能也会马上跳槽。
2、耽误你的前途
如果你已经找到一份更有前景和发展空间的工作，因为领导的加薪留下来了，当日后权力被架空、在公司被边缘化时再想找工作，不一定能找到这么好的工作了。
3、增加工作
资本家都是血腥的，光给你加工资不加工作？这是不可能的。之前上班的时候没想着加薪，你走的时候为了把你留下来同意加工资，可见这个领导是有点小气的。所以，他绝不会放弃压榨你的机会，多了点工资还不得给你多安排点活。
综上所述，在你考虑好各方面因素之后决定辞职，就千万不要因为上司的加薪而动摇了，否则很有可能因小失大。
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霸王课
这个就要从上司为什么给你加薪说起了。辞职一般是主观行为，你可能对目前的工作环境或是薪水不满意，也可能是你已经有了更好的选择，总而言之，关于辞职这件事情你已经深思熟虑过了。这时，请你重新回顾下你个人之于上司的定位，上司觉得你是个不可多得的人才吗，上司觉得你是性价比最高的那个人吗?相信你会有自己的直观感受和判断。
当你对于上司来说是有价值的情况下，你辞职上司都会挽留你，但如果目前价值格外大的时候，甚至会给你加薪。可是我们都建议不要接受，为什么呢？企业要盈利，就要考虑投入产出比，既然给你加薪，说明它的支出变多了，但仅仅是为了挽留住现在的你。由于之前你辞职，说明你的心已经动摇了，严重说视为对公司的不忠，所以公司现在留你也只是缓兵之计，等到你的价值能够被替代，可能最先受伤的就是你。还有的公司口头承诺涨薪，结果你真正那个留下来并没有得到承诺的，但你也没有办法，况且当时的其他机会也错过了，这可能是最坑的了。
所以，建议想好了辞职，最好不要轻易回头，你要来的东西没有别人因为你的价值主动给你的额东西长久。
我是头条职场达人，欢迎关注我的头条， 升职加薪有套路！
阿佳说V
辞职时为何不能接受上司的加薪？因为一旦你接受了加薪然后改变主意留下来，后面如何对待你的主动权就转移到你的上司以及你单位那边去了。看一下其他答主的分享就知道，那些辞职后被挽留下来的人大多数都是很快就主动或被动的离开，下场并不好。
仔细分析一下原因：
首先我们看看能被加薪这个条件留下来的员工，他离职的原因大多也是感觉薪资低或者至少是达不到他自己心目中的水平的。一般的公司都定有内部的薪酬体系，对于不同的岗位都有固定的薪酬水平。对于前者可能说明该员工所在的岗位本身就是处于较低的薪酬水平，而这个岗位的替代性较强，公司可以很快招到接替你的人，那么上司给你加薪只不过是想稳住你一段时间给公司HR去招人而已，一旦新员工入职熟悉岗位情况之后，那么对于你上司来说你就是一个有异心而可有可无的人了，到时候自然会想办法让你走人。
对于后者，一名员工身兼多职，拿一份工资干几个人的活，因为心里不平衡想加工资的话，上司肯定也是会给你加的。但从管理的角度来看，一个公司出现员工长期的超负荷工作原本就是不规范的表现，如果这个公司是规范的企业的话肯定会很快纠正过来，等恢复常态运作时你的上司就会开始想了“这小子拿了那么高的工资不行呀，而多承担一点东西呀”，一旦你的上司这样想的时候你就惨了，平时工作肯定会不顺心的。
如果这个公司本身就不规范或者本身就是刻意压榨员工的话，那你接受了加薪条件留下来不就是给公司更多压榨的理由吗？
从员工的角度来说，不管你的岗位是多么不可取代或者你的业绩是多么的突出，都千万不要以提离职的方式来跟上司谈，因为在上司的角度来看你这算是一种要挟，任谁都会感到不爽的，即使一时迫不得已答应了你，以后肯定也会找机会拿回来的。
综上所述，我建议咱们职场人士，准备辞职之前认真考虑清楚，最好先找好下家再跟公司提离职申请，然后老老实实的做好交接。宁愿跳槽出去打个转再跳回来也不要被上司许个加薪或重点培养的承诺就改变主意留下来了。
飞鱼的树洞空间
辞职时，应该不应该接受公司加薪，每个人的看法不同，我认为不能一概论之。要具体情况具体分析，不能武断地认为这是公司的拖延战略或者是阴谋论。
自己工作不错，老板也非常认可，与同事关系处的也很好，但是工资待遇达不到自己的期望，找好下家准备辞职时，领导极力挽留，并决定给你加薪，言辞恳切，态度真诚，这时怎么办？我觉得还是要看领导的人品，如果领导人品不错，而加薪又能达到自己的心理预期，则没有必要坚定辞职。毕竟去一个陌生的公司，老板人品好不好，公司环境怎么样，工作压力大不大，都是一个未知数。
不可否认，确实有一些不良上司，当下属提出辞职时，因为没有替代人选，或者是暂时工作任务重，会采取拖延策略，口头承诺加薪，给你画一个大饼，当你推掉机会选择留下时，公司开始偷偷招人，或以分解压力的名义让人介入你的工作。当新人到位并进入工作状态后，你就失去了存在的意义，这时，不要说承诺的加薪成了泡影，你的饭碗能不能保住都成了问题。
那么，什么情况下，当你提出离职时，绝对不能接受上司加薪呢。我认为以下四种情况应慎重考虑。
一，上司人品不好，一贯言而无信，平常对员工比较阴苛。经常拖欠、克扣员工工资、奖金，或者是员工离职时不按规定支付离职补偿。
二，以前提过加薪要求，但是领导拒绝。以前拒绝，现在之所以挽留并加薪，可能是出于暂时无人接替而采取的拖延之计。此时，绝不能相信上司的花言巧语。
三，公司文化不好，人际关系比较复杂，在公司工作比较压抑。这时，哪怕领导承诺加薪，也要坚决走人，不可犹豫不决。
四，与领导关系不睦。平常与领导关系不是很好，领导经常挑自己的毛病，或者给自己穿小鞋。当你辞职时，突然提出加薪挽留，必然有什么小算盘，绝不可轻信。
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管理那点事
当你辞职的时候，上司跟你说，只要你不走，给你加薪。
记住。这句话，作为一个上司，是肯定会说的！
为什么呢？
1挽留你，不一定是真的挽留你，是客套话。
你既然都想走了，你上司恨不能骂死你个二五仔，还能很开心的给你加薪？
做梦吧！既然你要走了，没必要再怼你了，日后好相见吧，客气客气就别当真。
2
挽留你只是没人接替你工作，试着让你先不走，好招人。我做招聘的，很多员工离职，基本都得先挽留。即使有一个月的时间招人，那还真不一定招到合适的，越多的时间，能够招到的新员工就越合适。这是一个时间的问题。你领导可能心里早就开骂了，你个二五仔mmp的，走了给我留个坑没人干活。但表面还得笑嘻嘻的跟你说，“你是个人才，我舍不得你啊。”
等招到人了，立马就让你滚蛋。
3离职说出来，就不要回头。
职场不是过家家，说出口的话收不回，你都提出离职了，就说明你不忠诚，不稳定。
不够忠诚和稳定的员工，为什么要给你加薪？肯定是另有所求。
其实就是想找个合适的人替了你，只不过现在还没找到。
如果接受了加薪，留了下来，职场上不是没有，我见过很多这样的人了。
90%的人下场都是在一年内被辞退，到时候就不是你想不想走的问题了。有多大屁股穿多大裤衩，给你加薪，你拿不起来这个钱。
可以留言评论交流。
二宝职场
那些辞职被挽留下来的人，最后都怎么样了？在职场里面混了几年的小伙伴都知道，那些提出了辞职被挽留下来的人，很多在3-6个月后还是逃不掉被离职的命运，为什么会这样子？到底是什么原因造成的呢？微小憩在这里给各位小伙伴分析分析。
你的价值还能利用多久？
在企业的角度上，我们需要在商言商，简单地理解就是企业需要"自己人"共同生存，什么是自己人？就是愿意跟企业共同经历风雨的人。当我们提出辞职的那一刻起，我们就不再是企业的"自己人"，因为我们已经存在了想要离开的"异心"。
这个时候作为企业的领导，他需要考虑一个问题就是，你在这个岗位上有多少价值？你的价值还能利用多久？我将如何将你的损失降到最低？在企业绝大多数的领导心里都是这样子想的，这就是职场中的无情之处，当然还是会有领导真心实意地挽留你，但这个基数太少。
为什么会采用加薪的方式留人？
在职场中我们都讲个人为公司贡献的价值，也就是我们这个人的可替代性有多高？不管你现在身居何职，作为企业的BOSS都不会随便把公司的命脉交给别人，能控制公司命脉的人大多都会在公司占有一定比例的股份，利益链早就已经把人捆邦在一起了。
我们需要知道我们辞职会给企业带来一定的损失，但我们的离开并不给公司带来不可逆转的损失，也就是说我们的可代替性不管强弱，终归是可代替的，只是给企业带来的损失多与少而已。
在面对这个损失时，企业需要采取一些措施来挽救，尽可能把损失降到最低，当然如果你的岗位可代替性很强，随便找个人就能够代替的，那么带给企业的损失可以忽略不记，在这里我们就探讨职位在公司有一定影响力岗位。
马巴巴说过，员工离职要么是钱不够，要么就是心委屈了。基于之个我们来反思一下，心要是委屈了，并不是三言两语能够解决的，那么我们就只有解决钱的问题的，加薪，恰好是最简单、粗暴、直观的做法，外面的企业给你涨薪30%，公司给你薪50%，然后再打个感情牌，对你有诱惑力吧？
为什么不接受加薪的挽留？
前面已经提到，你已经不再像以前一样属于企业的"自己人"了，这个时候你上司平时的为人很重要，假如你的上司是老板或者高层管理时，你又身居比较重要的职位时，那么他会觉得你是个危险的人物，因为你随时都有可能"掉链子"不干，哪怕老板或上司表面不说什么，但你在他们心中已经被贴上了"异已"的标签。
上司采用加薪来挽留，这样可以给到他一定的缓冲时间来降低你离职带来的损失，为什么被加薪挽留的人在3-6个月后又申请离职并且离职成功的一大把，其实这个时间段就是企业降低损失的缓冲时间。在这个时间断里，你的上司会不段地"帮助"你分担平时的工作内容，然后再给你增加一些不像以前那样重要的事情。
在不知不觉中你就会发现一个问题，你手中的权利分散在小A、小B手里面了，负责的事情也会比以前没那么重要了，手里一些你抓着的项目，也在"不经意"之间交接给其他同事了。而公司给你增加一些繁杂的任务，而且你的能力可以远远高于你需要处理的任务，总之这些繁杂无章的任务会消耗你很大一部分的精力。
同时，你在上司面前说的话，不再像以前那样"权威"了，平时需要经过你审核的事情也开始跳过你这个环节了，上司也不再那么和颜悦色了，你在公司的地位显得不再像以前那样重要了，慢慢地你就被边缘化了。
这个时候你会晃然大悟，原来公司给你加薪后，你的工作并没有得到重视，而是被缴了械，虽然表面上是一团和气，但暗地里已经处于水深火热之中了。经过这段时间的缓冲，企业虽然给你加薪了，但跟你申请离职时比起来，加薪带来的成本，会远远低于你当时离职带来的损失。而在这个时候的你面临着各种压力，并不能找到其他的出现，唯有申请离职来解决这个难题，这个时候公司会顺坡下驴，你看我工资给你涨了，还是留不住你，看来你是铁了心要走，那么同意吧，以后江湖再见。
很多时候我们会觉得职场很现实，这就是现实，企业生存必定有企业的生存之道，你的上司要生存，自然也有他的生存之道。微小憩在这里劝各位小伙伴一句，假如你已经有离开的心，在说出来的那一刻，不管有多诱惑，该走还是要走，这就好比那些嘴上说要离职的人，永远会比一声不吭就走的人离职慢，这是一样的道理。
微憩，让你职场升职加薪更容易。
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微憩，让你灵魂不再荒芜!
微憩
不要等到失去后才懂得珍惜。这句话不仅能用于人与人之间的感情，也能应用与职场。
小编没有做过老板，不知道对于老板来说每个月给员工发工资是个什么感受，但是从小编多年的职场经验来看，给员工发工资或者给员工涨工资对于大多数老板来说都是非常痛苦的。
资本家永远是逐利的。
对于资本家来说，尽量榨干每一个职员的价值是他们的终极目标。如果职员不主动提出来，他们很少去主动给职员涨工资。
小编带的项目组在某个月达成了公司所定的目标，按照之前的奖励方案，小编可以向公司推举一人作为月度的先进个人，小编就推荐了一名技术员。
然后公司副总经理（日本人）就找小编谈话了：
“他怎么能够拿这个奖？”
“他为项目达成目标付出最多!"
"这是他的本职工作！”
“……”
小编听到这句话不禁想，有什么事情不是我们的本职工作呢？
所以说，在老板的眼里，无论你干的多么出色，你的能力有多强，你为公司创造了多少利润，那都是你的本职工作，而每个月已经付给你薪水了，你再额外要求就是很不合理的了。
从楼主的提问中可以看出，楼主的上司就可能是这样的一个老板，他把你之前所做的贡献当成理所当然，所以才不会考虑给你加薪，而你一旦要走了，他觉得你的离开可能会给他带来更大的损失，所以又想要通过加薪来留你。
小编给予你的回答是：职场上，无论什么事情，只要做了就要坚持下去，包括离职。
