關於優秀領導者的素質，分為先天和後天兩種類型。說到先天的才能，在朋友集會等團體活動中，有一類人自然而然就能夠成為團體的中心，從而具有領導能力。這類人大多天生積極開朗，容易使人產生信任感。
但如果說領導人必備的才能完全要依靠先天的素質，那麼教育就失去了意義。通過對人格進行教育、自身努力，而得以正確引導團隊方向的後天領導力，也是非常關鍵的。也許會有人懷疑自己是否能成為領導者，是否可以培養出來。然而在我開始進入社會時，事實上也是缺乏領導者素質的。
我在大學學的是化學，希望走進社會後能將所學充分發揮。然而，我的弱點是隻會說老家鹿兒島的方言，上班後覺得最可怕的是必須用普通話接電話。電話鈴響時，我只會說：“喂，您是哪位？”然後就被別人把電話接過去。像我這樣的農村小子，從沒想過自己有領導者的素質。
因為是以我的技術為基礎創建的公司，所以我不得不負起領導公司的責任。無論如何總得想辦法讓公司進入正常軌道，我只能不斷努力，力爭成為一個優秀的領導人。如果我失敗、公司破產的話，那麼，信任我的技術、看中我的人品、拿出300萬日元資本金的幾位朋友，特別是，將自家房屋作抵押、從銀行借出1000萬日元的設備投資款的那位朋友將蒙受重大的損失。同時，不足30人的小公司因為依賴我而聚在一起，我不能讓他們輕易丟掉工作。因此這個公司無論如何都要成功，就是這份使命感支撐著我。京瓷現在已成為包含海外人員在內共7萬人的大公司，然而我的想法始終如一。
當然，通常我們可能會更多選擇具備天生領導者素質的人。問題是被選為領導之後，此人必須指明該團隊的目標乃至團隊存在的意義。同時，他作為領導人必須比任何人更努力，更拼命。
“那個人具備堅定的意志！”這句話中的“堅定的意志”是從哪裡來的呢？是從超越個人的利害得失、堅決要把正確、正義的事貫徹到底的信念中產生出來。領導人的堅定意志來自於強烈的使命感。這種使命感非常重要，在企業經營中絕對不可或缺。
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