夢陽103216531
在事業單位，混編現象普遍存在。特別是差額撥款的事業單位，這種現象尤其嚴重。一個單位，可能會存在全額撥款、差額撥款、自收自支三種財政供養形式的編制，加上臨時聘用人員，就有四五種不同身份性質的職工。由於編制和身份不同，工資待遇自然就不一樣，彼此存在的差距也比較明顯。
像小公在調任之前的單位，就是差額撥款的事業單位，單位裡在編的全額、差額、自收自支三種編制，非編的有單位聘、部門聘兩種，加起來一共5種人。每種人待遇都有區別，全額撥款的普遍收入到手5000+（8年前），差額和自收自支的稍微少點，但也有4000+，最慘的是聘用人員，單位聘好點，有3000左右，部門聘的只有1800左右，最高和最低相差3000多元，很多人對此頗有異議。然並卵，還是照樣有很多人搶著進單位，哪怕是部聘也在所不惜，只為圖個穩定。
國家一直在強調同工同酬，然而事實上，在體制內的很多單位短期內都不太可能實現這一目標。有些時候，就認命吧。不認命，就努力考個更好的身份。除此之外，別無他法。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
《勞動合同法》規定，用人單位必須按勞分配，同工同酬。因此，差額人員、自收自支人員、臨時工、合同工、勞務派遣工在同一崗位付出相同的工作量之後，應該要求和正式職工獲取一樣的報酬，不分地域、年齡、性別等限制條件。
因此，事業單位中的財政差額供給人員應該和全額供給人員一樣，享受相同的工資、福利、津貼、補貼，以及年終獎、績效、精神文明獎等等。這是法律賦予勞動者的權力。
可是，實際上，臨時工永遠不能和正式職工同工同酬。乾的一樣的活，待遇卻千差萬別。因為一紙編制，限制了正式職工和其他用工方式人員所獲利的報酬不同。公車補貼、獎金、績效等都要求必須是“在編在崗”人員才可以領取，不在編，永遠沒份，頂多只是照顧性參照發放。
（這裡面還有一個問題，事業單位不能混崗混編。這意味著，全額事業單位，不能有差額或者自收自支、自定自籌人員，不然就是混編。這只是編制部門監督協調解決的事情，與個人實際收入、獎金等沒有影響。）
真寧腔調
一紙編制的限制，導致了不平等的客觀存在，各種補貼、獎金、績效，只有在編在崗人員才能享受，只有考取了編制才是解決問題之路，除此之外別無他法！相信隨著改革的深入發展，這種不合理的現狀將有所改善解決。
用戶64077389477
全供人員是上等人，記得有次單位福利發魚，全供人員每人十斤，夫妻倆就二十斤，我們臨時工每人五斤，幸好，五斤一家人也吃了一天，但心裡當然不是滋味，做的事比別人多，享受就天差地別，現實就是這麼嚴峻。
又見杜鵑紅
我國的事業單位種類繁多，具體到每一個事業單位裡面人員的性質又是千差萬別，有全額撥款、差額撥款、工人、合同制工人、臨時工等等。具體到每一個地方、每一個單位，各自的規定和執行又各不一樣，所以會出現有些待遇不一致的情況。
未若柳絮輕風舞
吃皇糧的官和吏的區別，自古就有，官坐轎，吏走路，檔次低的要抬驕。
穿過65式軍裝的兵
差供事業編還帶點創收性質
