如何讓企業實現永續經營!對此,李惠森的答案是:人才。
李惠森表示:所謂“先人後事”,再偉大的夢想、目標和戰略,沒有人才就無法實現;再優秀的文化、經驗和事業,沒有人才也無法傳承。縱觀古今中外,國家的振興,社會的進步,科技的發展和企業的長青,人才都是關鍵因素。
而談到無限極擁有的驕人成就,李惠森認為其中一個重要因素就是他們一直重視人才的吸引和培養,始終擁有一支優秀的員工隊伍和業務隊伍,使無限極能在快速的變化和激烈的競爭中持續穩健發展。
李惠森強調:今天,新技術、新行業和新競爭層出不窮,無數商業故事表明,未來,各行各業的競爭,歸根結底還是人才的競爭。無限極要想一直保持領先優勢,實現永續經營,不論公司還是業務市場,都必須更加重視人才的吸引和培養,打造一支適應未來競爭和發展的人才隊伍。
首先,要發現人才,只要用心觀察、瞭解和發掘每個身邊人的長處和潛力,我們就一定能從中發現合適的人才;其次,要吸引人才,要持續打造優秀的文化和氛圍,提供更佳的創業機會和平臺,才能吸引人才主動選擇並加入無限極,定心定位;最後,要培養人才,通過“學做教”,幫助新人快速融入,培養“老人”不斷成長,才能保持人才隊伍的活力和生命力,實現公司和市場的可持續發展。
最後,李惠森表示:世界的變化越來越快,競爭越來越激烈,無限極將一直重視並加快人才隊伍的培養,積極應對未來的發展和競爭,不斷創造新的成績!
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