雅雅是2018年應屆畢業生，最近拿到了今日頭條審核崗的offer。HR電話通知她，月薪7K，15薪，下週一上班。
找到工作了，雅雅當然挺開心。但她不明白，7K是基本工資還是包含全部福利在內？公司還有其他的福利麼？薪資是稅前還是稅後？
為了避免遇到像雅雅這樣的困，求職者應該在談offer階段找HR瞭解清楚以下幾個問題：
1、公司的薪酬結構和考核制度是怎樣的？
2、7K，15薪，總計10500，是一年的全部收入麼？
3、每月工資7K是否包含考核的浮動部分？
舉個例子，雅雅月薪7K，如果10%和績效掛鉤的話，那雅雅每月的基本工資就是6300元。如果績效優秀，她可以拿到7K；如果績效不佳，她就只能拿到6300元。
4、目前月薪是稅前還是稅後？
5、通訊補助、交通補助、午餐補助、加班補助等各種補助是否包含在工資之內？
有的事業單位和國企還有物業費、書報費、洗理費、住房補貼、過節費等收入，也需一併確認清楚。
6、五險一金是按照什麼基數、什麼比例上的？單位負擔的費用部分沒算在10500裡吧？
一般來說，管理規範的單位都不會把單位負擔的五險一金部分計算在員工年薪裡。但少數不規範的小企業為了顯示工資水平比較高，會把這部分計算在內。
關於五險一金的基礎和比例，我們舉個例子：在很多中小企業裡，假設你的月薪是7K，本該按7K來繳納，可是企業往往會設定基本工資為5K，所以你只能按5K來繳納。
而公積金的繳納比例是8%-12%，如果企業按12%繳納，那你每月扣除額應該是5000*12%=600元。如果企業按8%繳納，那你每月扣除額應該是5000*8%=400元。不同的基數、不同的比例對求職者的權益影響是很大的，所以要在入職前確認清楚。
7、7K是試用期工資麼？試用期是多久？轉正以後工資是多少？
總體來說，每家公司的薪酬福利和考核制度不盡相同，入職前應把這些瞭解清楚。
有些求職者認為拿到手裡的才是真實的，談薪酬時要求稅後值，其實最好不要這樣做：一是因為談稅後收入不是規範做法；二是因為稅後數字未必能保證自己的權益。比如，有的新員工說他原來稅後收入6000元，現在稅後收入5000元，比之前還少了。這很可能是之前的公司按照最低工資水平為他上保險和公積金，那時他的實際收入合計（工資+保險及公積金的權益保障）比現在還少。
很多求職者在拿到offer時很開心，就不好意思找HR問這問那，以免給對方留下斤斤計較的印象。所謂“親兄弟，明算賬“”，薪資關係到你的切身利益，為了慎重起見，我們還是建議你在入職前問清楚。只是，你詢問的態度要柔和一些，只要不過分強硬就好了。
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