在當前市場競爭激烈的情況下，企事業單位越來越多的重視人才的競爭。如何留住人才，如何激勵人才已經成為企事業單位迫切關注的問題，在人才的博弈中，薪酬制度是最為關鍵性要素。因此，各個企事業單位應通過制定合理的薪酬制度吸引留住優秀的人才，提高員工的積極性，從而提高企業事業單位的整體效益。在此過程中，多繳納的個人所得稅大大降低了企業的激勵效果。
目前我國對年終獎的發放方式
目前我國發放獎金主要有三種方式：
①平均到每月發放獎金；
②年中和年終各發一次；
③年底一次性全部發放年終獎。下文將具體說明三種發放方式的不同點。
例：李先生每月工資為 6000 元，該年獎金預計共有36000 元 （不考慮五險一金）。
按上述 3 種方式來計算和對比結果。
方式 1：
獎金按月發放，每月發放 3000 元。 則李先生每月應納稅額為 =（6000+3000-5000）×10%-210=190（元）； 年應納稅總額=190×12=2280（元 ）。
方式 2：
年中 7 月份發放一次半年獎 10000 元，年末再發放一次全年獎 26000 元； 除 7 月外， 李先生每月應納稅額=（6000-5000）×3%=30 （元 ）。 7 月份發放半年獎時 ， 應納稅額=（6000+10000-5000）×10%-210=890（元 ）；年終獎金為 26000 元 ，適用稅率和速算扣除數分別為 25%和 2660。
方式 3：
年終一次性發放 36000 元。李先生每月應納稅額=（6000-5000）×3%=30（元）；年終一次性發放獎金 36000 元， 適用稅率和速算扣除數分別為 10%和 105，於是， 年終獎金應納稅額=36000×10%-105=3494 （元）。 年應納稅總額=30×12+3494=3854（元 ）。
4 就年終獎而言，稅務籌劃的方法
事實也證明：工薪支付方式不同，繳稅的結果相差甚遠。
除此之外，對於員工而言，一方面由於持有一定的股份，可以享受股息、紅利收入，增加收入的來源，另一方面可以將企業的經營認為是自己給自己掙錢，滿足自己的歸屬感。持有公司的股票，員工在收入構成中增加了相應股息、紅利，對其個人所得稅稅負產生了不同程度的影響。由於股息紅利採用20%的定額稅率，作為員工薪酬的某種形式的轉化。那麼這部分的年終獎分紅應該怎麼籌劃呢？這就要利用稅收優惠政策（徐132-7256-2139），比如說企業可以註冊個人獨資企業可申請核定徵收，綜合稅負不超過5%。
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