大家都知道，在企事業單位工作，如果沒有編制，對職工的工資、職稱、社保等都有很大影響。同時在沒有編制的情況下，在傳統的觀念裡，總覺得這份工作不夠穩定，沒有保障，因此大家擠破了腦袋都想要考進編制系統。但是真正進入到編制的人又有哪些呢？
事業單位改革再2020年前全部結束，對於事業單位改革你知道多少呢？
事業單位編制改革，員工陸續轉為聘用制，與此同時問題就來了，在編人員和聘用人員之間，如何真正的能夠實現“同工同酬”？
就目前情況來說，想要實現這一政策相對來說較難，主要原因是如下：
人事制度不同
據我們瞭解，工資水平和用人制度有很大的聯繫，在編人員，隨著工齡的增加，職務的提升，工資方面都會有所提高，當工資提升後，社保及公積金也會有相應的調整；聘用制人員，一般不會有職務方面的變化，人事管理上還比較單一，不好進行參照。
工資制度不同
事業單位類別很多，有全額撥款事業單位、自收自支事業單位、差額撥款事業單位，每種類別有不同的工資制度。聘用制的話，很難參照制定同樣這麼多的政策制度，有一些事業單位，改革過程中，實現了聘用制人員能和在編人員同崗同酬，目前主要類別還是自收自支事業單位或差額事業單位。
我們都很清楚，事業單位考試是很公平的，隨著制度的完善，已經沒有很久以前的那種編制內定的情況了。
由於這種狀況的存在，所以想要在編制人員與聘用人員之間完成同工同酬難度較大，畢竟編內與編外進入事業單位方式是有區別的，同工同酬會引起部分人的不滿，所以難度比擬大！
目前正在從高校、公立醫院開始，不再納入編制管理。那麼同時，在編內和編外人員的待遇執行現有的政策以外，在晉升職稱、薪酬水平、學術地位等其他方面要努力做到同崗同薪同待遇才是大家希望看到的。
希望總有一天事業單位的改革能夠實現“同工同酬”。你覺得這一天會很遠嗎？
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