我們一直呼籲“不要讓老實人吃虧”，這是對公平最基本的期盼！
每個單位的員工良莠不齊，有乾的有看的，還有搗亂的，總有一些禿子混在和尚之中，濫竽充數。奇怪的是，乾的永遠在幹，看的一直在看。在實際工作中，不難發現老實人往往處於活幹得多、功勞難沾的尷尬境地。而與此同時，我們也會看到那些幹工作討價還價、拈輕怕重的“不好惹”、“難纏的主”，單位領導多會採取分配給他們“大塊蛋糕”的方式，從而達到“息事寧人”的“平穩”局面。
這種獎懲方式固然可以維持單位表層的“平靜”，但從長遠來看，於個人及單位十足是“百害而無一利”！
一方面，會嚴重挫傷老實幹事者的工作積極性。面對這種不公正的待遇，老實人並不傻，只是本分唯諾的性格讓他們多數時候放棄了據理必爭，選擇了忍氣吞聲。如果任由這種不公平現象三番五次地重演，勢必會顛覆、擊碎、摧毀老實幹事者原有的公平認知的思維架構：自己幹得再好都得不到組織應有的肯定與認可，那為什麼還要好好幹呢？
另一方面，會進一步助長“難纏的主”囂張氣焰。“難纏的主”自以為掐準了領導的要害——擔心他們鬧事，力求單位的風平浪靜。於是，他們自詡深諳幹工作時躲到一邊、利益面前自當爭先的厚黑學。當稍有不如意時，他們或許擺出一副向領導發難、與組織叫板的“戰鬥”姿態，或許幹出胡攪蠻纏、撒潑打滾之能事，諸如此舉，皆充分詮釋了“虧一點不吃、利益多佔”的處世哲學。
如此以往，久而久之，不幹事者依舊不幹事，幹事者卻會逐漸滑進怨憎與低效的泥沼，單位將變得烏煙瘴氣、死氣沉沉，毫無活力、戰鬥力可言。
為了徹底剎住“會哭的孩子有奶吃”的畸形現象，營造“付出與收穫對等”的良性“生態環境”，單位領導勢必要下定“猛藥去痾”的決心，鼓足“壯士斷腕”的勇氣，對於“難纏的主”敢於碰真較硬，善於運用法規制度的戒尺，在准許的職權範圍內行使不可觸犯的權力，確保“組織絕不向個人低頭”！對於屢教不改、我行我素，甚至變本加厲的“難纏的主”，要從重處理，殺一儆百，絕不姑息，絕不手軟！對於老實的幹事者，縱使當事人不爭，組織也要替他們爭，爭他們應得的功勞。
諸措並舉，進而樹立鮮明的導向：不虧待任何一個老實幹事者，也不姑息任何一個胡攪蠻纏者！
閱讀更多 衝鋒號 的文章
