一生之水
這個問題我看了一下回答其實已經很多了，但是大家最關心的還是機關事業單位養老保險的相關問題，眾所周知，機關事業單位養老保險改革從2014年10月起正式實施，而機關事業單位養老保險直接影響到的就是機關事業單位退休人員的養老金（即退休工資），因此這也是大家最關心的重點。我就有些還沒有提到的地方，再補充一下！
首先，國家的總體精神當然是破除目前存在的“雙軌制”，逐步實現“機關事業單位養老保險”（以下簡稱“機關保”）與“城鎮企業職工養老保險”（以下簡稱“企業保”）並軌。但是，不得不說這是個艱難且漫長的過程，直到現在都還未完全實現。
這裡的尚未完全實現，一是指養老待遇不同，就是題目中的退休工資。儘管大多數省份響應國家號召，目前已基本實現企業退休待遇與機關退休待遇每年同步調整，增資幅度也逐漸接近。但由於歷史原因， 機關退休待遇本身基數比企業退休待遇高，而且越往上，差距越大，因此同樣增幅5%，那麼機關增加的退休金仍要比企業增加的多。
二是指轉移接續問題。目前，無論是從機關保轉至企業保，還是從企業保轉至機關保，都還未實現，因此目前全國範圍內存在著不少公務員辭職跳槽去企業，以及從企業考入機關單位人員個人養老保險賬戶無法接續的問題。單就機關保內部而言，從全國範圍內來看，目前仍只能完成省級統籌，尚未實現全國統籌，因此從A省調去或考去B省的公務人員，個人養老保險目前還是無法轉移的。
其次，眾所周知，機關事業單位養老保險從2014年10月1日起正式執行， 並且設置了10年的過渡期，即到2024年9月30日。在過渡期內退休的人員簡稱“中人”。老人老辦法，新人新規定，當然在現階段，大家最關心的就是“中人”如何退休，養老金即退休工資如何計算？
先講講老人老辦法，這個很簡單，即2014年10月前退休的人員退休待遇不受任何影響，與機關事業單位養老保險改革基本無關，仍按原退休工資執行，並且享受每年的增資調整。
新人新規定，這個也毋庸置疑，即2024年9月30日後退休的人員全部按照機關保改革後的新規定執行退休待遇，按新規定的方法計算養老金。
那麼，在過渡期內退休的“中人”怎麼辦呢？下面，我就好好講講大家最關心的“中人”退休工資的計算問題。新的退休工資計算方法其實很複雜，要考量的條件很多，影響工資待遇的因素也很多，比如過渡期內的職務升降、工資調整、視同繳費月數和實際繳費月數、繳費基數以及視同繳費指數等等（劃重點，這個視同繳費指數是相當重要的一個因素，全國各省份養老金的計算方法大致是相同的，不同的就是這個視同繳費指數）。因此，手工計算“中人”們的退休工資是很困難的，需要藉助計算機和機關保的系統。但是，對於中人的退休待遇，有個總體的原則，即保低就高，意味著按照新計算辦法計算出來的退休待遇並不是你最終的退休待遇，會和你目前拿到的退休工資進行新老對比，就高不就低，這也給很多過渡期內的退休人員吃下了一顆安心丸（反正肯定不會比現在拿到手的工資低）。
PS：由於全國各省的機關保改革進度不一，目前有些省份已經改革完成，中人們也拿到了新的退休工資，而有些省份目前仍是按照2014年9月的在職工資按比例計算的暫發退休待遇，新的退休待遇還未計算。
不過，任何一項改革總是不會一帆風順的，也不會是一蹴而就的，靜靜等待改革的最終完成就好！
公務員那些事兒
調整基本工資標準的辦法，從1O月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部份規範津貼補貼納入基本工資，調整後，職務工資標準由現行的34O元至251O元，分別提高到51O元至344O元級別工資，各級別起點標準由現行的29O元至229O元，分別提高到81O元至4721元，其它各級別工資檔次標準相應提高，將部份規茫津貼，補貼納入基本工資後，規範津貼，補貼標準相應減少，嚴挌按納入基本工資的剩餘的數額執行。，，，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部份績效工資納入基本工資，沒有實施績效工資的，應納入績效工資中的項目中納入，調整後的崗位工資標準，專業技術人員由現行的55O元至28OO元分別提高到115O元至381O元，管理人員由現行的.54O元至83O元，分別提高到113O元至26OO元，5795元。，，，技術崗位工資，一級381O元，二級291O元，三級，265O元，四級，2355元，五級，2O6O元，六級，189O元，七級，176O元，八級，155O元，九級，1475元，十級，139O元，十一級，128O元，十二級，122O元，十三級，115O元。
應願2
2018年機關事業單位“中人”退休金是按著2014年9月份的崗位工資和薪級工資標準計算的；這就出現了一種普遍的情況，2018年1月份退休跟2015年1月份退休的相比，雖然相同的工齡，但是退休金卻相差500元之多；甚至有的網友提出一個問題，那這兩年多繳納的養老保險哪去了？為什麼退休金反而少了那？接下來我們詳細的分析說明；
首先我們來看一下2018年事業單位中人在過渡期使用的老辦法計發標準主要包括四個部分如下圖所示：
我們可以假設一種情況，張大爺和王大爺兩個人2014年9月份的崗位工資和薪級工資都相同，唯一不同的是退休前後，張大爺退休是在2015年10月份，王大爺退休時在2017年10月份；張大爺現在每個月可以領取3500元，剛退休的王大爺才領取3000元退休金，晚退休的這兩年王大爺多繳納2萬多的養老保險，並且在職的時候工資已經能開導5900元，這是為什麼那？
其實主要原因有兩點：
第一點2014年10月份以後退休的事業單位退休人員標準定格在2014年9月份；雖然現在每個月領取5900元工資，但是退休時候計算跟工資不發生關係；
第二點每年企業事業單位退休人員都會在1月1日開始上調退休金，2016年上調人均基本養老金比例為6.5%左右，2017年上調比例為5.5%左右，最開始的3000元退休金，經過兩年上調，到2017年已經到3370元；而剛退休的王大爺退休金只有3000元；這就造成了，相同工齡的情況下，退休金有很大差距的原因；
除此之外，還有相同工齡和同一年退休的情況，退休金還有很大的差距，其主要原因在於2014年9月份檔案記載的崗位工資和薪級工資標準為準，所以只有檔案說的算，並不是我們嘴上說相同，如果清楚這點之後大家可能就明白為什麼人人的退休金都不相同；
最後總結：
2018年是值得期待的一年，我們要相信事業單位中人的臨時退休金一定可以變為正式退休金，相應的補發部分也會補發給中人，所以大家要保持身體健康，才能領取更多的退休金；
舉一反三
每個回答怎麼都長篇大論，還配圖，都是套路。
本人從公辦教師退休回答。座標重慶，一人是學校管理崗7崗退休，女性，2017年55歲退休。在職時每月到手4800左右，退休後待遇和在職時貌似差不多，每月也4800左右，然後一次性發退休津補貼5萬左右。另一人是副高6崗退休，在職5800左右，退休也差不多這個數目，同樣一次性照發退休津補貼5萬左右。
和她們談過退休工資問題。她們認為退休後待遇降低了。因為有兩筆錢不在了。一是住房公積金在職時每個月有2、3千元(個人和單位)，退休後就沒有了，個人交的貌似也沒退回來;二是這幾年有了增量績效，每年有4萬左右，退休後，這筆錢或者不發，或者只發在職教師的一半左右。這兩筆錢相加，再加上其他收入，退休後，每月要少4、5千元，她們認為吃虧了。
這一來，出現一個明顯後果:由於國家已出相關政策，副高以上女教師以前55歲退休，現可工作到60歲再退休。所以今年我校幾位已滿55週歲的高級職稱女教師都不象以前那樣退休，她們要幹滿60歲了。本來我校高級崗位就少，還是一個蘿蔔一個坑，她們一不退休，後面排隊等著晉高級的只有等了。
不知是禍還是福！
東來東去9478867
樓主您好2018年機關事業單位退休人員的工資標準，實際上2018年退休的人，那麼他屬於這個機關事業單位的中人，因為畢竟他是在2014年之前參加工作的這部分人，而並沒有在2014年之前退休完成，所以說它稱之為中人，在2014年之前退休完成的人叫做老人，這部分老人是完全享受之前事業單位退休標準的待遇，就是可以享受一些職務工資，職稱工資包括一些工齡工資等等各類的工資待遇！
但是2014年以後，實際上我們大家都知道，機關事業單位也開始正式繳納養老保險，實際上這樣一來他就和企業在職職工一樣共同納入這個社保體系，那麼今後在2014年以後參加工作的人那麼就要享受這個社保的待遇了，也就是說你正常的沒交費，一年的社會保險也就是養老保險，那麼就會享受一年的這個工齡待遇，最終在計算退休金的時候都會累加到你總的養老金當中去。
那麼在2014年之前的年限，咱們稱之為是視同繳費年限，大家都知道企業的視同繳費年限是在1992年之前工作的人群還會被認定視同繳費年限，那麼事業單位的視同繳費年限就是從2014年沒有開始，正式繳納養老保險之前就可以被認定。
所以說你的視同繳費年限，加上你的實際繳費年限，就是你最終退休以後，該得到的養老金待遇。一般情況下視同繳費年限是按著140%左右的基數來計算退休金待遇的，而且還會加上你的一些職稱工資，職務工資。所以說相對來說視同繳費年限，要高於你的實際繳費年限。
社保小達人
我在組織人事部門工作近8年的時間，對幹部人事較為熟悉。
機關事業單位養老保險與職工養老保險並軌是中央和國務院已經明確了，意見已經出臺，但具體操作辦法還沒有出臺，大體思路是老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法。老人老辦法，就是按照以前機關事業單位退休的標準，具體不詳說；中人中辦法，就是按照劃定的時間段，以前視同繳費年限，再加後面的繳納的養老保險費（單位與個人）、職業年金，按一定方式計算；新人新辦法，就是在劃定的時間段後，參加工作的，繳納的養老保險費（單位與個人）、職業年金，按一定方式計算。目前，機關事業單位人員退休的退休費，仍然是按照過去的標註計算：基本工資×比例（工齡10年以下50%，10-20年的70%，20－30年的80%、在30-35年的85%、35年以上的90%，獨生子女加5%，省部級勞模加5%，在海拔3000米以上工作的加5-10%。但最高比例不得超過100%）＋生活津貼（各地標準不一）。我所介紹的公務員的，事業單位也基本一致。
有什麼問題，歡迎大家到評論區留言。
知政者
2018年機關事業單位退休工資是什麼標準？
2014年10月，國家實施了機關事業單位退休人員工資制度改革。國家將所有機關事業單位繳納社會保險，制定出臺機關事業單位工作人員退休金新的計算公式。
不少地方還沒有出臺。在沒有出臺之前，只能按照2014年10月之前沒有套改工資的老辦法，套算退休工資，發放退休金。因為國家的承諾是，保證退休金待遇不降低。
2014年11月至2024年10月，這十年期間退休的，被稱為“中人”。這些人退休時，要將其退休金額，根據老辦法和新辦法各自套算一下，如果新辦法高，每年發放提高額的10%，到2024年發放百分之百。
2024年之後，退休的一律稱為新人，全部使用改革後的退休公積金計算公式。
目前來看啊，貴州省已經出臺了新的退休金計算辦法。
幾乎與企業退休金計算公式完全一樣，唯一的不同在於過渡性養老金的比例和計算起始時間。企業過渡養老金一般是按1%到1.3%計算，事業性單位確定的是1.4%。事業單位的過渡性養老金計算起始年限是從建立事業單位養老保險基金的2014年10月開始計算。
由於老辦法，必須依據2014年10月之前的退休金。一般只有工齡在變，其他都不會變。
而新辦法是跟每年的社會平均工資掛鉤，十年時間，社會平均工資至少得增長一倍以上。肯定能夠實現養老保險待遇不降低的目標。
暖心人社
國家退休工資在改革，就是機關事業單位退休工資💰 和企業單位退休工資💰拉近距離，現在正是國家改革期間，各省在現階段有可能不一樣，我們山東省社保分三種方案。
1、老人:就是2014年10月以前退休的就按照國家的老規定發放。
2、中人：就是2014年10月至2014年9月退休的，就叫中人，新人退休的時候暫時按照2014年10月的工資計算。
3、新人：就是2024年9月以後退休的。
等國家退休工資改革結束，機關事業單位的退休工資💰就有了眉目了，但是退休工資絕對少不少啊。
淺淺說房產
2014年10月，國家實施了機關事業單位退休人員工資制度改革。2014年11月至2024年10月，這十年期間退休的，被稱為“中人”。這些人退休時，要將其退休金額，根據老辦法和新辦法各自套算一下，如果新辦法高，每年發放提高額的10%，到2024年發放百分之百。
2014年10月份以後退休的事業單位退休人員標準定格在2014年9月份；每個月領取5900元工資，退休時候計算跟工資沒關係； 每年企業事業單位退休人員都會在1月1日開始上調退休金，2016年上調人均基本養老金比例為6.5%左右，2017年上調比例為5.5%左右。
機關單位思路是老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法。老人老辦法，按照以前機關事業單位退休的標準，中人中辦法，就是按照劃定的時間段，以前視同繳費年限，再加後面的繳納的養老保險費、職業年金，按一定方式計算；新人新辦法，就是在劃定的時間段後，參加工作的，繳納的養老保險費、職業年金，按一定方式計算。機關事業單位人員退休的退休費，仍然是按照過去的標註計算：基本工資×比例工齡10年以下50%，10-20年的70%，20－30年的80%、在30-35年的85%、35年以上的90%，獨生子女加5%，省部級勞模加5%，在海拔3000米以上工作的加5-10%。
2024年之後，退休的一律稱為新人，全部使用改革後的退休公積金計算公式。 幾乎與企業退休金計算公式完全一樣，唯一的不同在於過渡性養老金的比例和計算起始時間。企業過渡養老金一般是按1%到1.3%計算，事業性單位確定的是1.4%。事業單位的過渡性養老金計算起始年限是從建立事業單位養老保險基金的2014年10月開始計算。 由於老辦法，必須依據2014年10月之前的退休金。
職場之文化
現如今，考事業單位是很多人進入體制的選擇，而關於事業單位的工資待遇問題也一直是大家十分關注的。那麼，今天事業單位的工資有多少呢?小編在網上整理了一些關於事業單位工資的消息，僅供大家參考!
一、基本工資。
1、崗位工資。崗位工資體現的是工作人員所聘崗位的職責和要求，一般情況下可以分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位，不同的崗位等級對應著一個不同的工資標準。
2、薪級工資。薪級工資主要體現的是工作人員的工作表現和資歷，專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，不同的薪級對應著一個不同的工資標準。
二、績效工資。
績效工資主要體現的是工作人員的實績和貢獻。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼。
1、艱苦邊遠地區的津貼。艱苦邊遠地區的津貼主要是根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。並且根據當地的發展變化情況，每5年進行一次評估，並進行津貼上的調整。
2、特殊崗位的津貼補貼。對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。
四、其它工資 。
事業單位專業技術人員基本工資標準表單位:元/月
2018事業單位工資標準表
從《關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》中，我們可以明確看出，離退休人員每月增加離退休費的標準，以離休人員為例來說:
1、行政管理人員，省部級正職及以上的為1400元，省部級副職為1140元，廳局級正職為900元，廳局級副職為730元，縣處級正職570為元，縣處級副職為480元，鄉科級及以下為400元。
2、專業技術人員，教授及相當職務為820元，副教授及相當職務為540元，講師及以下職務為400元。
需要注意的是，相應級別退休人員增加的額度標準，是分別低於離休人員的。
