事業單位和公務員的區別在哪裡？

事業單位考試小助手

題主好，事業單位和公務員區別還是有的，也有很多人回答了，我會另外一些角度補充一下。

一、進公務員難度更大。一般的事業單位考試，只需半天，形式上也是行測加申論，但無論是內容範圍還是難度上，都是比公務員差一點。在崗位的競爭上，公務員也激烈一些，尤其是國家公務員考試，時不時會出現萬人競爭的場面，這在事業單位的招聘中是難以想象的。

二、同級別公務員收入更高。事業單位的管理崗，對應公務員的行政編制，比如管理七級八級，對應的是正科與副科，而在實際收入方面，以我所在的城市為例，事業單位管理七級崗會比公務員的正科，在年收入上（包含五險一金）差3~4萬。

三、管理上事業單位會松一點。現在的大體情形是管理越來越嚴格，比如三公經費、出差費報銷等，而首當其衝的就是公務員，一些新政策下來，首先會在公務員上施行，然後再推到下屬的事業單位上。一些政策上，事業單位也會松一點，比如經商，公務員是明令靜止的，而事業單位員工則是鼓勵去創業的，這點我認為是事業單位比公務員好的地方。

其他諸如晉升渠道，編制類別等，對於個人來講，或者關係不大，或者跟自己的能力背景有關，展開講的意義也不是很大。

蘹黺絲

本人作為一名事業單位人員，看到這樣的題目，想談一談自己的看法，到底在單位中兩者的區別。

第一、編制不同。公務員屬於行政編制，事業單位屬於事業編制。這兩者雖然都是國家公職人員，但是卻有些很大的不同。眾所周知，公務員是優越於事業單位人員的。公務員被稱為金飯碗，事業單位人員屬於鐵飯碗。從稱呼中，我們就可以看出來公務員是明顯優於事業編的。公務員是最穩定得工作，事業單位有改革的趨勢，誰也不知道今後會成什麼樣子。

這也是為什麼很多考上事業編的同志們依然年年報考公務員的原因了。

第二、待遇不同。公務員和事業單位人員有些不同的工資發放結構，之前公務員的總體結構是高於事業編的，後來公務員就發了車補，一個月硬生生的多了500塊錢車補，不知道別的地區車補是多少錢。本來一個月工資就不多，然後公務員又多了500塊錢車補，這就拉大了收入差距。

第三、晉升不同。事業單位人員的晉升太難了，而公務員就不一樣了！一個天上，一個地下。

飛飛飛飛189114512

1、公務員是行政編制，財政全額撥款。 事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。

2.升遷不同。公務員除了工資的普通調整外（一般幾十元不等），就只能升職才能漲薪水。公務員按職級分國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。這些都是領導職務，就像鄉鎮的副鎮長、鎮長分別屬於副科和正科，還有對應的非領導職務，巡視員:（相當於正廳局級)，副巡視員（副），調研員:(相當於正縣處級)，副調研員（相當於副縣處級）;主任科員(相當於正鄉科級，副主任科員（相當於副科級）。 而事業單位，可以通過職稱聘用來漲工資，比如初級職稱、中級職稱、副高級職稱、高級職稱。初級職稱相當於（比副科的工資水平略低），中級職稱（比正科的工資水平略低），副高職稱：副教授水平（工資略低於副處），正高：教授水平，難度較大（工資略和正處相當），但這裡面不包含車補。

3、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂，升遷離不開機遇、工作水平等綜合因素。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，事業單位一般在中級職稱和初級職稱可以通過考試獲取，個別人通過努力等可以擔任事業單位領導崗位。

4、總體比較而言，事業編制的工資和待遇還是比公務員還是差上一些。考試通過的難度也是公務員的考試難度大於事業單位考試難度。就目前而言，公務員對應級別都有對應的車補而事業單位才進行改革，各地政策不盡相同，但水平總體不會超過同級別公務員。

5、大部分進入公務員隊伍的人只能通過國家公務員考試和省級公務員考試，個別地方聘用的特殊公務員人才，實行招聘制，要求學歷一般都是博士等特殊人才，給於年薪。 事業編制進入一般通過考試，有些地方對於人才需求比較緊急可以通過校園招聘、三支一扶等方式給於編制（一般在醫療、教育方面）。

6、公務員一般都進入黨政機關，區縣委及各部門、政府及政府部門，人大政協，各街道和鄉鎮，選調生（應屆大學生，要求黨員，擔任過學生幹部等條件）一般擔任鄉鎮長和街辦助理（科員身份），但在偏遠地區存在著二年考核合格後必須提拔的政策。 事業單位人員一般進入的是科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位，在事業單位來說醫院的工資水平應該是最高的（醫院的效益好壞決定你的收入）。

7、就具體工作而言，事業單位人員和公務員乾的工作基本沒有區別。 總體而言，大家要進入體制內的話建議首選公務員，其次才是事業單位。

正能量的劍雨風塵

在很多體制外的人看來，試事業單位和公務員是差不多的，都是體制內拿財政工資的人，但實際上兩者區別很大，下面簡要的從幾個方面來說一下區別：

1. 單位性質不同：公務員所在的單位是機關，而事業編所在的單位是事業單位，包括參照公務員管理事業單位、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。

2.單位職工身份不同：公務員的身份是行政編，事業單位人員的身份是事業編，在整個行政事業體制中，行政編的數量佔少數部分，事業編數量龐大包括教師、醫生等數量龐大的群體。

3. 聘用形式不同：在失業保險繳納方面，公務員不用交失業保險，事業單位員工實行合同聘用制，與所在單位簽訂勞動合同，繳納失業保險，也就是說事業編與企業職工一樣存在失業的風險。

4. 工資體系不同：機關的工作人員實行基本工資+津補貼的制度，而事業單位的工作人員是事業編實行基本工資+績效工資制，在未來改革的方向中事業的工資肯定會參照企業實行績效考評制度，工資與個人績效相結合，收入與付出成比例。

5. 員工職業發展不同：公務員可以提拔晉升，實行職級過度，工作滿一定年限可以享受科級待遇，而事業編只能靠職稱漲工資，如果專業對口的話，評職稱可能相對容易一些，如果專業與所在單位不對口的話，很難取得職稱，因此很多人窮盡一生都是初級職稱，與同時間參加工作的公務員會有較大的差距。

6. 進入單位難易程度不同：目前進入機關事業單位都實行逢進必考的制度，因此都需要進行招錄考試，公務員的考試一般由本省的由省委組織部統一組織，考試內容為申論與行測兩門，而部分地區的事業編考試的組織部門級別會低一些，有些單位自己都可以組織招考，考試只需要考一張試卷，裡面融合了申論、行測的內容，但是內容相較於公務員考試要簡單些。

綜上所述，兩者之間的差別還是比較大的，如果想進入體制內工作的話，在參加考試之前一定要認真甄別報考的到底是什麼單位，以免造成心裡落差。

海綿寶寶嗨起來

我是人力資源社會保障局工作人員，現負責事業單位公開招聘，我可以回答你這個問題。我現在身份是公務員，考上公務員之前是事業編制身份，但我事業編和公務員是在同一個單位的同一個科室，之前屬借用。我是事業編和公務員差別的切實感受者。公務員和事業編主要差別如下：一、心理落差。事業編和公務員在同一個科室，心理上公務員更佔一籌，有科室主人翁的地位和感覺，但是事業借用人員就和臨時人員一樣，在行政科室名不正言不順；二、待遇落差。大中專畢業生剛畢業參加工作時，公務員的待遇是要比事業單位的待遇高一定幅度的，主要表現在車補、年終考核獎金等方面均有一定落差。但是事業人員晉升職稱之後，待遇落差會逐漸縮小，甚至反超。中級職稱一般相當於副科級公務員的待遇，高級職稱一般相當於副處級待遇。三、晉升通道落差。對於沒有背景的事業人員主要是走專業技術路線，行政職務提拔較難。但基層普通公務員奮鬥幾年均可達到中層位置，機關中層與很多事業單位一把手的行政職務平級。

建議，年輕人能考公務員的還是儘量考公務員。對於一些不想再踏入公考的人，潛心做好工作，評好職稱，也是一條不錯的路。

90後五線縣城敘述者

公務員，分為國家公務員和地方公務員（省公務員），簡單來講公務員就是國家的僱員，從編制上來說，屬於行政編制，一旦錄用，非法定原因一般無法辭退，也不簽訂具體合同，不受勞動法保護，受公務員法管理和保護！統一由財政發放工資福利！事業編，指的是地方上（省、市、縣）各級政府統一或單位單獨招聘例如國營醫院，因行政編制人力緊張或工作需要，僱傭的人員！一般簽訂固定期限勞動合同，受勞動法保護。

從待遇上來說，除了事業編制沒有車補，同一單位兩者並無區別！但同一地區事業編制人員平均工資高於公務員平均工資（除去車補後）！因事業編制人員除了通過工齡漲工資外可以評職稱增加工資，例如老師、醫生！公務員只能通過工齡和職位級別（很難，十個公務員，九個科員崗位幹到退休）提高來提升工資水平！

從發展來看！事業編工資高！公務員晉升機會大！同級別，公務員調動容易！事業編調動很難！

五陵少年3

您好，中公教育為您解答。

近年來，不僅事業單位分類改革逐步推進，而且公務員工資制度改革也成為上至中央下至基層廣泛關注和探討的熱點話題。從長遠來看，未來事業單位和政府機構將更加規範高效，廣大基層公務員和事業單位人員的個人收入有望提高，這兩大公職類崗位的優勢依然明顯。在這樣的背景下競爭將會更加激烈。接下來為您詳解公務員與事業單位人員的區別和比較。

　　一、公務員與事業單位人員的區別

　　公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。

　　事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

　　另外，還有一種行政事業單位，指具有行政管理職能的事業單位，其履行的是執法監督和社會一些管理職能，如部門所屬的執法監督、監管機構等，其工作人員事業行政事業編制，行政事業單位目前參照公務員法管理，隨著事業單位分類改革的推進，將來很多行政事業單位將納入公務員序列。

　　二、行政編制與事業編制的區別

　　公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員。按照相關法律規定，國家行政機構（即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構）的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。

　　事業編制是輔助編制，事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如：公辦義務教育學校、防疫站、海事局、公辦幹休所、交通局下屬交通稽查隊、衛生局下屬防疫站等等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫院、公立大學、日報社等等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如政府招待所、政府下屬培訓中心、從事應用性研究和開發的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業單位的改革將逐步改制成企業。

　　現在的政府機關有部分人是公務員編制，部分人是事業編制。公務員編制是要中央編制委審批才有的，一般單位名額都是固定的，除了每年報計劃，公開招考公務員以外，不能隨意增加。但是由於政府機關的業務量增加，又沒有公務員編制，於是就招聘事業編制人員，在國家人事部不備案、不掛名，工資由單位自己或者地方財政供養。政府機關所屬的事業單位，只有領導（副處以上或者少量正科）是公務員編制，其他人都是事業編制或者是合同工。

　　三、公務員編制和事業編制比較

　　（一）工作內容

　　公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政權力。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政權力，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。隨著國家對政府機構和事業單位改革的推進，這兩類單位今後的職能劃分將更加清晰，機構運轉將更為規範，對個人來說，過去那種“有的工作很忙，有的工作很閒”的情況將逐漸消失。

　　（二）薪酬待遇

　　公務員的工資收入由政府財政承擔，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

　　黨的十八屆三中全會通過了《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》。《決定》提出：“要改革機關事業單位工資和津貼補貼制度，完善艱苦邊遠地區津貼增長機制。推進機關事業單位養老保險制度改革。深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業技術類、行政執法類公務員和聘任人員管理制度。完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻。”從中央的政策導向來看，未來公務員和事業單位人員的收入將有較大提高，尤其是對於數量最多的基層人員來說，實行職務與職級並行、職級與待遇掛鉤對於廣大基層人員是一大利好。

日照中公教育

事業單位考試和公務員考試的區別主要體現在以下幾個方面：

一、考試科目。

事業單位在實行全國統考以來，最大多數地方的考試科目是【職業能力傾向測驗】和【綜合應用能力】，而部分沒有參加統考的地方，考試科目可能是公共基礎知識、申論、行政職業能力測試等。

而公務員主要分為國家公務員考試和省級公務員考試，考試科目為【行政職業能力測試】和【申論】。

二、筆試考試時間長度。

事業單位考試統考的兩個科目一般是一個早上就能考完了，兩科連續考試，中間不休息，比如今年廣西事業單位考試統考筆試的時間是5月26日：

而公務員考試筆試的時間是一般都是分上下午考的。

三、考試難度。

其實從考試科目和考試時間長度來看，事業單位考試要比公務員難度低一點，所以很多人都是考國考、省考，最後考事業單位。

今年廣西公務員面試名單第一批已經公佈，有些基本面試無望的朋友已經開始全力被備戰事業單位統考，而錯過2018廣西事業單位統考報名的朋友，還有桂林事業單位考試可以報名，目前正在報名階段2018年5月14日10:00—5月22日15:30。

廣西事業單位考試

每年都會大批人備考事業單位和公務員考生，大多數只知道公務員要比事業單位在福利待遇方面要好，但兩者之間具體的差別不是和了解，以至於盲目或者全部報考，限制了自己的優勢也在備考當中缺乏側重點，以至於發揮不理想。工欲善其事必先利其器，首先一定要了解公務員與事業單位兩者在考試、待遇、以及工作性質之間的差別才能更明確的選擇到底是考公務員還是事業單位，下面，小編帶你飛。

一、組織招考部門的差別

中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織;地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織。而事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心組織舉行。

二、考試內容方面的差別

公務員考試分為公共科目筆試和麵試。而事業單位雖說一般都有筆試和麵試，但少數地區只考筆試。 公務員的考試內容的難度比事業單位較大一些，公務員筆試內容一般是《行政職業能力測驗》、《申論》。而事業單位筆試內容要就崗位而言，教育類筆試考教育學、教育心理學、教育法律法規等。衛生類考醫療衛生基礎知識、基本技能等。綜合類崗位考公共基礎知識和職業能力測驗。

三、日常工作性質的差別

公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。 而事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

四、薪資發放方面的差別

公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放。而 事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。事業單位的工資形式有三種：全額國家財政撥款，差額的，國家只管編制和政策的。

五、保險福利的方面差別

公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。

目前在事業單位、公務員改革的大背景下，兩者在福利待遇方面將會在之間縮小差距。但目前來說兩者仍是就業首選。

福建中公教育

1、事業單位跟行政單位這兩者之間是可以談區別的，題述的是單位跟身份的區別這是沒法放在一起的。

2、事業單位的正式員工一般是事業編制，這又分全額撥款、差額撥款與自收自支幾種區分，也就是財政保證你單位多少的開支比例。

3、行政單位的員工有公務員，也有一部分是事業編制的。舉個例子，某市的財政局這個單位本身是行政單位，其中的領導成員肯定是行政編制的公務員身份，但是裡面肯定會有一批工作人員是事業編制的身份。這就是考慮到國家財政、人事制度等因素在內而出現的現象。

4、一般來說事業單位多數是某個行政單位的下屬單位或二級單位，比如說某市的公積金管理中心，就是住建局下屬單位。

5、我國事業單位眾多，事業編制人員也比行政編制的公務員多很多，這就是現在公務員系統的在改革比如說車改，已經在公務員中以車補的形式來代替公車使用，而事業單位卻還沒有開始，這就是考慮事業單位龐大人數眾多的原因了。

6、行政單位一般領導層比較多，職業發展升遷有前途，而事業單位因為人數眾多等原因一般只是有個級別待遇。

關鍵字: 教育 公務員考試 公務員