為深入貫徹國家省關於職業資格改革相關精神，落實市委市政府重點企業解難幫扶工作調度會要求，10月18日，宿遷召開職業技能等級認定暨重點企業用工保障工作推進會，推進職業技能等級認定試點工作，更加有力有效保障重點企業用工需求。市政府副市長曹秀明，市人社局黨組書記、局長孫登懷等出席會議。
會上，孫登懷宣讀了《省人力資源和社會保障廳關於同意宿遷市開展職業技能等級認定試點工作的批覆》，通報了全市職業技能等級認定和重點企業用工保障工作開展情況，並對下一步工作進行部署。
2014年，我市啟動職業資格改革，做法得到省人社廳、國家人社部的高度肯定；2018年，我市率先在全國探索建立職業技能等級認定製度，大力推行以企業為主體的技能人才自主評價，初步形成了較為完備的運行機制和制度體系。今年8月，省人社廳正式下文批准宿遷作為全省職業技能等級評價認定試點市。今年，全市各級人社部門舉行本地招聘活動505場、組織外出招聘98次、新開拓勞務合作基地6家，達成用工意向10.8萬人，有力保障了重點企業用工需求。
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京東全國客服中心和洋河股份有限公司分別就職業技能等級認定工作開展情況介紹經驗：各縣（區）就推進落實職業技能等級認定試點和重點企業用工保障工作進行發言。
曹秀明指出，職業技能等級認定試點和重點企業用工保障都是當前的重點工作任務，對於營造優良的營商環境，為企業提供充足的人力資源保障和培養適崗型技能人才有著十分重要的意義，各地各部門要全局化、標準化、品牌化推進職業技能等級認定試點工作，建立健全人才評價、人才培養、人才引進機制，實現企業用工需求和人才需求精準對接，高標準推進、高質量落實，全力以赴抓好這兩項工作。
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