还记得2017年，高盛在中国招的那7个实习生吗？现在一年过去了，拿38,000实习月薪的他们过得怎么样了？年终奖拿了多少？你是不是想问：为什么他们能够拿着比别人高出几倍的薪水？他们究竟是何方神圣？
这几位于起点就胜人一筹的实习生，我们在惊叹他们丰厚薪资的同时，仔细分析一下其履历就能明白：没有一份回报是出于偶然。
如果你看了这7个大三实习生的学业背景、工作经历以及课外活动，就知道他们为什么这么值钱了！
这7人中有两个清华、两个北大、两个港中文，还有一个上交。他们绩点几乎都是满分，每个人简历上都有至少四个Big Name的实习，其中贝恩、中金、中信出现的次数最多。每个人都有好于同龄人的英语水平，至少在面对母语为英语的面试官时可以毫无压力。普通人达成以上其中一项成就大概就已经拼尽全力了吧……
不过，能承受一周80~100小时工作时长的实习生，绝对不是普通人：
以下内容来源：eFinancialCareers
实习生1 Serena
在申请高盛实习之前的18个月，Serena就已经在其他公司有过四份实习：中国银行、奥纬咨询、贝恩以及欧洲期货交易所（她做过一学期的亚洲销售实习）。
她在香港中文大学读金融专业，同时还是商科学生俱乐部的活动组织人，去的是西温哥华中学，GPA达4.0（满分4.0）。
实习生2 Jim Ko
高盛招的很多实习生都是来自香港的大学，但也不反对招在中资银行工作过的学生。
Ko正是这么一位——其公开资料显示，2015年七八月份他在深圳的交通银行，次年夏天在香港的中国银行，分别做利率和信用投资。
加入高盛的他拥有在香港中文大学优异的学业成绩，包括香港特别行政区政府奖学金，还上了优秀学生名单。
实习生3 Yingxin Liu
要去高盛实习，竞争很激烈，但刘同学提前三年就开始了这场比赛。早在2014年春招他便敲定了中国区“高盛学堂计划”40个名额之一。这是一个为期五周、向年轻学生介绍投行圈的密集培训项目。自此他完成了四份实习，包括中金和中信的。
刘同学在清华大学上海分院读经济学和金融专业，但他在香港高盛的实习一定为他在这片领域获得全职机会创造了更大可能。
实习生4 Eve Zheng
Eve是北京大学一名金融专业的学生，这里是亚洲各投行争兵抢马的地方。和很多被录用的实习生一样，Eve拥有优秀的学历背景，包括在伦敦政经和曼海姆大学的交换项目。
她的实习经历中西兼备，这是高盛喜欢的学生简历类型——她呆过法国巴黎银行和贝恩，也去过中金和中银国际。高盛无疑也被她的课外活动吸引住了，包括担任学院的国际交流部主席的课外活动经验。
实习生5 Dongsun Xia
夏同学2017年的夏天是在高盛的北京办公室度过的。和刘同学一样，他也来自声名显赫的清华大学，也在中金和中信做过实习。
根据其网上公开资料，夏同学还做过一些有趣的非银行类实习。2014年到2015年冬天他在德勤，在申请高盛实习时还是北京KKR一个非周期性项目精英小组的一员。他已获得会计专业学士学位，今年会以金融专业硕士的身份毕业。
实习生6 David Hu
高盛似乎喜欢招去过贝恩实习的学生 ，像上面的张同学和郑同学一样，胡同学也去过这家咨询公司。根据网上公开简历显示，他还在中信和花旗东方证券做过投行类实习。
胡同学拥有北京大学经济学和德语专业的双学士学位，而且GMAT考了760（满分为800），在上海高级金融学院读金融硕士。然而他在香港高盛的实习进一步表明了这家银行偶尔也会青睐表现优异的大陆学生。
实习生7 Yihang Zhu
朱同学自2014年以来在六家公司实习过，也在一系列银行类岗位做过，包括并购（国泰君安证券）、股票研究（中信），以及运营（摩根士丹利）。国泰君安实习期间，他“参与了五粮液的A股定向增发，项目规模达23.3亿元”。根据其公开信息，他还是前上海交通大学体育协会主席。
仔细了解后，我们发现：
学术方面
港大、新加坡国立、港中文，外加清北复交，这7所学校是投行在亚洲招人的要地。
语言能力
他们都拥有出色的沟通能力，无论是高中在海外、交换项目，或是高分GMAT，只要在沟通中能够证明自己的语言能力，你就能从中突围，而且经验告诉我们，能突围的人并不多。
实习经验
7位都拥有4份或者以上的实习，并且都是大公司较核心的岗位 ，其中贝恩实习7人中占3人，中信实习7人中占4人，中金实习7人中占4人。由此可见，如果你没有过行业里数一数二的实习，想“敲门”不是一件容易的事。
上过大学的我们都知道，无论是把绩点刷到3.9以上，找到贝恩的实习，还是把英语说得和母语一样溜，哪个都不容易。作为普通的大学生，也许做到一个，就已经算得上是大学生涯的成功了。
要求这么高，实习月薪能拿个好几万，倒也可以理解。再说了，投行本就是高收入机构，相较国内投行的薪资，一些国际顶级咨询公司，薪酬还更高，刚毕业的年薪可能达到50万美元。
投行很注重背景关系，会看求职者背后的人脉资源，会招能为公司或部门带来大生意的人，这样看月薪几万就不算什么了。而且，能拿到这种水平的薪资的人，不是有资源，就是工作能力超群，月薪几万，就能给公司带来几亿的收入，“所以，给高薪酬很正常，只要他们老板觉得值就行。”
虽然数据上可能会有“被平均”的现象，但是不可否认，如果能在校招阶段进入离钱最近的国内顶级券商，想要年入百万只是时间问题。但作为国内顶级券商，自然不是那么好进的。
05
应届生如何把握校招机会进大券商？
学校背景
首先最好是目标院校，国内很多券商会要求研究生学历，如果你是本科，除非你拥有非常顶级的实习经历，非常硬的人脉，否则是很难进的。硕士也起码是全国综合类大学前十（清北复交浙...）或者财经类名校（上财、央财...） 。
所以本科背景一般的同学，可以通过考研或者出国，尽量读金融相关的硕士，在专业上匹配企业的要求。国内前五，国际Top20是比较保险的，当然其他院校也有机会，需要其他方面特别突出。
专业
专业以财会类、经济类、金融类、法律类为主，因为这些类别的知识结构比较符合目前投行的知识储备结构，当然，现在投行逐步开始倾向招收一些理工背景的研究生，目的是为了更加了解所涉及的行业，所以，投行的专业背景要求并不是绝对的。
证书
如果要考证，首选CPA，国内几乎所有的投行招聘中都会优先要会计师。当然除此之外还有CFA, FRM, SOA等各种证书。
记住，考证的作用是锦上添花，如果有，当然更好，如果没有，也不是进不去。CFA一级的内容是一个志在金融行业工作的同学应该具备的知识。当然，志在从事投行工作的同学，能考到二级三级最好，不过二三级的知识会越来越偏向公司股票估值和资产管理。最近几年的趋势是，这个行业的招人门槛越来越高，竞争压力越来越大，越来越多的应聘者是双证（CFA+CPA）,或者三证持证人。如果有空闲时间就考证吧，但是不要因此耽误了更重要的事，比如说：实习。
实习经历
券商招人很看重实习经历，有一份大型券商或其他金融机构核心部门（行业、固收、投行）的相关经历是很重要的加分项 。相比而言，留学生不管时间还是资源方面都存在劣势，因此要抓住机会去补充实习方面的经历。通过实习拿到Return Offer是进入Top券商非常好的路径之一，以一名正式工作人员要求自己，好好干活，别得罪人，基本上是很容易留下来的。
人脉
其实人脉很重要，很多金融机构的招聘信息并不会放出来，而是内部消化掉了。即使是校招，部分券商每年也不会大规模宣传，他们一般只在顶级目标院校做一个宣讲就结束了。所以很多学生都压根没有渠道了解相关信息，所以在上学期间，多参加一些实习，做一些Networking，能够得到大佬的支持，推荐个面试什么的，就要轻松很多。
不管新闻上曝光的实习生工资有多少，应届生起薪有多高，总觉得自己是被平均的那一个。有的时候，人与人的差距真的是从高考就决定了一大半的。你改变不了清北复交的优势，改变不了好的学校背景能轻松进入顶级名企的现状，但是你还能改变实习、成绩、工作能力...
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在校学生如何找到提升能力的实习？
找实习前对自身能力的认知
既然要提升能力，就要先反省自身有哪些优势，又有哪些不足，今后如何努力。其次就业观要端正，对实习工作平等看待，尽力去完成。
对实习企业及投简历渠道的选择
实习企业的选择和投简历渠道的选择十分关键。选择发展潜力好、重视新人培养的公司，通过各种渠道广泛了解企业及其招聘信息，投一定量的简历并将自己的能力与企业的招聘要求相匹配。
投递简历的渠道有招聘网站、企业官方网站、学长学姐老师推荐、公众号内推等。多关注多投，只有投递基数大才可能有更多的面试机会。
实习过程中进一步提升能力
首先，为了提升工作能力，大家需要在实习过程中不断学习，包括学习借助各种渠道查找资源、请教主管及有经验的前辈等方式。此外，重视主管交付的任务，不仅要认真完成，还应当在完成的过程中思考是否有更便捷的方法或是需要改善的问题，这也是对个人能力的一种提升。
其次，闲的时候也可以去做一些能自我提升的事情，看视频学工具锻炼逻辑思维，这样的话，等到被分配工作的时候能有相应的能力去承担。
机会是留给有准备的人的。文章整合自网络
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