大回小回3
当然是劳务关系而非劳动关系，理由如下：
1.劳务关系一般指劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动关系，而劳动关系则一般是常年的或非特定的劳动关系，打个比方，你是见过在银行干了10年的保洁，还是见过哪个保安换了衣服去干柜员了？
2.劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《合同法》，所以银行正式员工一定是会跟某一银行签订劳动合同在本行不同机构工作，而保安和保洁则是与保安公司和保洁公司签订劳务合同再派到不同银行工作，这有点像保姆或月嫂也是签订劳务合同再派到不同家庭去，你听说过工行派员工的到建行去工作？
3.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从用工者的管理，遵守相应规章、制度，银行会对行员有员工守则，不同岗位也有相应的规章制度，你见过银行下一个保安规范和保洁管理办法？
4.劳动关系按规定企业需要为员工缴纳社保、公积金等五险一金，而劳务关系只需要发放劳务报酬即可。
5.根据上面一条，银行肯定不会为保安和保洁缴纳社保，因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。
综上，保安公司和保洁公司派到银行工作是劳务关系而非劳动关系，银行不给交社保合理，但劳务输出公司其实是可以为其缴纳保险的，或者通过代理公司为其缴纳社保。
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