李彥宏說：我對企業未來很樂觀，百度需要世界各地的人才。未來已來，科學技術告訴發展的今天，很多產業都步入了機械化，智能化時代，一個成熟企業需要的人才不僅僅不侷限於國內，甚至都不在侷限於人類。
前些日子，周鴻褘發了條微博：公司要定期清理小白兔，否則會發生死海效應。“小白兔”員工最早是馬雲提出來的，他曾在多個場合提到，“小白兔”式的員工遲早是要被淘汰的。早前，史玉柱也說過：如果一個公司大量核心崗位被兔子霸佔，形成了“兔子窩”文化，是註定會失敗的。看來就算態度好，穩定性高，有團隊意識的員工如果沒有能力支撐也是要被社會淘汰的。那麼未來企業究竟需要怎樣的人才？
更多需要的是高知識，高能力的知識性人才，當代大部分大學生學習的專業與以後就業的崗位並沒有太大聯繫，畢業以後就是如何找到合適自己的工作。這是當今社會光鮮下的嚴峻挑戰，年輕人對未來充滿迷茫，國內最不缺的就是人力，如果沒有一技之長，那便很難在社會上站穩腳跟。
可以說任何時代，最需要的人，都一樣，就是那些既懂得最新的技術，也懂得現在的商業環境，並且有能力把最新的技術應用到目前的市場上的人，每個時代大潮的技術不同，但是這樣的趨勢是沒有變化的。
1善於學習的人
這個社會已經不是那個知識改變命運的時代了，或者說，不再是那個師傅帶徒弟口傳相授的時代了。因為昨天的知識可能就會被明天的需求所淘汰，今天的可以也會被明天的創新埋沒！社會環境日新月異，職場需求不斷變化的今天，需要我們養成終身學習的習慣。
尤其是在互聯網公司，知識變化更新款，流量變現的方式多種多樣，但泡沫經濟的成分也是致命的。只有永遠走在時代前沿的人，善於學習的人才會有更遼遠的未來，才不會成為馬雲、周鴻褘等大佬口中的“小白兔”，等著被淘汰，被踢除。
2.有創新思維的人
當今社會是一個創新型社會，世界每一天都在發生日新月異的變化，你又怎麼去看待這些變化，怎麼去看待這些事情的呢？
這就需要你打破固有思維，樹立一種是成長型的思維，也叫開放性的思維。所謂放性成長性的思維就是你要不斷的學習，然後把很多的不可能去變成可能。你要感知到這種趨勢，感覺到這種變化，這樣你有了這種開放性的思維，你才能真正的去抓住思維，能夠看到趨勢。
3.懂得努力提升自己，有能力的人
中國有兩個詞語叫懂得與捨得。我認為這兩個詞語涵蓋所有的人生哲學。所謂懂得，是通透，一通透的人自然懂得成長提升的人。通透的人也必然懂得“捨得”二字的含義。捨得捨得，有舍才有得嘛！
同理，想要在職場上升職加薪，獲得公平，就要懂得付出。成為公司需要的人，你才能有足夠的話語權。公司需要的，是資深的人，而不是做得久的人；是有效率的人，而不是有行動的人；是能創造功勞的人，而不是創造苦勞的人。你的工作價值，不是看你做了多少事情，而是看你做成了多少事情。
要知道，值錢的並不是勞動，而是勞動成果。
別人不能做的事情你能做；別人能做的事情你做得比別人好；別人做得好的事情你能做得比別人更細緻，這才是你在職場上挺直腰桿的資本，也是你能為自己掙得權利的籌碼。
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