在职场中，关于工资的话题一直都是一个敏感的禁区。一般情况下，大家都是不愿意轻易吐露自己的工资待遇的，但是却也免不了对同事的工资好奇。但是除了满足好奇心之外，大多数情况下，讨论薪资是会产生不好的影响的。因为大家免不了攀比，有不同就会有不满，矛盾自然就会出现了。这也是很多公司都要求签订工资保密协议的一个重要原因。
尽管如此，还是会有人私下问你这个问题，也别是一些要好的同事，当别人私下问起你的薪水时，怎么说才算是满分呢？我们从以下几个方面分析。
一、先了解公司签订保密协议的原因：
想知道该怎么回答这个问题，你首先要明白为什么公司会避讳这个话题。一般情况下，公司对于员工的薪资都是要求保密的，特别是在一些中小型公司，组织架构不稳定，薪酬体系不健全，存在很多不科学，不公平的分待遇分配。很容易引起不满和矛盾。
老员工与新员工之间、同期员工之间、相同岗位之间······无论从那个角度进行比较，只要别人比自己高，心中难免会有不满，继而就会把情绪带到工作中来，影响工作效率和自己的成长。相反，在员工不知道大家的工资，工作就不会有很多抱怨，也不会有太多心理落差。如果员工知情公司整体工资，很可能会消极怠工，甚至直接辞职跳槽。
二、要好的同事问你薪资几何？怎么回答才算满分？
尽管公司有保密规定，但是也免不了大家的好奇心，特别是对一些要好的同事来说更是不好拒绝。既然无法规避又该怎么回答呢？
1.反问对方，据情况而回答
如果要好的同事问你薪资待遇的话，你可以先反问对方的工资状况，以他的回答作参考在进行回答。如果两人的工资状况在一个合理的范围内，或者自己的工资处于劣势，就可以如实回答，无伤大雅有利于和对方交心。毕竟在公司有一个能了解你秘密的可深交的朋友，这也是很重要的。如果你的工资很严重失衡，高于对方的工资，你最好考量一下，折中一下再说。
2.用公司制度规避，巧妙避开话题
如果别人问到你的这个话题，并且你不想回答这个问题时，你可以通过哭穷或者顾左右而言他把话题巧妙的引开。如果对方穷追不舍，避无可避的情况下，你就可以以公司的保密制度去规避。
其实，只要公司的薪酬制度比较合理，公司的薪资结构也可以是透明的，当别人问你薪资时，你可以先考虑一下自已公司的薪酬安排是否合理，斟酌着回答，就不会出错。
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