新造詞：“排隊懷孕”、“插隊懷孕”
自二胎政策開放後，“生二胎”、“女職工生二胎被辭退”和“產假”等話題一直是社會熱點話題。
近日，“女教師插隊懷孕被辭退”一事引起了人們的關注。
據@檢察日報 報道，潘女士是某大型集團公司創辦的苗苗幼兒園的老師。
隨著“二胎”政策的放開，幼兒園不少教師相繼有了生育二胎的計劃，集團公司在確保不影響女教師一胎生育的前提下，出臺了女教師生育二胎排隊的規定。
儘管大家牢騷滿腹，畢竟找份工作不易，老師們對公司的制度最終還是表示服從。於是，計劃生二胎的潘女士就向學校遞交了生育申請。
在2016年4月11日公示的排名順序中，她以綜合考核分36分排名第四。2017年6月12日，在重新公示中，潘女士以74分排名下降到第七。
潘女士雖說有些不服，但也不敢當面頂撞，心想自己也沒有懷孕，接下來的日子裡多注意一點，爭取在輪到自己的時候再懷孕生育。然而，過了幾天，她才知道自己當時已經懷孕了。
2017年6月30日，根據集團公司的決定，幼兒園向潘女士出具了一份《解除勞動關係證明》，以潘女士嚴重違反用人單位的規章制度為由，與她解除了勞動合同。
潘女士不服，2017年12月1日，她向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決幼兒園支付兩倍工資差額及相應的賠償金。
2018年1月22日，勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：幼兒園支付潘女士終止勞動關係賠償金59752.2元。
這就是很多職業女性最怕的，國家提出政策，國家享受人口宏利，然後女性單獨承擔所有後果，不管是養孩子還是職業前途。
就像當年的獨生子女政策一樣，國家強制，很多家庭被迫遵從，但現在，很多獨生子女面臨上有老下有小的窘境，國家這時又神隱了。
因插隊懷孕被辭退，潘女士的遭遇讓人們感到震驚，“從什麼時候開始女性的生育權要被別人掌控並排序了？排到了才能生？”
然而，還有一些單位也做出過女職工懷孕需排隊的決定。
2016年4月，河南中牟縣第一高級中學也曾被曝光規定女老師懷孕須排號，不按規定就開除。
在學校發放的內部文件中顯示，“鑑於學校女教師人數較多，涉及的教育教學工作面大，如果不計劃生育，難免會造成學校各項工作無法進行，為使學校各項工作正常開展，只有施行有序生育。”
而且文件明確規定了各個學科可以懷孕二胎的教師名額，2016年上半年和下半年分別為15名和16名。
而一些年齡較大的女教師要想生育至少排隊要排三年以上。
拿到懷孕指標的老師也要必須在規定的期限內懷孕，不然名額將被作廢。
“排隊懷孕”的事情在當地甚至都不是什麼新鮮事，當地一所小學也給老師下發了類似的通知。
在記者的採訪中，中牟縣教體局信訪辦的工作人員稱，“學校是教書育人的地方，不是讓你去生二胎的”。
據瞭解，《婦女權益保障法》第51條規定，婦女有按照國家規定生育自由的權利。也就是說，任何單位不得侵犯婦女生育自由的權利。
同時根據婦女權益保障法第23條，勞動聘用合同或服務協議中不得規定限制女職工結婚生育的內容。
因此，一些單位私自制定的“排隊懷孕”的規定明顯違反了法律法規，不具有法律效力。
對於家庭來說，很多夫婦都希望再生一個孩子，但是懷孕對工作的影響，以及產假滿足不了育兒的需求等因素讓他們在二胎政策放開之後從“不能生二胎”變成了“不敢生二胎”。
對於企業和單位而言，二胎政策導致了很多育齡女性紛紛因為生二胎而暫時離開職場，在此期間，企業面臨著崗位人才短缺的問題。這樣造成了企業要生存，必然會選擇"性價比"更高的員工。
一方面是國家鼓勵生二胎，一方面是女性選擇生二胎後職場生活會更加困難，還有企業所要擔負的壓力，使得類似於“排隊懷孕”的現象不斷出現。
對此，大家怎麼看？
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