態度是一種理念，一種價值觀，是決定人的決策和行為的因素。很多東西是天生的，責任心、領導力、自私、豁達等等。
有一種說法，員工要有責任心，中層幹部要有上進心，高層幹部要有事業心，這是一個遞進關係。
即有責任心+上進心，可以做中層幹部，有責任心+上進心+事業心可以做高級幹部。我們把有態度定義為：求實、進取、激情。
有態度就是求實
求實是我們拉卡拉核心價值觀的第一條，核心是三點：刨根問底、結果導向、做十說九。
凡事都要刨根問底，求甚解，搞清楚，不要輕率下結論，更不能以訛傳訛。只有求甚解了，才能觸達事實和真相，才能得出正確結論。
凡事都要以結果為導向，不講理由不找藉口，事事有迴音，事事有結果。說話要嚴謹，不要弄虛作假，不要虛張聲勢。
一個求實的人，是一個嚴謹的人，一個靠譜的人，不但會做好自己的事情，也會成為夥伴可以信賴的友軍。
有態度就是進取
進取是核心價值觀中的第二條，核心是三點：主人心態、竭盡全力、日新月異。
主人心態就是把工作當作第一位的，對待工作像對待自己的私事一樣，願意負責，敢於負責，努力爭取最好的結果以及最佳的性能價格比。
竭盡全力就是要竭盡自己的力量、竭盡自己的資源、竭盡全力去求援，用一種不達目的誓不罷休的精神對待工作。
日新月異就是把今天的高點作為明天的起點，凡事都要做到自己的最高水平，把工作當作品，主動要拿出自己的最高水平，不待揚鞭自奮蹄。
有態度就是有激情
現在這個社會其實選擇很多，機會也很多，如果你不喜歡一個工作，你大可以不做，但是不能選擇了做卻不投入激情。
一個對工作沒有激情的人是做不好工作的，也許一個員工可以對他的工作沒有激情，但是幹部必須有激情，如果你對你的工作沒有激情，你不可以做幹部。
雖然有人說，當領導必須有一種把需要當愛好的精神，但是我還是認為，需要激情。沒有激情的幹部不要任命，即便他逼著自己把需要當作了愛好，但是愛好和激情還是很不一樣的。
我最不喜歡那種動輒就讓家裡的事情影響工作的幹部了，如果你認為家裡的事情更重要、可以為此犧牲工作，那你還是回家抱孩子去吧，或者你做普通一兵，我可不放心把工作交給你。所有成大事的都是狂熱的工作狂，就是在休假之中也放不下工作，因為他們把工作當作命根子，只有這種人，才可能成功。
有人認為，如果下屬雖然沒有態度但是確實能力夠強業績夠好，也是可以用的。我的看法是不要用。所有的歷史經驗證明，沒有態度的人早晚會出問題的。
今天他確實能夠給你做出業績，但是早晚他會給你捅婁子，會成為整個部門裡面的一個隱患，而且越晚捅婁子，他出問題的可能性就越大，可能捅出的婁子就越大。
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