為了獲取職場最大的利益，職場中很多人結合成為一個派系，和另外的一些派系作對抗，這種職場潛規則在任何一個職場中都是存在的。只不過是你很多時候沒有發現，我的看法是群而不黨，結黨並不是一個最佳選擇。
我認為我們應該做的更多的是多和他們溝通，提高自己的情商，多和大家交流才能更好的融合在一起，而並不是去結黨。
結黨結不好將會失去現有的價值
有的人工作能力很強，幹得活最多，最後獎金也多；還有的人交際能力很強，活幹得很少，看似很少，最後獎金也很多，可能比前者還多，優秀也能上，所以會有前者覺得不公，或者也想像後者一樣。
如果你結黨結不好，可能會引起領導的關注，如果你的交際能力ＯＫ，自然沒太大問題，如果一般，那你可能就讓領導感到不滿。
展現個性
如果你業績突出，業務能力又很強，又精於鑽研業務，那就繼續你的個性最好了。你有你的價值，別人無法替代，領導需要有技術強人，也需要有交際強人，即使你再不會交際，領導看得到你的價值，也離不開你，你依然可以過得很好。
要讓別人想和你組隊，而不是被別人逼你站隊
不要想著如何融入別人的圈子，讓你自己成為圈子。
為什麼我們不考慮跟所有人都搞好關係呢？哪個人我都不依靠，我靠自己的實力。
人都是趨利避害的，你是一個值得拉攏的人才，你對公司對大家都有價值，不管哪一方都會對你敬三分的，會努力的想要進入你的陣營，自己的陣營才有絕對的話語權。
明確戰隊
有功夫琢磨這些勾心鬥角的問題， 還不如多花時間來提升自己，把自己的硬實力抓牢，要麼是工作技能，要麼是客戶資源，你抓牢一樣核心優勢都是為自己增加籌碼。
做好你的事情，大家各取所需。時刻提醒自己，不要成為別人的“棋子”。人際關係正常交往就好，做好自己，搞好關係，不站隊，我的地盤我做主。
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