趙德忠 記者 馬朝林 來源：黑龍江經濟網
年初以來，塔河縣公安局認真貫徹落實上級公安機關指示精神，在隊伍建設、政策落實、警營文化、人文關懷等方面，認真算好“加減乘除”法，全面加大從優待警工作力度，助推業務工作和隊伍建設取得“雙豐收”
“加”履職之力，在隊伍建設上體現從優待警
政治建警“強擔當”。定期舉辦“黨員活動日”，廣泛開展結對幫扶、走訪慰問等服務群眾活動和義務勞動、法律宣傳等志願服務活動，進一步增強黨內生活的感染力和影響力。堅持局黨委成員帶頭講黨課，定期舉辦不同層次、不同主題的民警座談會，組織全體民警、輔警系統學習黨紀警規，認真撰寫心得體會，牢固樹立“四個意識”，切實築牢忠誠警魂。
素質強警“促提升”。開展輪值輪訓，對全局參訓民警集中開展信息化應用、法律知識、槍支管理、輿情引導等訓練科目，確保了每個警種、每個民警都有訓練比武內容。2018年，共舉辦各類警務技能培訓班26期，開展實戰射擊比武競賽1次，另外還積極組織民警參加公安廳、地局舉辦的各類培訓，100%完成上級調訓任務，經過狠抓教育訓練，民警的整體素質得到顯著提高。
從嚴治警“築防線”。新一屆塔河縣公安局黨委堅持把班子自身建設擺在首位，堅定不移全面落實從嚴治黨治警，建立建全黨風廉政預警工作機制，落實領導幹部的“一崗雙責”制，明確領導責任、履行工作職責，並組建巡查專班，健全巡查制度，實行常態巡查，全面查改隊伍中存在的違法違紀苗頭，抓早打小、防微杜漸，將從嚴管警就是最大的從優待警落到實處。
“減”保障之困，在政策落實上體現從優待警
整合資源“擴警力”。進一步整合警力資源，建立起“小機關、大基層”的架構，使基層警力得到充分保證，今年，將新招錄的18名新警全部分配到基層所隊，同時，選調3名業務骨幹充實盤古鎮、瓦拉干鎮和十八站鄉派出所，有效破解基層警力不足難題，極大緩解了基層壓力，目前，全局一線民警125名，佔總數的61%。
強化保障“護平安”。積極爭取黨委、政府和上級公安機關在經費、裝備上的最大化支持，對於中央專項轉移支付資金購置的裝備，80%配發給基層派出所、15%配發給機關一線實戰部門、5%配發給機關綜合部門。今年以來，籌資23餘萬元改造了辦證大廳、車管所和派出所戶籍室，籌資20餘萬元為一線執法辦案部門採購一批警用手機信息採集系統、攝像機、照相機等信息化設備。目前，一線民警的警械和單警裝備配發率達到 100%，狀況好、性能強的車輛全部配發到基層所隊，民警執法過程中的安全係數顯著提升。
落實政策“凝警心”。通過積極與縣委、政府以及人社局、財政局等領導進行了多次溝通、協調，贏得了相關部門主要領導的理解與支持，目前，民警加班補貼、車補全部按照新標準落實到位，8月份，公安局黨委通過綜合考量年齡、能力、工作經歷等多種因素，對14名中層領導幹部進行崗位交流，力求人盡其才，才盡其用，此舉有效調動了民警工作積極性，極大的提升了隊伍凝聚力，切實增強了民警投身公安工作的自豪感和自信心。
“乘”榮譽之勢，在警營文化上體現從優待警
文體活動“添活力”。依託打造的警營文化硬件資源，結合民警的興趣愛好，組織開展了健身、讀書、籃球、羽毛球、乒乓球等一系列內容健康、形式活潑的文體活動。同時，積極參加全縣開展的各項群眾性文體活動，在塔河縣2018年“森防杯”排球賽和籃球賽，塔河縣公安局代表隊取得第一名的好成績，通過開展文體活動，有效增強了民警的體質和活力。
宣傳造勢“鼓幹勁”。2018年，先後開辦《塔河警視》電視專欄、《塔河警界》季刊雜誌、開通了“平安塔河縣”官方博客、“塔河公安”微信公眾號，大力宣傳公安工作成效和民警感人事蹟。以社區警務工作為藍本，創作具有地方文化特色的《警務室民警的一天》小品節目，參加了大興安嶺行署公安局優化營商環境主題宣講展播，案件紀實“破民生小案、贏民生小案——塔河縣公安局破獲系列自行車盜竊案”先後被黑龍江衛視新聞頻道、黑龍江經濟報、大興安嶺日報等多家媒體刊播報道。
表彰獎勵“提士氣”。每月開展“星級科室”、“星級民警”評比活動，集中展示民警風采，發揚榜樣力量，對隊伍中湧現的先進典型，尤其厚待任勞任怨、成績突出的優秀民警，大張旗鼓地進行表彰。2018年以來，先後選送優先功模民警代表李春芝和全國優秀人民警察鄭亞峰的愛人赴井岡山和北戴河進行療養休假；7月15日，組織今年退休的5名老同志到牡丹江鏡泊湖療養基地進行休養；9月份，通過與地局、縣工會等部門溝通協調，為紮根基層派出所30年的4名優秀民警申報個人三等功，並安排4人參加2018年第4批療養休假，充分體現了局黨委對優秀民警及退休幹部的關愛。
“除”後顧之憂，在人文關懷上體現從優待警
恵警工程“做實事”。制定下發《塔河縣公安局惠警措施二十條》，積極協調縣住建局為無房民警解決公租房和過渡房，在為民警購買意外傷害保險基礎上又增加20種大病保險，而且參保人數由在編在冊民警增加到全局職工，把輔警、工勤人員全部納入，解決了民警後顧之憂的同時又多了一份保障。
工作愛護“解壓力”。嚴格執行休假制度，民警休假率達到100%。確保民警勞逸結合、張弛有度，定製了以“民警健康體檢+未病康復+癌細胞篩查+民警心裡干預疏導”為內容的“康警一卡通”，並且協調縣衛計局、縣醫院、縣中醫院規範就醫“綠色通道”，設立專門警察優先掛號窗口。今年4月份，組織全局330名民警、輔警進行了免費體檢，而且體檢項目根據民警的需要進行了調整。
生活體恤“排警憂”。成立民警維權委員會，按照“一事一議”原則落實維權經費，依法查處暴力襲警、妨礙民警執行公務或打擊報復案件，對民警受到誣告陷害的及時澄清，消除影響，保護民警的合法權益，讓民警無後顧之憂全身心投入到工作中。進一步完善家訪慰問制度，對因公負傷或患病住院的民警，主要領導上門看望慰問，對貧困民警家庭進行結對幫扶，力所能及幫助解決各種困難，今年以來，共慰問民警20人次，發放慰問金2萬餘元。一項項行之有效措施的落實，使民警深深感受到局黨委的關心、組織的關懷和公安大家庭的溫暖，為進一步提高隊伍戰鬥力、推進平安建設注入了新的動力。
閱讀更多 黑龍江經濟報 的文章
