校招，顧名思義指的是校園招聘。企業主會在每年的招聘季，到各大高校裡面進行宣講、招聘。一般九月、十月、三月、四月為校招旺季。校招主要針對就是應屆畢業生。應屆畢業生，沒有工作經驗、年輕，接觸社會較少，可塑性好。
校招對於應屆畢業生而言，至關重要。
一是企業可靠、招聘人數多；成熟具有規模的企業，每年會固定開展校園招聘。像BAT每年都會在校招季放出大量針對應屆生的崗位。進來這種校園招聘的企業更有穩定性。因為這樣的企業一般都會與學校會有穩定的聯繫。985、211的高校過來校招的企業，質量更高，數量更多。這種途徑下，一般不會出現騙子公司或者很不正規的公司。
二是相對社會招聘，門檻較低。它不要求應屆生的工作經驗。可以說，這是唯一一次不看你工作經驗和年限的招聘。自然，招聘畢竟是一次選拔，企業主同樣會比較能力，從中選優。當然不排除某些企業只要某個學校的學生。
社會招聘主要是對社會人員進行招聘。
社會招聘更看重應聘人員的工作經驗。他們所需要的人才都是可以直接勝任工作的。一般都是針對中高層的人士而展開的。應屆生就不屬於這個範疇。而且，社招沒有宣講會，不能對企業進行一個直觀的認識。
很多同學都存在這樣的問題。校招找不到合適的工作，當然還有校招季都結束了，還沒有找到工作的，那我們可不可以通過社招來找工作呢？當然可以！
應屆生找工作，校園招聘自然是首選。但是，社會招聘未必不可。像5哥的當年的同班同學，因為考研錯過了很多校招機會，春招時間短也沒有找到合適的企業。最後是通過社會招聘找到了工作，公司及薪酬福利待遇一點都不比校招的同學差。
現在丫丫講講，應屆生如何通過社招，找到工作？
1、挑選合適的崗位。在選取崗位的時候，看清楚崗位要求；例如他需要的是三~五年工作經驗的人，應屆生就不要去投了，投了也不會有人要。企業需要較高層次人員，就不會想培訓一個小白上崗的。那哪些崗位適合我們投？例如對工作經驗要求不高的，一年左右工作經驗的。這些相對要求不高的企業，如果在沒有合適的候選人的時候，又急需用人的後，可以退而求其次，選取素質較好的應屆生。
2、多投遞簡歷。社招主要是通過網站投遞簡歷，HR在後臺收到簡歷之後再進行面試邀約。所以有看到合適的崗位，大家就投吧。
3、簡歷中突出大學的實習、社團經驗。應屆生沒有工作經歷，是可以用實習經驗和社團經驗來填補的。在一家企業實習工作過，積累過一些經驗，這些絲毫不遜於職場新人。其實這樣的你同樣具備工作經驗。
4、我們去哪裡尋找社招？一般是通過線上社招網站，線下人才市場。在這5哥給大家羅列一些線上用的較多的網站。
【智聯招聘】目前還是比較集中於一線大城市，而有些忽視二、三線城市。但存在很多職位投遞後，就沒有消息，過往招聘信息長年掛在那裡，未經處理或者刪除，讓人投簡歷者有期待，但是卻是杳杳無音。【前程無憂】前程無憂在各方面較為均衡，特別是其對於三線城市的關注比其它更多。【獵聘網】中高端人才求職、找工作，首選招聘平臺【拉勾網】最專業的互聯網招聘平臺
當然有一些地方性的求職網站大家也可能忽略，很多地方性的人才網都是下掛政府的人才市場市場，還是比較靠譜的。例如：福建人才網、汕頭人才網、武漢人才招聘網、蘇州工業園區人力資源管理服務中心、徐州招聘、商丘人才網、長沙招聘網、北京人才網、吳江人力資源網、保定人才網、浙江人才網、深圳人才網、齊魯人才網、廣東人才網等等。地方性的求職網站還是比較多的，大家可以自行搜索一下。
線下的人才市場招聘，大多主要是低學歷、勞力求職者。
在網站上看職位的時候，沒有辦法像校招宣講會一樣直觀瞭解企業。我們可以通過以下幾個維度來衡量一個職位，是不是你需要的。
工作模式：不同職位要求不同，比如996（早9點晚9點一週6天，互聯網較為常見）
工作流程：具體需要做哪些工作，外事還是內事等
- 外事：市場、售前、銷售等
- 內事：策劃、產品設計、產品經理、研發等
工作重點：職位描述中，多次重複出現的詞，是工作的核心點，對求職者能力要求重點
薪資：要客觀，試用期有無80%的比例，一年幾個月工資、是否Kpi考核等
招聘人數：人數越少，可能性價比越高，sales可能招的人會相對多
發佈日期：發佈很多天可能相對不靠譜，比如2-3個月還沒招到人
試用期薪資、福利在JD看不見，或寫的不明顯，可以在接到hr電話時候嘗試去問，符合你的預想或要求底線可以去面試。
最後，要提醒大家參與社招需要注意的問題：
網站上的信息魚龍混雜，之前也出現過大學生求職誤入傳銷組織而喪命的事情發生。社招不同於校招，少了學校審核一關，大家自己要學會分辨。比方要收取押金的企業一定一定不正規，公司地址很偏僻的不要去，工資虛高的等等。
1）建議去工商註冊的網站去查詢公司情況，確認是否真實
2）多網站關鍵詞搜索，瞭解公司情況，結果多往後翻，更客觀
3）上大型招聘網站搜索該公司，看有無，有的話看近期招聘、入職反饋和福利待遇等情況
4）詢問老師、親友、學長學姐等有無聽說或瞭解公司
5）看招聘啟事是否留下官網、聯繫電話等，去查詢和電話詢問
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