导语：本着人情离职也二话不说去帮忙，你的做法，再好人情也有用完时候
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离职见人品！干得舒心，工资合理，员工是不会离职的。即便是迫不得已，真正好的单位，都会给员工一个好的补偿，好的安排。看似单位没有必要，其实呢，是事现在单位和员工之间，埋下互利互惠的种子，说不得哪天这颗种子会有生根发芽的时候呢？离职后还愿意回原单位帮忙解决问题，恰恰说明，当初离职反映的不是员工的问题，而是单位本身的问题，这种单位能留住人，发展壮大真是出了鬼了，下面看秋初师傅的另一段工作经历。
15年的时候，秋初师傅，转战到了一家260多个员工的小工厂做电工。刚上岗接手的时候，不知道出于什么心理，发现上任电工在很多的机械设备上留下了后门，当时费了九牛二虎之力才把各个机械间连接的线头逐步打通理顺。在这个厂做电工的期间，虽然挂名是电工，其实呢，设备故障了得修设备，电路故障了得修电路，不管是宿舍的，还是工作的车间的，还是说去老板亲戚开的工厂，真是说的不好听，就比如一块砖头，哪里需要搬哪里。偶尔闲着一会了，还看不顺眼，得去生产线跟着工人一起干活。
中间还有一部分设备是那种老旧非标的二手货，一开机就故障的破烂货，总之很难修的东西，也愣是让秋初师傅给包圆理顺咯。然后呢，就这样，老板还觉着维修的事情少了，没有做到员工人尽其责，物尽其用，在接下来的一年里还是各种找茬，还暗地吩咐主管给秋初师傅一打表格，详细记录每一个小时都在干什么，干了什么活，去了哪里。真是孰可忍孰不可忍，就算活干的一般，也没有像这样般监控员工的，更何况，连老板他亲戚的工厂的活都包了，还换了这种待遇！ 真是气的要命，果断辞职！还借口扣除杂费等，少给了1000多块钱。
辞职后不到三天，工作时交情还算可以的老板侄子打电话过来说;真空打包机坏了，请秋初师傅去看看。看着平时和他玩的还不错吧，就着人情的面子上去给看看，去帮他维修了三次也教了他三次。等到第四次再打电话来的时候，真忍不了了就对他说“兄弟，离职后去帮你修了三次，也教了你三次。连这期间的车马费都是自己掏的，去了之后，你们连瓶水都没请过，再深的人情也得有用完的时候把？” 以后再打电话，直接拒绝了。
后面听厂里工作关系好的哥们说，那台7万8的真空包装机器后来就搁那再也没用过，后面请的电工啥都不会干，奈何不了。真是呵呵了，老板再来询问秋初师傅近况的时候，就直接怼了：”在你厂里做事的时候，所有的水，电，设备维修都包圆了，没事还去生产线继续干，接着你亲戚的机器也让我负责，稍微闲一会，你还让主管拿表格登记我每小时在做什么！累的中暑的时候我吃泡面，工资一个月5300，一年工资还抵不过闲置在那的一台真空包装机器，你好意思问我近况，你这样的老板，我祝你养的都是啥都不会的电工！“
你看，如我之前文章所说的，你做的再多，老板总会认为，我给了你工资了，这些不是你应该做的吗？别说这样的老板没有，只是你运气好，没有遇到而已，或许小编所说的让读者感觉不舒服，总认为小编在编故事。不是的，正是因为读者对自己行业太了解，所以才想抒发点什么，希望给那些老板看到，然后让他们反省，早日改变整个行业的现状。假设员工都能得到合理的待遇，自然会为工作的单位发奋努力，员工怎么会负气跳槽呢？又怎么会留不住人才呢？企业怎么会壮大不了呢？
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