01
不止一次的騷擾
我大學玩的很好的朋友莉莉上個暑假找到了一份實習，在某家地產公司當銷售助理。頭一個月裡，每天她都會告訴我自己遇到的人有多好，多喜歡這份工作。可是，實習了兩個月後，莉莉匆匆地把工作辭了！
我怎麼問她原因她都不肯說，直到前幾日，她喝醉酒了才咬牙切齒地告訴我們，自己遇到了“職場性騷擾”，而且還不止一次。
第一次是在某天早上，霧都的清晨濃稠的大霧還沒散去，人人都是一副睡眼惺忪的樣子。莉莉用了畢生的力氣解除了和床的封印，暈乎乎地套上一條連衣長裙去上班了。
到了辦公室的時候，她隔壁坐著的“師父”（公司前輩讓她拜師，管自己叫“師父”）一邊摳眼屎，一邊用小眼睛渾身上下的掃射她，然後說：“哎呦，今天裙子怎麼穿的這麼長？”
莉莉睡意一下子就醒了，她想起來前幾日一直穿著及膝的A字裙上班，而那個時候“師父”的溼滑的目光像蛞蝓一樣黏在她腿上，走到哪兒看到哪兒……
雖然有點兒噁心，但是莉莉想想還是忍了，“我當時自我懷疑了一下，這個真的就是傳說中的性騷擾？他可能只是開玩笑吧？雖然有點猥瑣，但是低頭不見抬頭見，哎，也不能剛起來吧？”忍一時風平浪靜的莉莉怎麼也想不到，正是自己平時的低眉順眼乖巧做事，讓自己差點被逼著喝到胃出血！
第二次被“性騷擾”是在“慶功宴”的酒席上。
很多人聽到銷售二字的時候就瑟瑟發抖，腦海裡想到的就是各種“奴顏媚骨”舔客戶的苦樣，但銷售可比這苦多了！銷售不光要陪客戶喝酒，還得陪領導上級喝。
那天酒桌上只有三個女性，莉莉是裡面年紀最小的。喝了酒的男人如同毫無束縛的野獸，再也沒有了平日裡的正經樣。一個經理拉著莉莉的手，讓她和自己和交杯酒，莉莉不幹，這人然後就非要和她來個“懲罰遊戲”，當眾擁抱1分鐘。
四十多歲的男人今年剛生二胎，他黏糊糊的手掌緊緊握住莉莉的肩膀，隔著衣服，她能感受到這雙“父親的手”在她身上來回的摩挲著……
那場酒局後，莉莉就鐵了心要辭職，誰也攔不住她了。
02
你遇到過“職場性騷擾”麼？
前陣子方正證券所長助理馬軍的一場飯局上了微博熱搜，在幾個被偷拍的視頻裡，一對男男現場上演大尺度“舔胸遊戲”，而旁邊還有一對男女擁抱在一起。
不知為何，明明整個場面都比較辣眼程度，可熱搜卻清一色和女分析師有關。
這個社會對女性有著近乎苛刻的道德要求，看客們不假思索的認為她“為上位不擇手段”，但是卻忽略了更重要的一點：這些親密的舉動，真的是她心甘情願的麼？如果她內心並沒有100%願意，那這就是一場妥妥的職場性騷擾！
有數據顯示，在中國職場環境，平均每４個女性當中就會有１人遭遇性騷擾。絕大多數公司的高層都被男性群體佔據了，因此女性在職場裡不可避免的處於劣勢地位，這種不平等的關係影響著選擇的態度。
據英國一家媒體調查顯示，有23%的年齡在16歲至30歲之間的女性稱，自己曾在工作中遭受過性騷擾。但在受騷擾影響的女性中，卻只有8%的人向上級報告過被性騷擾的經歷！
調查者採訪了一些被性騷擾過的女性，她們說自己害怕失去工作或工作時間減少，所以從來都把憤怒憋在心裡。也有的人說自己不知道如何投訴，公司裡沒有這樣的反饋機制。
那麼，我們該如何保護自己，反抗“性騷擾”呢？
03
如何辨別“性騷擾”？
很多童年時被性騷擾的受害者一開始並不知道這是性騷擾，只是對別人對自己做的行為感到不舒服。身處職場的你，你知道哪些行為屬於性騷擾嗎？
1. 色眯眯的眼神
公司新來了一位大胸美女，男生流著口水盯著女生的胸部看，對不起，這是性騷擾！
2. 太過靠近的距離
比如，男生靠近女生的身體聞她身上的香水味，這也是性騷擾。
3. 不合時宜的黃段子。
不管是在單獨一對一場合，還是多人聚會場合。講黃段子，就是性騷擾。
4. 動手動腳
霸道總裁壁咚入選，除非對方同意。
5. 邀請單獨外出
比如，“小黃啊，今晚下班後到我這來討論一下”。
6. 未經允許的性器官接觸
所以，性騷擾的方式可以是身體接觸、肢體動作騷擾、也可以是語言騷擾或者是書面騷擾。
職場性騷擾，多常用於領導用性赤裸裸換取福利，以升職漲薪作為誘餌，勾引妹子獻身。又或者，領導有了不受歡迎的舉動，反而指責下屬過於敏感，在大多數外企，這方面的規定很清晰：只要對方不喜歡，你還不停止，那就是性騷擾。
成功男士忽悠妹子的套路多，無非是第一步，先重用和肯定，讓你感動；第二步，帶你一起參加多人宴會，讓你感受他的影響力和能力；第三步，在過程裡無意或偶然產生親切親密的身體接觸，一來對你進行測試，二來讓你放下防備，如果這個時刻，你不會說no，那麼他就開始傾訴家庭不和諧，讓你產生同情和幻想，到最後，你可能還以為，這就是愛情。
當然，職場性騷擾，不限於男領導對女職員，也有女領導對男領導，只是“蕩婦羞恥”文化＋男性沉默，目前曝光的類似案例比較少見。
04
遇到“性騷擾”，你可以怎麼做？
如何面對外界的侵犯、騷擾說No，是考驗我們自我邊界的時刻。我們中國的女孩子基本上是被“老好人”、“乖女孩”的設定教育長大的。所以，我們還在努力才能把自尊、自愛放在取悅他人的意識之上。
而一個有界線的人是在告訴他人，我值得被平等、尊重地對待。不要害怕表達和捍衛自己的價值觀與信念，這並不是要求你變成一個強勢、偏執的女性，表達自己的感受、理解、需要，而你無法忽視它的存在。
所以你可以怎麼做呢？
就像我們教小孩子打破校園欺凌一樣，打破沉默！
1. 告訴HR
遇到性騷擾時，假如你有預感會二次發生，請一定要注意保留證據。蒐集到了錄音或視頻證據後可以把資料打包備份發給HR。
大多數時候，HR都會謹慎對待這個問題，但也可能遇到想“大事化小”的人（畢竟你投訴的可能是他領導）。
2. 媒體披露
2016年6月27日，微信號“噪點”發了一篇文章《男記者誘暨大女實習生？強來事後仍淡定從容》，這篇披露南方日報實習生被記者成某強姦的文章瞬間引爆朋友圈。
次日，《南方日報》針對網傳其下屬記者誘姦女實習生做出聲明，宣佈要嚴肅處理，警方後來也介入調查。如果你受到了委屈而無處可說，可以向網絡大V求助，但是務必要確保信息的真實性。
3. 直接告訴“侵害人”
有的領導以權謀色，又磨磨唧唧不肯把話挑明。
他可能會利用自己的工作之便給你拋出“升職加薪”的誘惑，這時如果你真的不願意，就一定要把話說清楚！
明確自己的立場，同時也要和領導保持一定的距離。無論你是一個員工，還是一位領導，是一個當事人，還是一個看客，我都希望你不要用有色眼光去看那些經受著性騷擾折磨的人。
很多人不敢將自己被性騷擾的經歷公之於眾尋求幫助，就是顧及到社會對“性”的輿論態度，怕自己的傷痛會成為別人酒足飯飽後的談資。
Yummy結語：
我希望你能勇敢的反抗，也希望你能大度地包容，更希望你能無私的去幫助那些承受著折磨的人。
這裡是Yummy，新女性的慾望管理賬號，同Yummy一起，發現你的愉悅新世界。
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