90后一代已经开始逐渐成为了职场主力，你现在招人，基本上都是90后甚至95后。
在一部分90后还在做执行类的基层工作，每日例行哭穷的同时。另外一部分90后已经开始抓住上升的机会，成为主管、总监、甚至于上市公司副总。
是什么导致了这种职业发展的差异？
是认知，不同的认知导致了不同的行为，行为又影响了结局...
我来分享一下这些我见过混得好的90后们都有什么特质。
1.关注自己的时间价值，善于利用好每一分钟。
月薪10000的人，一个小时59元 。
月薪10万的人， 一个小时590元。
而对于很多咨询顾问、律师，而言，一个小时1000-3000元。
为什么很多高管会对于低效率的下属没有耐心？
原因就在于你浪费他的每一个小时，都太值钱了。
职场精英们在现代化的工作和生活当中，完整的时间越来越少，碎片化的时间越来越多。人们工作的时间和地点也不固定，工作和生活越来越融合，人们每天都接收海量的信息，处理各种各样的事务。
在这样的现代化的职场环境里，我认为对于精英而言更需要借助各类便携和高效的工具，充分利用碎片化的时间，处理重要的事情。
现在“把时间留给家人”的这种言论在千禧一代中深得人心。虽然有很多人提倡生活是属于自己的，但是支撑生活的基础却是收入。
你的收入上去了，你才会有更多的可支配时间。
负责杜蕾斯微博营销的环时互动CEO金鹏远，周末就不参加各类活动，留出整块时间陪女儿。他能完全把周末的时间留给自己，靠的是自己强大的营销能力。但不是谁都可以像金鹏远这么牛逼的，所以，对于大多数职场精英来说，无奈之处在于工作是要优先于生活的。
既然优先于生活的基调已经定下了，我们就应该绝望吗？不是的，虽然工作优先，但我们可以通过一些方法来提高工作效率，从而节省自己的时间，达到让生活的比例更高的目的。
2.善于合理利用工具，提高自己的效率
对于很多职场精英而言，他们一个人可以抵得上三五个普通人，本质上还是因为他们效率高。
工欲善其事必先利其器，一个良好的工具会帮你解决很多烦恼，同时也节省了时间。
印象笔记：记录碎片化信息的好帮手
工作中难免会产生很多鸡零狗碎的东西，说不重要吧，又非它不可。关键时刻去寻找还真费时间。我们应该养成一种好习惯，把这类信息记录在印象笔记软件上，这有三个好处：
一：便于查找，长期保持这个习惯，会节省在寻找上的大量时间。二：方便理解，输入+输出的模式有助于建立自己的工作体系，一条条信息归纳总结起来，你对项目的理解会更深刻。三：量变产生质变，坚持下去你会变得很牛逼。因为你的知识储备量会非常庞大。
记住：大脑是用来思考的，不是用来记忆的
幕布：优秀的辅助思考软件
在这个信息爆炸的时代，我们每一天都要阅读大量的信息流。我们从公众号、豆瓣、知乎、得到、简书等等途径进行了大量吸收。一周下来，我们会认为自己已经学到了很多知识。
但是仔细思索，我们到底学到了什么？不知道。这就好比一个人已经跑在路上一年，结果发现自己一直在兜圈子一样可笑。关键点在于怎么对自己的知识进行管理。而幕布，可以解决这个问题，它有这几个好处：
一：结构化笔记，用幕布做出来的笔记是可以分层级的，在记录的同时顺便就整理了。这样，我们可以构建清晰的思维逻辑。 二：一键生成思维导图，这个太重要了。做思维导图本身就是为了提高效率，它无限降低了提高效率的成本。同时把自己的知识框架直观的展现出来，方便查缺补漏。 三：使用简单，降低了学习成本。幕布配备了方便易懂的使用教程和快捷键列表，只需要稍微看看，就能马上学会使用方法。在这个时间就是金钱的世界，以更少的时间获得更高的效率，何乐而不为呢？
还需要一台足够轻薄、屏幕够大，而且安全的笔记本电脑。
对于千禧一代，特别是互联网行业的人们来说，移动办公已经是日常。地铁、星巴克、车上，无论在哪都能看到拿着笔记本工作的人。我自己的感受是别的东西可以差一点，笔记本一定要好。这款笔记本有这么几个我喜欢的优点：
一：重量轻，厚度为越薄越好，重量最好不超过1.5kg。天天都背着电脑包，对肩部负担已经很大了。出门旅行的人都知道，东西越轻越好。因为随着时间，人的体力是呈现下降趋势的，刚开始背5kg觉得so easy，2小时后2kg都觉得沉。电脑天天带在身上，真的是越轻越好。 二：屏幕要大。屏幕足够大，看起来才不费眼睛。但是大就代表着占空间和沉，鱼与熊掌不可兼得，这款笔记本显然考虑到了这个需求。 三：安全性，经常在外面办公。有些公司的机密还是不方便展现出来的，这个时候出现紧急情况需要工作怎么办？所以笔记本电脑最好有一些安全加密或者是防偷窥的功能。
3.擅长通过制定规则、总结方法论提高工作效率
我的某位高管学员就会和下属制定这样一个规则：重要的事不用微信联系，紧急就打电话，不紧急发邮件，把背景一次性交代清楚。
这个规则的背后逻辑是这样的，因为微信传递的信息都很碎片化，很可能每一次沟通都要去翻阅很多条消息寻找上次沟通的背景。而且还会面临篇幅限制，聊天记录被清除等等问题。
如果使用邮件，对于领导来说方便了了解背景，对于下属来说也方便理清思路。这个规则在把活做好的同时也提高了双方的工作效率，这样就能把更多的时间留给家人。
比如日本的管理学专家 大前研一，他之前是日本麦肯锡的董事长，每做一个客户咨询项目，他都会把相应的方法论总结出来，形成工作模板，甚至于出版成一本相关领域的工具书。
做一件事，有三个以上的结果，也是精英们很强的一项能力。
4.哪怕不是领导，也擅长通过其他人拿结果。
职场发展顺利的新人，3-5年之后就开始带一个小团队做事。
对于领导者而言，最重要的能力不是执行，而是弄清战略方向，找到合适人才，通过其他人来拿结果。
一个领导而言，每日处理的大小事项往往有十多项，重要的是理清楚哪些是可以授权出去的，哪些需要自己处理。
对于管理者而言，重要的是让正确的事相继发生。
哪怕对于还未晋升的职场精英而言，他们也很擅长借助于外部力量，提高自己的工作效率。
比如，老板让你做一个新的活动海报设计，你是不是可以自己想一些创意，然后在一些外包设计平台找设计师来帮你完成。
包括说老板安排你去调研一个全新行业 互联网金融领域的商业机会，你是不是可以通过人脉找朋友帮你约到一些互联网行业的总监。
有朋友推荐的信任背书，效率一定比自己上门一个个陌生拜访来的高。
总结
混得好的90后们特别关注自己的时间价值， 同时善于利用他人拿结果，通过制定规则和擅用各类软硬件工具，来提升自己的效率。
最重要的是，让你的时间变得更值钱…
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