在职场中，那些会说话、会表现、会汇报的深受老板喜欢，就很容易升职或者加薪水。然后那些老老实实的又踏踏实实工作的人就很吃亏了。升职机会少，活干得多，很多时候明明是自己做的事情，功劳也会被那些爱表现的同事抢走了，这样的事情在职场比比皆是。
那么实在又不会拍马屁的人要去学习别人的灵活和爱表现是很难的！老实人只能走自己特色的升职之路，今天就来说说老实人应该做到哪几点。
老实人一般都太认死理，所以老板不怎么喜欢提拔这样的人。因为提拔上来做管理工作，太认死理的人在和上、下级沟通时比较难推行。基本上很多领导都会坚持自己的原则，但是手段又需要灵活。
所以今天说的第一点就是老实但是不能太认死理，必要的时候需要灵活一点，这个灵活和爱表现的灵活不一样，实在又多点变通。这样老板会认为你做事情实在还有那么点变通，只要让老板认识到你的“灵活”，你升职加薪的机会就增加了很多。
第二点就是老实但是不能太傻！老实人需要做的第一件事情就是要通过一些事情向老板展示你不傻的一面，很多事情你都是心里明白的，只不过就是不擅长报告，不怎么会说而已。只要让老板看到你这面的话你的升职机会又会大大增加。
只要你在做事，你以为老板看不到么？你以为老板不知道有些业绩是这些人做的么？只是老板的心里就是老实约等于傻，老板怕提拔上来以后很多事情搞不定，还要他自己出面来搞定，与其这样，还不如提拔脑子灵活一点的人。只要你老实但不要傻，老板还是愿意提拔老实人的。
老板还不喜欢提拔的一类人就是太懦弱了，碰到事情就想逃避。偏偏在老板的心里老实也约等于懦弱，因为老实人从来不会表达出来自己的决心。比较懦弱的人做员工可以，但是做领导的话容易镇不住团队里面比较强的人。
所以第三点就是老实但是不能懦。要向老板展示你强硬的一面，展示自己并不怕那些刺头，那些比较厉害的人，要做到告诉老板我也不是个“吃素的人”。
所以说老实人完全没必要去学习怎么去“灵活”，只要把你拥有的品质表示出来，表达出来，一样很容易得到领导的青睐。总结一下就是有自己的想法，工作也实在，人不傻也不懦弱，能担当。
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