小莉出生貴州省畢節市，2013年高中畢業後在老家朋友的介紹下，來到了廣東省東莞市一家鞋包連鎖店上班，當時的東莞比較繁華，百姓的生活相對富裕。店裡的生意也還過得去。
做過導購的應該都明白，導購員的主要工資來源就是靠提成。工資的多少取決於你的銷售額有多少。過年過節工資還是比較可觀的。但是平時的話，就沒有那麼理想了。
小莉剛進入店裡的前幾天，店長就帶著她，教她平時工作的一些流程，買單時如何操作。大部分店的導購也是有“實習期”的，一般也就三天。這三天時間也是不算工資的。這三天很重要，做得好，店長給你轉正。做不好，哪你也只能自認倒黴，白做三天了。小莉表現不錯，店長看上了她，所以她也留了下來。
小莉進來工作的第一個月，陸續的就有好幾個員工離職。她覺得很奇怪，就去問同事什麼情況，同事跟她說了4個原因，
1，店裡開會次數太多，時間還選在晚上下班的時候，一開會就開到凌晨2點，第二天有時候還上早班，這樣誰熬的下去。
2，工資不高，又不包吃住，還沒有五險一金。假期也不多，連法定假都沒有，要休息還得自己找人頂班，要不然也沒得休。
3，經常加班，還沒有加班費。有時候盤點，調碼。搞活動店裡面裝飾，都是在下班時間弄的，加班到凌晨兩三點也是常事。去找老闆要加班費，老闆卻說，這是我們的工作職責。
4，店長經常壓著幹活，不讓你閒著，公司壓著你，給你任務，業績沒上來，工資打折，上班時間沒幹完的活加班幹完，碰到活動檔期的時候通宵打堆。第二天還要正常上班。
有做導購員的朋友嗎？你們遇到的情況是不是和這裡差不多？
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