清新路程

考編路上，很多小夥伴在經過國省考的洗禮後，退而選擇事業單位不失為明智的選擇，因為事業單位畢竟還是有很多吸引我們的地方；但是在具體的工作崗位上以及未來的職業發展中卻多有失望，對此我們該如何處理呢？

事業單位的優勢：

1.事業單位的工作比較穩定，不會輕易失業，除非自己想要離職。

2.事業單位的社保相比一些私企更加的全面，這是不錯的福利。

3.養老很強大，這個也是很多人非要進入事業單位的原因之一吧。

4.目前社會生整體對事業單位的認可度還是很高的，人民大眾的口碑好。

事業單位工勤編人員的發展：發展空間較小。

小編建議：如果各方面條件允許一邊工作一邊考公吧，給自己更多的機會，給自己一個更值得期待的未來！加油！

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工勤編制人員是機關事業單位裡比較特殊的一部分群體，他們的工作內容相對簡單，主要是司機、打字員等。

工資福利

工勤人員都是通過鑑定職業資格水平來區分級別，分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個等級。其中高級工的工資水平和普通科員差不多，技師和科級領導差不多，高級技師能夠到達副處級領導的水平。但是從初級工到中級工，每個等級的上升都需要考試，並且需要一定工作年限才能夠參加，因此要到達高級技師需要很長一段時間。

上升空間

工勤編因為工人身份，國家明確了不能提拔為領導幹部，因此一輩子都是一個普通職工，更不用談什麼前途了。當然，事業編制的工勤人員可以轉崗到管理崗位或者專技崗位，但需要聘用到8級及以上崗位也是非常困難的。其實事業編制相對行政編制來說整體發展空間都不大。

而在未來，工勤編制將實行動態管理、逐步縮減，部分地方政府已經要求對空編不再給予使用，人員只出不進，機構編制部門給予及時收編，並通過調整轉換為非在編聘用人員來完成工作，因此工勤人員只會越來越少，自然也是不會受到重視。

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首先，事業單位的崗位分為三類，管理崗，專業技術崗，工勤崗，事業單位工勤人員其實也是佔用編制，工作也是比較穩定的，但就其發展前途來說，真的沒有什麼發展空間，隨著這個編制的減員縮編，這個工勤崗位會漸漸消失。所以說如果年紀還是比較年輕的可以考到其他單位進一步發展，年紀大的話其實還是很穩定和有保障的。

其次，工資相比其他體制內的人員比較低。工勤崗工資低而且升級難，崗位工資過低，薪級標準過低，績效工資標準過低造成工勤人員的工資低，工作不分貴賤，但我認為在工勤崗位工資方面還是有失公平的！

最後，就是晉升機會和空間很小很小。從仕途來說就更不用講什麼晉升了。就算你非常努力取得了高級職稱或者高級技師，也要單位聘用你高級技師才能得到晉升和工資的提升，因為每個單位的指標都是有限制的。

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花好月圓人越圓

我就是市本級事業單位工勤崗位，現在是中級文字錄入員，是單位唯一一個負責安裝的評審人員兼黨務專幹兼工會會計。不求前途，只求現在。幹好本職工作，今年準備考一級造價師。我只信兩句話:機會是留給有準備的人的；始終讓自己保持離開體制的能力。

刺蝟AND熊貓

沒前途，我們駕駛員隨然是正式的，卻受到低等待遇，加工資還要考等級，就算考了等級，職級工資還被降了兩級，領導說了駕駛員工資怎麼能比領導工資高。

順其自然81486635

工人，中國共產黨當章就有工人是中國共產黨的先風對，為什麼實際到利益就不是了呢？這樣的規定有點和現在的發展不一樣，再說了，現在來看，很多公務員有文化，但部分沒有素質，做出很多違背黨和人民的利益，給國家和人民造成很大損失。

狼行天下WANGYONG

事業單位工人得不到應有的機會，沒人尊重，這就是現狀！

Dicky20

後孃養滴，幹一樣的工作，拿最低工資，下苦的命。

壺口情緣

幾乎沒有任何的晉升空間，最多能幹鄉鎮的站所長，縣局的科室負責人，在往上就不要想了。工資是事業單位中最低的

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工勤崗工資很低的

關鍵字: 職場 事業單位 工勤