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說到職場混不好的原因，很多人能舉出一大堆的理由，能力不夠，資源太少，沒有背景。拋開資源和背景不說，這不是短時間能解決的，就說能力吧，能夠進入一個單位的人，能力大多大差不差，都是挑選過的，誰也不會比誰高的太多。但是有的人能在職場混得好，而有人在職場的路越走越宅，究其原因就是不懂職場的規則！人都有一種被認可的慾望，這樣才能體現自身價值，發揮應有作用。那麼工作中怎樣才能快速得到領導和同事的認可呢？
01 提前規劃
凡事預則立，不預則廢。預的意思有以下幾點，一是，想到前，二是，幹到前，三是，改到前。一件事，領導只是提了一個由頭，結果你就把事情想到前面了。並且準備了很多的相關資料和數據進行比對分析，試問，這樣的下屬哪個領導不喜歡？所謂的改到前，就是你身上有一點的錯誤，領導還沒有批評你呢，你自己就發現並改正了。這樣做，領導就會覺得你是一個知錯能改，善於改錯的人。自然會認可你。
02 經常請教
人非聖賢，孰能無過？人非全能，啥都知道！工作中最怕的事情，有兩件，第一：“不懂裝懂”；第二：“從不彙報”不懂裝懂，就會在工作中，胡幹、蠻幹最終小錯變大錯，大錯變的不可收拾。從不彙報，則會讓領導感到很無語。一是，領導掌握不住你的工作動態，以為你一切順利。二是，你不問也不彙報問題，領導會覺得你在工作中沒有問題。從而放心讓你去做工作。孰不知，你是有問題也不彙報。沒事，多問問領導，多問問同事，工作該怎麼做。沒有錯。
03 熟能生巧
熟就是熟能生巧，他最起碼反應出一個人身上的幾個特點，一是，這個人有恆心，有毅力，不介意一件事反覆去做。二是，這個人脾氣很好，能夠心平氣和，平淡看事。熟字訣，如果能夠掌握並實施，領導都會認可，因為退一萬步說，培養一個熟練的工作能手不容易。培養成功了，誰願意輕易放棄你呢？
總而言之，到最後還得掄起膀子加油幹，一個人再能說，離開了幹，就是空中樓閣，無根之水。一個人再聰明，離開了幹，也是空負才能，浪費資源。前面三點是基礎，再加上好好幹，就肯定能夠得到領導和同事的認可。即使前面三點做的不好，只要任勞任怨去幹，最終也會得到領導和同事們的認可的！
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